五煤过往辉煌一幕

　　五煤过往 辉煌一幕
　　作者 | 李传彬
　　上世纪1980年开始，潍坊地区五井煤矿进入了快速发展的高峰时期。这年的7月，先后两次接待了联合国技术合作部小煤矿考察团。考察团考察后一致表示，五井煤矿利用自制机组实现薄煤层机械化采煤不简单，矿工们立足井下扎根矿山、薄煤层里创高产了不起，大干苦干加巧干的行动让人敬佩！一致表示好好学习效仿。
　　联合国考察团在矿招待所楼前留影
　　自这一年，五井煤矿先后被省煤炭局命名＂文明生产矿井＂，被省委省政府命名为＂大庆式企业＂，煤炭部表彰为全国地方煤矿十面红旗之一。
　　省煤炭局颁发的文明生产矿井牌匾
　　这几年的产量与利润情况：1978年产煤45.8万吨，盈利52.16万元；1979年产煤45.38万吨，盈利92 万元；1980年产煤53万吨，盈利超100 万元。
　　当时，五井煤矿是潍坊地区直属的全民所有制国营企业，一切经营指标，要严格按照国家计划办事：煤炭产量、煤炭价格、企业用工、工人工资，有省、地区管理部门下达计划、企业执行、政府部门平时监督检查，企业无自主权。其中原煤价格控制很严，企业不能随便涨价。国家计划内原煤调拨价格，为19.50-21元/吨。工人工资水平不高，平均40多元。当时我已入矿4年，在矿长办公室工作，属于井上工种，二级工，月工资36.50元。与我矿龄相同从事采掘一线工作的职工，一般为4级工，月工资49.50元。所以说，当年盈利百万元以上，就是一个很大的数字了。
　　1981 年后，五井煤矿仍处于发展的高峰期，名声在外，全国各地中小煤矿来学习取经的不断。但高处不胜寒，＂盛名之下其实难副＂。实际情况是：井下的可采储量、采煤条件、劳动效率，发生了不小的变化，出现了很多的不利因素。煤层较厚的六行煤（厚度1.35米）储量不多了，大部转入八行、九行、十行的一、二、三薄煤层或极薄煤层（厚度0.7-1.0米，十行一煤层0.5米），采煤效率大大降低，万吨煤掘进率提高。采场与井底车场的距离增加，开采面积扩大，涌水增加，运输和通风距离加长，排水通风等电费增加，开采成本提高，保持高产增量非常艰难。
　　远眺煤矿矸石山与家属院楼房一角
　　而伴随八十年代改革开放的逐步推进，潍坊地区行署对煤炭行业有具体要求：全地区工农业要发展，都需要能源、需要煤炭，地区、县属煤矿，煤炭产量只增不减，要千方百计克服困难，大干快上，口号就是＂有条件要上，没有条件创造条件也要上＂，学习大庆油田精神，学习铁人王进喜精神，发挥煤矿工人特别能战斗的作风，积极为地区、为国家、为改革开放、为建设＂四个现代化＂做贡献。
　　面对上有压力，下有阻力的严峻形势，全矿没有被压倒，矿党政班子团结带领全矿职工坚定信心、迎难而上，树立＂困难面前有我们，我们面前无困难＂的大无畏精神，胸怀大局，顽强拼搏，千方百计，攻坚克难，力争百尺竿头，再上一步。
　　当然，光有热情不行，还得有切实可行的措施办法：
　　首先是推行改革举措，全面落实1980年9月2日国务院批转国家经委《关于扩大企业自主权试点工作情况和今后意见的报告》精神，全面落实扩大企业自主权的各项工作。主要进行干部人事、劳动用工、工资制度方面的改革，俗称破＂三铁＂。打破铁饭碗、搬掉铁椅子、改变铁工资。对用工制度进行改革，行使企业辞退违纪职工的权利，并按照山东省政府鲁政发（1981）67号文件，潍坊地区行署潍行发（1981）111号文件精神，清退井上计划外用工240人；对干部制度实行改革，干部能上能下，提拔有学历、有专业、有管理水平的比较年轻的干部到矿级、科室、区队任职；在采掘生产单位、井下主要服务单位实行计件工资，劳动报酬直接与劳动成果挂钩，增加职工收入。
　　其次是压缩井上科室、辅助服务单位人员，使＂一线满员，二线精干，三线减员＂。推出硬性规定：从事井上的、在五年合同期之内的亦工亦农合同工、临时工，全部转入井下采掘一线工作。增加一线人数，扩人扩量，实行＂人海＂战术，增人增产。同时，抓紧新增采区，厚薄煤层配采，提高煤炭回收率。
