入职签订劳动合同时需要有哪些注意事项？

　　一、看合同是否为劳动合同
　　有些公司在这里耍小心机，用劳务合同代替劳动合同，这两个合同不是一回事！
　　二、看合同上的甲方是谁
　　有时候你面试的公司和你实际签订的甲方不是同一家，这时候先别着急！
　　如果是上下级的子公司关系，可以的！
　　比如某某公司或者某某集团招聘，签订合同时甲方是某某公司XX分公司或子公司，要不就是集团下属的某某公司。这些是可以的！
　　但是如果面试的是某某公司，最后签订的甲方是AA公司，这时候就要小心了！
　　你要看一下AA公司和某某公司之间到底有什么关系！
　　假如AA和某某是平行关系，你最好不要签！
　　这也许就是个圈套！
　　假如AA公司是劳务派遣或者第三方公司，那么你实际上变成了第三方用工，也不要签！
　　假如AA公司和某某公司法人代表一样，或者实际经营人相同，这时候要慎重！
　　想一想当初面试时他们是否告知你了，或者你可以问一下他们究竟怎么回事儿。
　　总之，当面试公司和甲方公司不同，你要格外注意！
　　三、看合同是否为格式条款
　　各地都有当地劳动局下发的当地统一的劳动合同，一般公司都会采用，但是有些公司是自己做的，这并不违法，可是这些合同里面的措辞语句，就很容易中圈套！很可能一个字的差距，就会导致意思不同！甚至有些条款是霸王条款，或者是违法条款！
　　这时候你不要急，慢慢地读，不懂就问，最好带个朋友去！
　　如果公司方催促你赶紧签，说明这里肯定有猫腻，此时你更要急事缓办！
　　四、看合同里面的时间
　　合同里面最主要的就是各条款内容和时间两大块，如果你都能仔细把握，就没什么问题！一般来说，合同里面都包含下面几个重要的时间点！
　　A. 签几年；
　　你和甲方签订几年的合同，一般来说，第一次合同三年的比较多，也有两年的！
　　B. 试用期；
　　如果有试用期，你要核查一下，试用期和签订的年是否配套！例如三年合同，试用期是六个月，如果是七个月，就要指出来！
　　C. 发薪日；
　　有些合同会规定发薪日，因为有上发薪和下发薪之说，一般分为25号发、10号发、15号发三种，当然也有其他的，看好就行！
　　D. 离职时间；
　　有些公司会规定离职时间，法定里面都规定了！
　　如果乙方主动提出的辞职，如果在试用期内，三天就可以，如果是一般的，提前30天就可以！
　　E. 签订时间；
　　这个很重要！如果本来是25号签合同的，但是最后的签订时间是下个月1号！
　　虽然就差这么几天，可是公司省了好大一笔钱！
　　例如五险一金，这个月你就没有了！因为合同是下月1号生效的！假如这个月你啥也没干倒好说，如果干了都半个月了，就相当于与白干了，所以一定要看好时间，公司是非常有可能在这上面做手脚的！
　　五、区分普通条款和公司特别加上的条款
　　如果是格式合同，一般来说公司需要加的条款都在最后一页写明，这也是格式条款设计的，为了就是区分普通条款和公司提出的条款，让你看清楚！
　　公司会在格式条款下公司会写＂协议附后＂之类的，一方面是为了方便，更多的是为了在协议上面弄猫腻！
　　现在许多公司连协议附后都不写，直接出一份合同和一份协议，就像买东西时候你买一件主品，非得搭出来一件赠品一样！
　　如果是公司自己出的合同，那就比较难了，东一嘴西一嘴的，不知道哪一条就会夹杂什么！所以奉劝各位小伙伴，最好在面试时或者签订劳动合同前，弄到一份当地的劳动合同，网上有卖的，几块钱而已！
　　你弄明白了格式条款上面都有什么，那么公司自己出的合同上你就能区分哪一条是公司自己定的了！
　　六、协议比合同更可怕！
　　因为合同要经过劳动局备案，所以聪明的企业不会在合同上面弄什么猫腻，会把这些东西都放在协议里面！
　　所以你就要格外注意协议上面的内容！因为他们是买一赠一的方式，如果协议上面写了＂和合同具有同等效力＂时，还是立刻离开吧！
　　一般来说，公司会在这几个地方上面做手脚！
　　A. 公司主动充当受害者角色
　　什么三年之内不允许辞职、违反公司规定扣除工资百分之多少、绩效不合格扣钱、赔偿违约金之类的。
　　B. 竞业协议
　　几年几年之内如果辞职，不允许到同行公司去，还要赔付违约金多少多少！
　　C. 培训费
　　大概意思有两种，一种是离职后要把之前报销的培训费都补回来，一种是遇到培训，个人掏百分之多少！这时候你要看他有没有规定时间，如果他先写了这些东西，却没有规定时间，那就惨了，说明是终身制！如果他规定了事件，比如考下某证，几年内不允许，那么几年后相当于这一条无效了！
　　D. 加班事项
　　一般来说企业不会把加班事项写进去，因为都知道企业能在加班费上有操作，但是也有那胆儿的，所以一旦写了有关加班方面的条款，大多数属于不平等条约！需要擦亮眼睛！
　　E. 外派出差
　　有些岗位需要长期出差，会有此条款，这个并不一定是霸王条款，但是如果你同意了，以后就得按公司提出的方案来！还是那句话，要慎重！
　　最后补充一句：无论是合同还是协议，在法律上，没签字之前都是＂协商＂的模式，虽然实际上并不是这样，但是你可以问，别冲动赶紧就签字了！
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