马上就是西方的圣诞节了，往日的时候大家都在为圣诞大促销做准备，商业氛围应该是线上最大的营销了，无论是阿里还是天猫应该也会继续双十二的模式，加大促销或者营造氛围。不过最近似乎因为反垄断的深入，我们很多互联网企业开始进入寒冬模式。什么是垄断，不单单是我们说的价格垄断、技术垄断、算法垄断、跨行业垄断，似乎这些都是阿里或者天猫、拼多多最有可能出现的问题，商家平台二选一问题一直困扰着品牌方，也使得我们很多平台都是霸王条约搞起来，老百姓看热闹其实已经被垄断了还不知道，包括算法、技术这些是创新的垄断，还是垄断的创新呢？

对一个人最好的赞美，是让人放心在知乎上看到一个问题，一个人最棒的品质是什么？有个高赞说，遇到事情靠得住，责任面前有担当，信用永远是第一。其实总结起来就四个字让人放心。生活中，赞美一个人的词有很多，但不管是职场爱知道你过得不好，我就放心了热播剧乔家的儿女中，有个场景让我印象深刻乔一成宋清远叶小朗柳小萌一起吃饭，作为好朋友的柳小萌，非但没有给好朋友叶小朗助攻，反而刻意在乔一成面前，有意无意地透露出，叶小朗前男友多，还男子离职后被原公司索赔80万，这种计算方式您认吗？正常来说，我们从一家公司辞职后，基本不会和再和公司有任何瓜葛。但接下来的这件事，你可能平常不怎么会见到。小黄之前在杭州的一家传媒公司上班，离开公司之后竟被公司索赔80多万元。小黄表老板为何宁愿出11k招人，也不愿出9K留人？之所以出现这种现象，是有很多原因造成的1。老板觉得被架空了。他的安全感没有了，他需要让新人进来，培养自己的势力，以新人制衡老人，以老人威压新人，最后把权利掌控在自己的手里。等到有了什么样的人容易碰到贵人？俗话常说吉人自有天相。古人讲天道无亲，常与善人。很多人求神拜佛，希望得到老天爷庇护，趋福避祸。但正如没有白掉的馅饼，也不会凭空从天而降的福气。你是吉人，才有天相。这四种人，最容易得员工离职有一笔钱可以领，知道吗？现代人离职和跳槽的情况越来越频繁，但是离职分为两种情况，一种是员工主动离职，第二种是单位辞退。劳动法中有规定，如果是员工个人原因离职，就没有什么补偿金了但是单位辞退就不一样了，离职在一个企业里干得不称心，想要辞职，老板留你的这三句话别信了在一个企业里干得不称心，想要辞职，递了辞职信，有时候老板会说些好话想要挽留你，这个时候自己难免心里犹豫不决，怕真的辞职了，找不到比这更好的工作，又被老板的甜言蜜语打动，觉得或许留下永之别，永之别永之别你和我是亲人，从小一个炕上睡，一个锅里吃饭。你和我，不是仇人似仇人，不见了想，不是吵就是打。这样吵吵打打的日子，一直持续至你外出学手艺前。后来的日子，各自开创自己的人生，再没医院，不一样的相见医院，不一样的相见今夜，又在医院。只是，平日我在为别人服务，而今夜，我在尽自己的一份责任，护理生病住院的母亲。多年的母女别离，今天用这种方式在此一聚。母亲躺在病床上，痛苦的呻吟着，又是一年母亲节又是一年母亲节母亲，我们每个人的生养之母，用爱和奉献，将自己的一生给了子女和家庭。心里总装着别人，唯独没有她自己。对子女慷慨大方，对自己却吝啬，抠门。一辈子省吃俭用，来换得儿女幸福你跌倒的姿势，让人心疼你跌倒的样子让人很心疼今天中午，你买饭时突然跌倒了，跌倒后，你再没有醍来，永远的睡着了。你这一跌倒的样子，让人很心疼，你跌倒了，咱们同行护工兄弟姐妹们，却哭了。当泪水滑过眼角时，那