女子加班病倒，奖金拿200，同事却拿4000，她一招让老板主动认输

　　在职场上，如果你被不公平对待了，你会怎么办？找领导理论，维护你的利益，还是忍气吞声，自认倒霉？是睁一只眼闭一只眼，还是心有不甘地辞职？
　　刘梅，一家外贸公司的销售人员，自从2020年后，因为社会客观原因，国外客户锐减，业绩不如前几年，但刘梅还是尽120%的努力，为公司争取最大的利益。
　　刘梅这样加班加点的工作，饥一顿饱一顿，致使自己的胃就落下了毛病。为了工作不受影响，她还是带病坚持，保持着每次评比，她的业绩仍位居全公司第一。
　　刘梅这样尽心尽力的工作，可是进入5月后，因为天气炎热，刘梅的病越来越重，有一次竟然晕倒在工作中，还是客户把她送到医院。
　　医生也严厉地警告刘梅，要注意健康，否则后果不堪想象，所以今年第二季度，刘梅因看病请假的次数多了些，致使考核任务没完成。老板也没说什么，还再三叮嘱她注意身体。
　　结果等到奖金发下来后，刘梅傻眼了，因为她5月份的奖金只有200元，而以往比她低很多的同事却拿到了4000元。
　　刘梅气不过，自己这样拿公司当家，十年如一日地为公司付出，赢得了多少业绩，身体也搞垮了。这个月才请了几天假，领导就这样差别化，所以她不顾一切，去找老板理论。
　　没想到，老板却打起苦情牌，不是说公司业绩不好，就是说公司有制度，要一视同仁，反正几番理论下来，把刘梅气得有口无言。
　　刘梅怎么也接受不了这种结果，她认为自己在公司一待就是十年，年年业绩第一，没有功劳也有苦劳，没有想老板这么＂现实＂，自己带病上班，偶尔请假去医院，不但不表扬，反而打击报复。
　　所以，刘梅一气之下，留下一封辞职信走人了。只是一个月后，老板却不得不屈尊打电话求刘梅回来，因为刘梅掌握着公司60%的业务客户，这个月都出现了问题。
　　不过刘梅亲身体验了职场上的人情冷暖，世态炎凉后，婉转地拒绝了老板的要求。
　　在职场上，像刘梅这样为公司效力，最后却遭遇不公平对待的人很多，那作为职场上求生存的你，遇到这种情况时，又该如何应对呢？
　　一、专业不等于业绩，有效性才是关键
　　在职场上，没有永久的朋友只有永远的利益。所以要想生存，就必须做到＂适度选择＂。这就是说，要想像螃蟹那样横着走，就必须创造利益，建立有效性的优势。
　　在这里需要明白两个概念：专业、有效。专业并不是专业技术，专业不等于有效。在很多人心里，他们认为只要拥有一技之长就相当于拥有话语权。
　　其实这种认识是错误的，因为专业离不开场景。这就好比你虽然设计图纸很厉害，但你却在一个销售的公司。那你就英雄无用武之地呀！
　　所以要想老板重用你，就必须让自己处于＂有效＂的场景中。这是因为老板都很看重利益，要想老板重用你，就必须时刻谨记，工作内容不等于工作业绩，你的薪资多少直接由你所创造的有效贡献决定。
　　所以提升有效性，创立价值感才是你适者生存的关键。
　　二、你的前途掌握在领导手中
　　职场上的升迁，都离不开领导的推荐，所以要想实现职场晋升，必须搞好向上管理。因为你的职场命运已经牢牢地握在了领导的手中。
　　一般的提拔都离不开领导的评价，而评价来自于领导 ，要想领导对你的评价到位，你就必须做到两点。
　　1、业绩说话。
　　本职工作不代表能力，要创造超预期性，这样才能给领导留下印象。
　　2、领导的信任。
　　职场上一切对你有利的都可以成为你的资源，而资源的获得就是领导对你的信任。因为领导手中掌握着你所没有的资源。
　　不管你是处于哪个领域，只要你想过得越来越好，你就必须明白这些职场潜规则，因为虽然你是自己最大的支柱，但你周围的一切也是你可以利用的资源！