如何跟领导沟通交互

　　在职场上，工作能力固然重要，但有效的沟通方式同样也重要。有的人工作能力不错，但就是不受领导赏识。领导布置的工作，往往要返工多次；加班加点做出来的方案，领导根本不认可；做了很多努力，但是就是get不到领导的重点。归结原因，问题出在与领导沟通不到位。因为沟通不到位，我们既面临着无效加班，又无法提高工作效率，同时还会让自己消磨信心，更容易让领导质疑自己的能力，长此以往，在职场生存都是难事，更不要提升职加薪。想要在职场上发展更好，与领导保持良好、有效的沟通非常重要。
　　很多时候我们敞开心扉、多问几个为什么，比如：为啥要跟领导打交道、为啥自己抗拒跟领导打交道、为啥跟领导交互的时候做不好，引起误会甚至错过机会，跟领导交互的时候到底要注意些什么，这些问题弄清楚了，会发现跟领导打交道并不困难，遇到问题不怕、有问题解决问题，正确地向领导交互汇报其实一种向上管理的手段、也是职场必修课。为啥要跟领导打交道
　　当今社会中，职场竞争相当激烈。如果一个人只是在工作中默默付出、默默做事，只是完成你很有限的工作时，那么你是不能够引起领导注意的，也不会取得很好的发展和晋升。想要得到更好的发展和机会，不仅要做好自己的本职工作，还要学会沟通，尤其是与领导沟通。
　　1.升职加薪绕不开
　　在职场工作过程中，大多数人都不会甘于平平淡淡、碌碌无为，加薪升职其实是很多人梦寐以求的事情。有的人认为只要埋头苦干，做好自己的本职工作及领导安排的任务就能够得到升职加薪，其实不然，把工作做好只是决定是否能够升职加薪的一个方面，与此同时还要保持主动与领导沟通交互，这样才能有效展示自我，让你的能力和努力得到领导的认可和肯定，只有与领导保持有效的沟通，才能获得领导器重而得到更多的发展机会。
　　2.工作技能要提高
　　在职场中，每个人都需要不断提升自身的工作技能以胜任其岗位与职务。想提高工作技能不仅要在工作中多学习、多积累、多总结，还要多与领导沟通。领导之所以能成为领导，是因为在成长为领导的过程中积累了很多技能和经验。有一句话是＂读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路＂，多与领导沟通交互，不但可以学习到领导自己通过摸爬滚打积累下的经验教训，而且通过领导对于工作学习的指导，也能够快速提高自己的工作技能。
　　3.少走弯路出成绩
　　在职场中，与领导沟通交互还能够让我们在工作过程中少走弯路，更容易在工作中取得成绩。很多时候领导布置的工作任务可能是自己并没有接触过的工作内容，也容易出现理解偏差的情况。在与领导沟通交互时，可以将自己对于工作思路和完成方法与领导进行沟通，公司领导一般经验和阅历都比较丰富，他们会从公司的角度及个人的经验对你进行指导。良好的沟通能抵消理解上的偏差，减少工作方向偏离的几率，从而让工作顺利开展。
　　4.排解抑郁少误判
　　在职场工作过程中，当看到别的同事受到领导器重、得到升职加薪的机会，而自己却一直在基层岗位上工作，或者自己的目标一直没能实现，可能会产生＂领导是不是对我有意见＂、＂领导是不是对我的表现不满意＂等想法。这种想法憋在心里时间久了之后可能会给自己带来一定的心理压力，最后可能会产生离职的想法。但即使换了一家公司，这种情况也有可能会发生，根本的解决办法就是多与领导沟通，将自己的目标、发展方向、想法等与领导沟通，即使效果不能够立杆见影，但领导会考虑你的想法，从而提供给你相应的资源和机会。为啥抗拒跟领导沟通
　　职场中很多人比较敬畏领导，看见了领导恨不得绕着走，在日常的工作过程中害怕、排斥和领导沟通交互，甚至可能会产生恐惧的心理。每次在与领导沟通时都会发生不由自主地紧张、发抖、忐忑不安、说话无序等一系列情况。在此和大家分享为什么会抗拒与领导沟通。
　　1.生命过客不牵扯
　　抗拒与领导沟通的原因之一就是不打算在公司长待，只想在公司工作一段时间学习一点基本的技能或者积累一段工作经验，然后跳槽到一家自己比较满意的公司工作，心里会抱着＂反正我也不打算在这干的时间太长，工作时领导是领导，如果有一天自己离职了，领导其实也就是‘路人甲’，生命中不会再有交集＂的想法，认为没有必要和领导打交道。