　　同时，加强企业各方面的管理，减少和杜绝财务支出上的大手大脚、生产环节上的跑冒滴漏问题，制定奖罚措施，并严格落实到位，尝试用经济手段管理经济。树立＂时间就是生命，效率就是金钱＂的观念。
　　三是抓党员、骨干带头，要求党员干部，不但出满勤干满点，而且困难面前冲在前，危险时刻抢在前。倡导＂艰苦创业，无私奉献，勇于创新，团结向前＂的五煤精神。矿党委对全矿党员每月上一次党课，教育每一位党员，时时处处发挥先锋模范带头作用。彰显＂火车跑得快全靠车头带＂，越是艰苦困难时期，越是考验党员先锋作用发挥好孬的时期。
　　四是抓好职工福利，切实解决职工的后顾之忧。具体是，扩建矿托儿所，职工医院，增加幼儿教师和医护专业人员。办好理发店、照相馆、小卖部，搞好两堂一舍（食堂、澡堂、职工宿舍）。要求后勤管理部门提高服务质量，想一线职工所想，急一线员工所急。给职工提供可口饭菜，饭菜多样化，让职工吃得放心舒心；澡堂要保证池净、水清、温度适宜，保证晚上井的职工洗上热水澡，加装淋浴设施；对职工宿舍，实行专人管理，为一线员工服好务，提供一个舒适干净的休息环境。拟招用矿家属院的家属工，为她们提供就业机会。并加强日常管理，加强监督检查，好事办好，好事办实，这项工作有矿工会负责；同时改善矿家属院的居住条件，对老旧平房拆迁，建设新楼房，改善双职工家庭居住条件，扩大住房居住面积。同时改善机关办公条件，筹建约2100㎡的办公楼。
　　1982年建设的办公楼
　　五是创新劳动竞赛活动，开展＂夺冠军、登泰山＂竞赛。对年底评出的劳动模范，组织到泰山、曲阜名胜古迹旅游，提高对劳模，标兵，一、二等功荣立者的奖励标准。对这些劳模、先进人物主要采取精神鼓励的同时，也让他们在物质上得到实惠。
　　1982年元宵节，还在矿区组织了一次大型元宵灯展，职工们猜灯谜领奖品，借此宣传矿上的好人好事，劳模标兵、以及先进人物的故事。灯展吸引了周边农村众多邻里好友来参观猜谜，工人与男女老幼乡亲们欢聚一起、共庆佳节、颇具影响、效果良好。
　　这些措施落实到位后，大大激发了全矿干部职工的积极性、主动性、创造性，干劲倍增，＂大干社会主义有理，大干社会主义有功，大干社会主义光荣，大干了还要再大干＂蔚然成风，成为矿工们的自觉行动。
　　当然，要改革就要触动一些人的切身利益，受利益驱使，个别人采取哭闹、上访、闹访种种手段阻碍改革落实到位也是必然的，特别是清退计划外用工，矛盾就比较突出。当时全省煤炭国营企业都落实这项政策，临沂有个矿，有人利用夜幕掩护，悄悄在矿长的宿舍门上安上了拉爆式雷管，这位矿长早晨一开门，拉响了雷管，被炸伤了。省局通报此事件后，我们也加强了防范，除加强矿区的保卫巡逻外，矿长办公室工作人员也加强了值班检查。那年整个夏天清晨，没等矿领导们起床，我和办公室的另一位小孙同志早起，先到矿办公室南、北两排平房，矿长、书记们住的宿舍门前全面检查一次，以防意外。
　　一舟侧畔千帆过，病树前头万木春。极端的个别的行为，难以阻挡发展大形势的滚滚潮流，难以阻挡改革举措的实施到位。
　　矿上采取的种种举措，效果是明显的：1981年产煤54.438万吨，1982年产煤49.99万吨。超额完成了国家产煤计划，圆满完成了上交税金指标和利润指标。继续保持了高产高效的良好态势。
　　对劳模的表彰奖励，当年也是轰轰烈烈的：一是在大礼堂召开全矿职工年终总结表彰大会，对劳模进行大张旗鼓的表彰奖励，劳模人人披红戴花登台领奖。矿上和矿中层单位利用班前会、黑板报、宣传栏、广播室等各种形式，宣讲劳模事迹，矿党委办公室、宣传科也积极向上级报刊、电台提供稿件，宣传劳模感人故事，使电台有声报纸有名，扩大影响增加宣传效果。二是到劳模的家乡报喜，矿领导带电影队放一场电影慰问乡里老少爷们，感谢大家对劳模的支持、对矿上的支持。三是给予物质和奖金奖励。四是上级对本矿下达转正指标时，属于合同工的劳模，可优先转为正式工。
