玄武门，一个普通的门。
　　某年某月某日，秦王李世民，在这儿，弄死了他的哥哥李建成，弟弟李元吉，然后带着骄兵悍将，来到李渊面前说：你就这三个成器的儿子，现在，另外两个已经被我弄死了，你看着办。
　　李渊气的牙根儿痒痒，瞧瞧自己生的，这是什么玩意儿。但现在想时光倒流，趁这小子刚从娘胎里出来的时候一把掐死，已经来不及了，就剩这么一个了，再不是东西，那也是自己的儿子，总不能把这个也给弄死，偌大的帝国，需要有人来继承。
　　于是，李渊就这么被捏着鼻子，不情不愿地退位了。
　　李世民登基，年号贞观，史称贞观之治。
　　这就是震惊中外、给后世留下无数史料的玄武门事变。
　　退位之后，老李同志心里窝火，但又不能给自己儿子添乱，整天躲在后宫里，一见着儿子，鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的。李世民也觉得自己这事儿，干的确实不够地道，就决定用尽一生一世来将你供养，要啥给啥，毕竟是自己的老爹，皇位都是从他那来的，还能不满足他咋地。
　　李渊这辈子，没别的有点，就一个，腰好肾好身体好。退位之后，朝政再也不沾了。男人的爱好就那么点儿，权力和女人，没了权力，女人倒是管够。于是五六十岁的老李，给李世民生了一堆年龄差在20岁以上的弟弟妹妹。在古代平均身体素质和年龄都不高的情况下，六十岁，已经快要入土了，老李还能开枝散叶，耕耘收获，只能说明李家的基因强悍。
　　这事儿给李世民恶心的啊，凭空多了一堆小娃娃叫哥，关键那年龄是当自己儿子都绰绰有余了。你要说自己老爹老不正经吧，人家本来就是皇帝，皇族多子多福，谁也说不了什么。可谁也没想到，您六十岁了还能一树梨花压海棠呢。
　　可能对于李渊来说，繁衍后代，壮大族群，这是他能为李唐，做的最后一件事情了吧。

领导喜欢提拔这三种特质的人当干部，尤其是第三种领导提拔干部的时候，一定是有自己非常丰富和享受的标准，一般情况下，为下面三个特质的人才会被顺利的提拔上去，对于这些特质我们一定要理解，为什么他们能够让老板发现并且快速的提拔上去，这领导说这四话话，表面是肯定你，实则对你极其不满如果领导跟你说了这4句话，表面上是对你的一种肯定，实际上是对你极其不满意的，大家心里面可不能够被表面上的意思给蒙了，你心里面还美滋滋的，觉得领导在肯定自己的理解领导表达背后的意图，不愿意内省，是一种危险的人格我们遇到各种各样的各色人等，有一些人给我们的印象应该非常深刻，他们在任何事情上都不会有错，所有的错误都是别人的，也就是根本没有内省的意识，其实这对一些人来讲不懂的内心一定是一种人格一个人的命运与这四件事息息相关，处理不好，必受其害关于命运有各种不同的说法，可是到底一个人的命运和什么相关，一个人的命运如何改变，这些问题既敏感又刺痛着每一个人的神经，思来想去你会发现一个人的命运不是我们想的那么简单，也不是我们想提升工作情商的三个要诀，学会了，上上下下都喜欢你在单位里面，如果你的工作情商比较低的话，其实在竞争的过程当中，你是非常被动地工作，情商低的人，最重要的一个体现就是在和别人交往和工作做事的事情过程当中，自己总是很被动，自己总是受到人际关系的三个本质，能做到的都不是凡人我们每天都在人际关系的氛围里面做着各种各样的选择，有时候我们觉得人很复杂，有时候我们觉得人很简单，有时候我们需要人际关系的时候，偏偏找不到可用之人，我们不需要这些人际关系的时候，可人到中年，不与三人斗，不和三人争，说的真好一个人正常是分为三个阶段的，第1个是学习阶段，一般情况下在25岁之前完成，第2个阶段是事业阶段，在40岁之前完成，第3个阶段就是中老年阶段，如果你的前两个阶段都不太顺利的话，第3个当领导的五大死穴，谁犯，谁下台快们在职场上能走上领导的岗位实属不易，也算是一种成功，可是很多人在当上了领导之后，陷入到种种误区当中，尤其是下面5个死穴是很多人触碰这些焦点的，因为没有规避这些机会，让自己陷入到了无不和这三种人断了关系，你会一直受拖累，永无出头之日每个人要想获得成功，一定是持续奋斗的结果，在这个过程和自己努力的历程当中，有三种人你是必须要远离的，如果和他们纠缠在一起，会对你的事业造成很大的负面影响，甚至会因为他们天天和你混在领导排挤你，不会直来直去，最常用三个手段对于工作的基本态度，其实每个人开始的时候大多数都是很积极的，但是一旦遇到和自己的想象相差甚远的时候，自己会做各种各样的猜测，尤其是你的做法和领导的想法有比较大的偏差的时候，自己又意不建立三种关系，你的人生永远难以突破人这一生有一些坎，必须迈过去，才能实现真正的突破，而迈过去，这些坎是需要建立下面三种关系的，但是很多人对这些关系已经淡漠了，总是觉得人与人之间搞得太复杂了，人与人之间充满着尔虞我诈