　　2.沟通交互妖魔化
　　有人之所以会抗拒和领导沟通，是因为他认为主动与领导沟通就是在溜须拍马、阿谀奉承。即使是正常的工作请示，也被妖魔化为巴结上司，当说到向领导请示工作时，就会说＂什么事都请示领导？我才不去拍马屁＂。工作尽心尽力是职场人的基本原则，但只顾埋头苦干，不愿意主动和领导沟通，甚至认为是在＂拍马屁＂，不仅是不会正确处理人际关系的表现，更可能造成不必要的误会和尴尬。
　　3.孤傲清高有个性
　　不知从什么时候开始，＂张扬个性＂成为年轻人口中的流行词，甚至成为大多数人的行为方式。随着社会的发展，经济条件越来越优越，现在的年轻人愈加标榜个性，有的职场人抗拒和领导沟通的原因就是认为不与领导沟通是有个性的表现。当看到别的同事对领导毕恭毕敬或主动找领导沟通、汇报工作时，会认为＂他这样也太没个性了＂，像自己这样不主动与领导沟通才是有个性的表现。
　　4.工作没有做到位
　　抗拒与领导沟通的另一个原因就是领导安排的工作没有做到位害怕受到批评，或者担心在与领导沟通过程中被领导发现自己的不足而受到批评和指责。然后形成恶性循环：不敢和领导沟通——和领导距离越来越远——更不敢汇报......这可能与我们从小受到的教育有关，老师、家长、领导都代表着权威，我们要绝对服从，一旦出错就会被批评，因此和领导之间会有距离感，不愿意和领导沟通。跟领导交互典型错误
　　职场中，与领导沟通是表现自己的机会，良好的沟通可以让领导快速的认可你。很多员工得不到领导的信任，工作业绩明显提高，但就是得不到升职加薪的机会，关键在于不知道如何与领导沟通，而是在沟通中犯了一些错误，接下来与大家分享在与领导沟通过程中的典型错误。
　　1.表述不清耗时间
　　与领导沟通时典型错误之一就是表述不清晰，在与领导沟通之前完全没有做任何准备，自己还没有弄清楚事情到底是什么样子，就直接找领导沟通。这就会导致在与领导沟通过程中出现缺乏重点、没有逻辑、思维混乱的情况。试想一下，自己都无法将事情说清楚、讲明白，领导怎么会知道你的问题究竟是什么，进而帮助你解决问题呢？这样不仅浪费了时间，问题也无法得到有效解决。
　　2.口不择言不过脑
　　与领导沟通时典型错误之二就是口不择言，在与领导沟通时说话不经大脑，想到什么就说什么，完全不会想这样说话会带来怎样的影响和后果。虽然在职场中或者日常生活中，我们会更喜欢和心思简单的人交朋友，说话心直口快不失为一种优点，但这不等于与人沟通时可以毫无禁忌、口无遮拦，尤其是与领导沟通时更不能不经思考就将话脱口而出，会给领导留下不会为人处事的印象。
　　3.曲意奉承套近乎
　　与领导沟通时典型错误之三就是曲意奉承，也就是我们俗称的＂拍马屁＂。有人认为想要给领导留下一个好的印象，就是要和领导处好关系、套近乎，平时沟通时也只说领导爱听的话，这种行为同样是不可取的。在职场中，而且没有一个人是靠拍马屁取得大成就的，如果你有能力，一定可以得到领导的认可，如果没有能力靠着对领导曲意奉承、拍马屁即使能取得成绩也不会很长久。
　　4.颠倒黑白说是非
　　与领导沟通时典型错误之四就是颠倒黑白说是非。在职场中不乏存在有员工想要通过说别人坏话来拉近自己与领导的距离，让领导对自己产生信任。但事实往往相反，如果你经常在领导面前说别的同事的坏话，那么领导可能会认为你就是一个搬弄是非的＂小人＂，不但不会信任你，还会看轻你，更不会提拔你，而且如果被其他同事知道也会刻意与你拉开距离，这是得不偿失。跟领导交互正确方式
　　有句话是＂沟通，是门艺术＂，那与领导沟通就是一门职场人必备的基本＂艺术技能＂，有多少人在职场竞争中，是因为不会和领导沟通而败下阵来？领导也是人，只不过职位比我们高，有时候我们可以像对待客户一样对待领导，接下来和大家分享与领导沟通交互的正确方式。
　　1.注意汇报的时机
　　选择适当的说话时机，是达到沟通目的的重要手段之一。与领导沟通时亦要选择恰当的时机，对于比较重要或领导比较关注的事情需要郑重其事，要与领导进行正式沟通，而有的事情则可以选择非正式汇报的形式。选择领导时间充裕、心情畅的时候进行沟通，比其时间仓促、情绪低迷时，效果要好得多。如果沟通时机选择正确，可能会取得事半功倍的效果，反之沟通的效果就会大打折扣，甚至起到相反的效果。