　　矿长孙鼎五给先进人物颁发奖品
　　1982年对劳模的物质奖励，是每人一辆价值150元左右的金鹿牌自行车。当时自行车还是紧俏物资，个人不好购买。奖励劳动模范自行车，在当时是有轰动效应的。
　　1979年，对劳模的奖金是30元，80年50元，81年提高到百元。82年是奖励一辆铮明瓦亮的金鹿自行车，既实惠又有面子，在全矿和社会上震动反响很大。
　　1982年制发的矿徽
　　自行车的购买，是矿党委吕世荣书记安排我去临朐五金公司联系的。我写上介绍信，办公室司机老沈开着吉普车拉着我，到县城找五金公司的孙经理。见到孙经理后，说明了矿上奖励劳模需要20辆自行车的意图后，孙经理还是非常支持的，当时表态，虽然现在五金公司仓库里没有这么多自行车，但公司可以向地区公司汇报，调拨指标，满足矿上的要求。还说：＂五井煤矿以及矿上的劳模对国家贡献这么大，应该重重的奖励！＂当我表达谢意后，孙经理还讲：＂这是我们应该做好的，给予矿上支持帮助是我们份内的事情＂。我听了很感动，回来后向吕书记做了详细汇报。
　　奖励劳模让人眼馋，但评上劳模也是不容易的。劳模的评选标准也是很高的，几项硬指标：一是实现安全三无（全年无违章、无工伤、无责任事故）；二是所在班组或分队超额完成矿下达的高产计划（产煤、进尺）；三是全年实出勤320天以上（不含各种假）；四是带头表率作用发挥好，没有违规违纪行为（含计划生育等）。每个区队中层单位，按照本单位总人数的1%评选（超150人不到200人的，可评2名，即四舍五入）。
　　1983年春天，矿上兑现承诺，组织劳模到泰山、曲阜旅游，有矿长办公室孙主任带队，用矿上的红色救护车拉着20多人（那时矿上没有中巴车），一共旅游了4天。因我在矿长办公室工作，矿领导安排我同劳模一起去，主要协助孙主任，做好安全、食宿、购票等后勤服务。我和大家一样，第一次来泰安、观岱庙、登泰山，到曲阜看孔府、孔庙、孔林，心情是很激动的。
　　参观孔庙 劳模一起留影
　　我（左一）与劳模徐长胜、张元礼在岱顶探海石上留影
　　从此之后，矿上形成了惯例，每年组织劳模、优秀共产党员到北京、青岛、泰山等地搞一次旅游活动。
　　在这里，列出1981、1982两个年度劳模的名字。
　　1981年劳模15名，他们是：
　　孙长星 衣明利 李宪军 聂文利 张洪恩 周金亮 张振学 石美生 高秀勤 傅绍生 顾廷秀 史同海 徐长胜 尹光明 甄延起
　　甄延起（1982.2月摄）
　　1982年劳模20名，他们是：
　　卜令忠 门廷海 孙宝政 谭月明 聂相增 张元礼 王卓安 史同海 衣明利 李纯满 于召朋 高美堂 张宝玉 邓功吉 张福成 徐长胜 高德福 马云善 石金利 张新伟
　　其中徐长胜、衣明利、史同海三人，81、82连续两年评为劳模。
　　徐长胜（1983.2月摄）
　　衣明利（1983.2月摄）
　　史同海（1982.2月摄）
　　甄延起、徐长胜还被评为山东省煤炭工业局劳模。
　　当年这些劳模的感人事迹与奋斗史，乃至五井煤矿全矿职工的发展奋斗史，虽然已成为历史长河的一瞬，已经逐步淡出人们的视野。但，历史是现实的教科书，学史明理，学史增信，学史崇德，美德传承。不忘历史，才不会被历史遗忘。虽然一个企业的发展史，在当今大环境下已显得渺小，但也是一个地方工业史的重要组成部分，以小窥大，影响深远，应该铭记。
　　——2021.6.22日
　　李传彬 ，男，1956年12月3日生，中共党员，本科学历，冶源镇冶南人。1977年7月，在潍坊市五井煤矿参加工作。先后任工人、文书、技术员、党支部书记兼厂长、副矿长，矿长，改制后任董事长兼党委书记、总经理。现为第十届临朐县政协特邀文史委员，临朐县诗词楹联学会会员。