如何保持对工作的热情度？

　　工作，是生活的另一面，于生存而言，没有什么比工作更重要。
　　但如果我们一直做着同样的工作，多年不变的话，也会感到疲惫不堪。
　　那么，我们如何才能保持对工作的热情度呢？这的确是一个大问题。
　　因为它不仅关系到工作效率，而且还关系到个人的发展前景。
　　这里，我们就展开来分析下。
　　1.来自内部的驱动力
　　.学习并适应
　　刚入职的时候，对于新鲜任务的好奇，还有为了尽快地适应工作岗位，都会充分激发新人的斗志。
　　我想起当初刚工作时，干劲充足，恨不得一天内要把所有的事都干过，而且还要做得漂亮。
　　这样，就可以让老员工相信自己，也是一位能干的人，以取得他人的信任。
　　并且还有希望得到肯定，说不定还有较好的升迁前景。
　　.正是所需
　　自已选择的工作正好符合自己的胃口，学习是为了以后更大的发展空间，所以就不会产生厌倦感。
　　而是每天学到的东西，对于未来都是好的铺垫。
　　这样一来，就没有理由让自己在公司摸鱼；
　　而是尽全力去为自己工作，学得越狠，得到的就越多，自然每天都充满了能量，不请自来。
　　像有一些为创业准备的人，他们更加珍惜这么好的机会。
　　从中学习完全套之后，就可以成功避开一些大坑。你说他们会不热爱这份工作吗？
　　2.外部的诱惑力
　　.良好的待遇 
　　这是大部分人的职场目标，特别是像之前的外企和国有企业。
　　无论是底薪还是各种补贴，再加上分红等，无一不比其它企业高上一等。
　　当你进入之后，为了保住这一份铁饭碗，必定不敢马虎。
　　当然，为了收益，不努力保持着前进的动力的话，有可能就会被淘汰掉。
　　所以，你不可能舍得放弃如此好的待遇，因为外界可能再也没有公司给得起这么好的价钱了。
　　那只有好好工作，对它就像对待美女一样，做足自己的功夫：热爱肯定是少不了。
　　.跳厂的资本
　　有些大厂，虽然待遇并不是一定最好。但它提供了一套完整的工作与培训体系。
　　只要我进入之后，就像读书考上清华北大一样，在里面锻造几年之后，就成了镀金人才。
　　你要是不认真工作，不投入更多的精力与热情度，万一被人发现，那就是功亏一筹了。
　　所以，作为正常人，是会珍惜这个机会的。
　　对待好工作，就像给自己养一条鱼一样，从头到尾，积极而细心。
　　这样，当这条鱼给养大了之后，自然就会卖出个好的价值。
　　这个叫借壳法，也是驱动自己的前行的好办法。
　　3.稳定情况下的调整
　　当一份工作你已经完成掌握了之后，并且在这家公司都干了多年，但是你又不想走，公司也不开除你的话。
　　那么双方就进入了一个稳定期。
　　当然，此时的你，因为太熟悉了工作，重复来重复去，一成不变，你也会变得麻木。
　　这种状态之下，也是有办法给自己调整的，毕竟你要干到退休的话，还是不能麻木下去。
　　你可以主动去增加一些额外的任务，即使给他人帮下手，体验下其它人的工作行；
　　或者，你也可以给自己找一些难度，比如在专业度方面要求更高一些；
　　又或者，主动提出一些建议，看看自己手头的工作是否还有改善空间？
　　反正，就是尽量给自己找一些新鲜的成分，插入到工作当中，避免过分的流程化。
　　其实，这是大多数人遇到的情况。因为创业与频繁跳槽的人毕竟是少数人。
　　所以，面对这种现象时，我们要努力调整好自己的心态，用各种办法去满足自身的需要。
　　否则，你很难好声好气地工作下去，大多数人会被这种情况所折磨，甚至得过且过。
　　后语
　　一个人，要想时刻保持对工作的热情度，是很难的。
　　所以，将来，如果有得选择，还是要以外界来配合内在。
　　我给出的建议是：工作要与个人的性格与兴趣爱好相一致。
　　这样，才会找到个人的终极工作意义。
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