空降领导对你热情，并不代表就是喜欢你，也许只是一种权谋手段

　　职场上，空降领导的事情屡见不鲜，这对员工有好处也有危险。
　　好处是，如果你跟对了人、做对了事，很可能成为新领导的红人，事业一路顺风顺水。
　　危险在于，如果你做错了事，接下来迎接你的，很可能就是厄运连连。
　　而对于空降领导来说呢，他也多面临着很多进退两难的问题。
　　因此，空降领导一般来到新公司后，会对某一些人特别热情、友好，但你可别真把领导当朋友，因为他一般有以下几个目的。
　　01
　　空降领导对你好，并不代表真的看好你，而是出于这三个原因
　　1. 了解公司信息，以便日后开展工作
　　存在越久的部分，人际关系越复杂。
　　说不定一个喽喽兵上面就是什么大领导，又或者谁又谁关系好，谁跟谁之间不对付。
　　作为新上任的领导，他对这些肯定没有老员工了解，稍有不慎就很可能踩到雷犯了忌讳。
　　在电视剧《潜伏》中，佛龛李涯就是踩中了这个雷区，刚来新部门不久就惹上了老员工余则成和、陆桥山，导致屡屡被整，锐力大减。
　　所以，新领导为了避免出现这种情况，他会主动去拉好一些，请部分人吃吃饭、谈谈心，以便于快速了解公司情况，更好开展接下来的工作。
　　2. 试探性格与能力，方便更好驾驭
　　新领导对你很好，更多的时候，其实是一种试探。
　　他想快速了解哪些人可以为自己所用，哪些人可以干脏活累活，哪些人毛病最臭。
　　这时候，如果你以为他看重你，然后拼命表现，那就太傻了！
　　很可能，他的示好只是一种试探手段而已，一旦他了解你的全部信息，知道你的底线与性格，那你就翻不出他的五指山了！
　　3. 尝试拉拢，以便坐稳江山
　　新领导也才刚到公司，他的屁股也没坐稳呢，弄不好，他比你们走得更快！
　　为了稳固自己的地位与权利，他必须要拉拢一批人，以便应对更复杂的情况。
　　这时候，新领导很可能是广泛撒网，看看谁比较好拉拢，就先拉过来，不管能不能用，至少减少了一个潜在威胁。
　　至于说，以后会不会重用他，那还是得后续的工作了！
　　由此可以看出来，空降领导对你的好并不一定都是出自真心，如果你傻乎乎地跟新领导什么都说，很可能被人利用了还替人数钱呢！
　　02
　　那么，遇到这种情况，我们该怎么做？
　　1. 对于公开的信息，可以畅所欲言
　　公司里的工作开展情况、人员配置、项目进度，这些信息你可以大大方方地跟领导讲。
　　但一定要注意，凡是涉及到人员信息的，尽可能少说甚至不说。
　　原因很简单：
　　一是领导并不喜欢员工搞小帮派，你说了既让领导觉得你心思都在研究八卦上；
　　二是让其他同事也很不爽，你什么事都跟领导说，谁还敢跟你玩？
　　所以，这种信息能不说、不聊的，尽可能别主动提，即便领导问了，顶多说个大概就行了，说得太多，容易惹火烧身。
　　2. 亮出自己的底线与能力，避免成为＂老黄年＂
　　在自我表现上，不应对空降领导太过热情。
　　一是这会暴露你的真实想法，让空降领导知道你想往上爬，他就会很多不好干的活都交给你，结果你是活没少干，好处得不到多少；
　　二是这让同事们也很看不起你，新领导刚来你就这副＂舔狗＂模样，谁愿意跟这种墙头草一起工作呢？
　　因此，空降领导对你示好，你可以稍微表现好一点点，但不必过于突出。
　　在空降领导跨越你的底线时，也必须明确拒绝，让其知道你的好也不是没有限度的。
　　3. 跟领导保持好关系，但不必明确站队
　　很多人有一个误区，就是以为新领导向你示好，就是在拉你站队、想让你成为其左膀右臂。
　　可实际上呢，作为领导一般一会这么明显地向人发出信号，尤其是刚上任的领导。
　　毕竟，这时候公司人员情况还不明朗，谁知道这个表面热情衷心的家伙，到底是跟谁一伙的呢？
　　所以，这时候新领导的工作重心其实是试探谁愿意与自己合作？谁又不愿意。
　　面对这种情况，你只需亮出可以合作的态度就行了，不必过于热情。
　　03
　　最后想说
　　俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
　　在职场中亦是如此，领导对你很热情，大概率都不是无缘无故。
　　因此，身在职场的朋友必须要提高警惕，既不应该拒绝领导的好意，也不应该过度热情惹火上身。
　　本文来自投稿，作者：大汪