　　2.准备交互的重点
　　与领导沟通前一定要做好充分准备，即在与领导沟通前，自己思路要清晰，一定把沟通的内容、通过沟通想达到什么结果，提前准备好，有理有据，准备充分。如果是向领导请教问题，则需要明确到底要解决什么问题，针对这个问题自己已经做到了哪些工作，有哪些问题需要领导的帮助等。与领导沟通一定要明确沟通的目的和领导想要的结果，这是与领导沟通的主线和重点，沟通不能偏离主线，一旦偏离必定会出问题，沟通也将陷入低效和误解之中。
　　3.客观陈述不做假
　　客观陈述事实在与领导沟通的过程中非常重要，有些时候领导可能在某些业务方面没有你熟悉，只是在某个地方碎片化地学到了一点知识，我们在与领导沟通时要做的就是告诉领导如果要达到他提出的要求，需要干什么、需要多少人力、需要多长时间等，让领导根据实际情况进行决策或提供帮助。在与领导沟通时一定要就事论事，不掺杂个人情绪，不诋毁他人，更不要试图用小聪明去掩盖事情的真相，要学会用事实和数据说话。
　　4.尽量给出选择题
　　在与领导沟通时，一定要尽量让领导做选择题，而不是让领导去做问答题或填空题。职场中，有的时候工作本身不是问题，而是我们的思维方式成了问题。工作中遇到问题时，不要只向领导汇报存在的问题，而是要找到解决问题的方法，要做出一套最优方案及备选方案，并告诉领导自己推荐的方案是哪一个以及选择此方案的原因，如果提出的方案可行，可以按照自己的方案执行，如果方案中有漏洞，领导也会给出针对性的意见，帮助自己顺利完成工作，解决问题。
　　5.交代问题要确认
　　在与领导沟通时，对于领导交代的问题及任务一定要确认。职场中，领导经常会给员工布置工作任务，要求员工在一段时间内完成。很多员工在接到领导布置的工作任务后没有完全理解领导意图就着手进行，结果却往往并不理想或与领导想要表达的意思南辕北辙。想要搞定领导交代的任务，先要与领导确认任务目标及内容，可以对领导交代的内容进行复述，并说出自己的理解，向领导确认自己的理解是否正确，对于不正确的地方领导能够及时指出，避免工作出现较大偏差。
　　6.工作过程勤知会
　　对于领导交代的工作任务，有些人认为要将工作全部完成后再与领导沟通，这个想法是大错特错的。职场工作过程中一定要有反馈意识，无论办到了什么程度，无论是否完成，都需要做到及时反馈，一方面使领导掌握工作进度，便于安排下一阶段的工作，另一方面便于领导及时指出工作中存在的问题。一般情况下，在做好工作计划后、工作进度有进展、工作中出现意外、需要领导做决策及工作全部完成时都要与领导进行沟通，做到＂凡事有交代，件件有着落，事事有回音＂。
　　数通畅联成立已七年多时间，是一家耕耘于企业IT架构、SOA应用集成、数据治理分析领域的专业技术团队，致力于为客户提供开放、敏捷的产品套件和解决方案。公司一直认为＂在职场中，沟通从来都不是一件小事＂，在与领导沟通前，要做好充分准备，明确沟通内容、沟通目的，并正确选择沟通的时机；在与领导沟通时，要逻辑清晰、有理有据，客观陈述事实，尽量让领导做选择题而不是问答题；与领导沟通完成后，要做到及时反馈，无论做好做坏，做到哪步，都需要实时进行汇报，让领导清楚事情的进展及完成度 。
　　在工作中，90%的职场问题，其实都是沟通问题。一个人的职场人生的成功20%取决于他个人的智力、能力、基本业务素质等方面，80%取决于他的人际关系。然后人际关系里面60%以上是和领导相处，职场人，如果害怕见领导，不愿意与领导沟通，就是在拒绝成长。身在职场，首先要正确认识与领导沟通的重要性，不要抗拒、害怕与领导主动沟通；其次要知道与领导沟通交互时的典型错误，争取不要犯一些会让领导反感的沟通错误；最后要掌握如何与领导进行正确有效的沟通，才能给领导留下好印象，得到领导的认可和更多的机会。与领导达成良好、有效沟通，会让你的职场生涯事半功倍，助推你走向事业的成功。
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