雇用自由职业者远程工作的优缺点分析

　　雇用自由职业者可以为您的业务带来巨大利益，但其中涉及风险。
　　为了使新业务起步，在保持成本平衡的同时，保持较高的开发速度和质量非常重要。这就是为什么初创公司的创始人总是在寻找多样化的，具有成本效益的人才，这往往会吸引他们雇佣自由职业者。
　　雇用自由职业者有很多充分的理由，而不是立即投资全职员工。但是，与承包商合作确实会带来一些风险。如果您正在考虑雇用自由职业者来帮助您发展创业公司，那么这里有一些重要的利弊需要考虑。雇用自由职业者的好处可用性
　　如今，寻找和雇用自由职业者的过程变得相当快捷和轻松，特别是随着协助在线寻找和雇用工人的平台的兴起。此类平台使企业所有者可以简化整个招聘生命周期，从发布职位报价到选择最合适的候选人并与之合作。您还可以跟踪自由职业者的表现，并根据需要的工作范围选择方便的付款方式（小时费率或固定价格）。
　　此外，与自由职业者的开发合作可提供所需的灵活性-您可以随时方便地结束它，并找到新的自由职业者，而无需处理文书工作。
　　多元化
　　雇用自由职业者意味着可以在多种技能中自由选择。您可以找到即使在最难找到的技术上也有专长的工作者，或者在人工智能，数据科学，机器学习，物联网等新兴领域具有背景经验的工作者。此外，对于自由职业者来说，您不仅限于一个地点–您可以进行全局搜索。这对于美国和英国等对技术人才的需求超过当地供应的国家尤其重要。成本
　　雇用自由职业者的另一个好处是服务的价格。根据《全球自由职业者收入》调查，自由职业网络程序员的平均时薪为21美元，移动开发商为23美元，游戏开发商为24美元。在中部，南美和东欧，离岸开发商的平均费率高达50美元，在亚洲和非洲，则高达40美元。
　　而且，与自由职业者一起工作时，您将免于支付诸如基础设施、场地、办公设备，健康保险，病假以及与雇用内部员工相关的其他费用之类的额外费用。自由职业者的风险错过最后期限
　　许多自由职业者会同时处理多个项目，以充分利用他们的时间。但是，通常情况下，他们无法现实地评估完成每个单独任务所需的范围和时机，而只是过多地投入工作。
　　为了应付越来越多的工作，他们将大部分时间和精力集中在提供更高工资或有最后期限的项目上。因此，他们可能因其他职责而落后于进度，错过了最后期限。
　　此外，由于自由职业者的工作量大且日程安排不规律，与内部员工相比，他们对紧急请求的响应时间通常较长。缺乏信任的
　　承诺不足是远程自由职业者的常见问题。由于选择余地大，而且缺乏合同义务，他们可能会突然放弃您的项目，转而支持另一个项目，或者将其搁置一旁，直到最后期限迫在眉睫为止。此外，一些自由职业者可能没有稳定的互联网连接或所有必需的软件，这也影响了项目的及时交付。
　　当然，您的内部员工也不总是保证100％的成功率。但是，由于有了直接的沟通，定期的性能评估和各种津贴，他们通常更倾向于将所有精力都投入到您的项目及其未来的改进中。安全
　　对于与远程自由职业者一起工作的初创公司创始人来说，透明度和安全性应该是重中之重。根据《2018年风险价值》报告，大约60％的受访者将临时雇员和承包商称为组织内最薄弱的安全环节。难怪与您一起工作的自由职业者可以访问您公司的系统，数据存储库和流程文档。
　　远程合作通常会限制您控制整个过程的能力。因此，重要的是要设置清晰的安全准则，以使您的自由职业者可以遵循，并进行定期检查以确保资产安全。与自由职业者进行有效合作的技巧
　　如果您确实决定聘请自由承包商来帮助您发展业务，以下是建立牢固工作关系的一些重要技巧：向您的同事提出建议或联系经验丰富的人员编制公司，为您提供可靠且经过审查的自由职业者基础。使用提供担保的平台，并检查潜在候选人的在线评论和以前的工作经验。通过自由工作场所的合作还简化了不同地点之间的付款流程。探索目标国家/地区的市场细节，并在做出任何雇用决定之前考虑时间和文化差异。尝试使您的团队保持稳定–与可信赖的自由职业者长期合作，而不是不断与新人打交道。保持沟通畅通，安排定期的站立和视频通话，以确保每个人都在同一页面上。使用一组工具进行任务跟踪，持续集成和共享存储库，以跟踪团队的进度。创建混合团队沟通机制，您的专职员工可以与自由职业者进行交流，以保持远程员工和内部员工之间的诚信意识。
　　总体而言，与自由职业者的合作既有好处也有缺点。他们中的一些人可能不履行其诺言或无法达到您的期望，而另一些人可能会在几天之内帮助您解决众多关键和紧迫的问题。但是，通过遵循上述提示，您可以避免许多陷阱，并可以与自由职业者一起工作以获取最大价值。