领导排挤你，不会直来直去，最常用三个手段

　　对于工作的基本态度，其实每个人开始的时候大多数都是很积极的，但是一旦遇到和自己的想象相差甚远的时候，自己会做各种各样的猜测，尤其是你的做法和领导的想法有比较大的偏差的时候，自己又意识不到，这个时候经常会遇到领导排挤自己的情况。关键是领导做这个动作的时候，并不会积极主动的让你看出来领导的做法，毕竟要做一些避讳，如果大家有下面三种感觉的时候，就说明领导正在使用一些手段和套路在排挤自己，如果你不积极并且及时的做出调整，很有可能在这个单位里，你的好日子从此不再有了。
　　【1】合情合理找错法——平时对你犯的错误不管不问，关键的时候拿出来算账，所以，平时无论如何少犯错误，宁肯没有功，也不要犯太多的错，你干活大家没有感觉，但你犯错，领导记得比谁都清。
　　所谓合情合理地找你的错，就是对你的工作也好，对于你的一些计划和汇报也好，总会能找出一些明显的漏洞来，你记住一句话，叫人无完人想找你的麻烦，自然会找到一堆的理由来。
　　我们肯定听说过欲加之罪何患无词的说法，其实这种情况在单位里面是很常见的，当领导欣赏你的时候，你做什么都是对的，大领导不欣赏你的时候，你怎么做都是有问题的。
　　遇到这种情况我们不要做过多的解释，你需要用一个最简单的动作，就是每一次工作之前与领导确认你的做法是对还是错，这样既让领导感觉到你这个人是可控的，又能够从领导那里得到确认的方向，这样的话他想找你的错也很难，总不能找自己的麻烦吧，所以遇到问题的时候要想办法解决，而不是用自己的想法去去抵抗，那样的结局对你很不利。
　　【2】矛盾平衡人对人法——领导心里面非常当事人谁最烦你，用这个人来收拾你，你准上套。
　　对于领导来说，每一个人都是一颗棋子，这个棋子最终都是为了赢得整个大局的目标的完成。所以你和身边人的关系，在领导想排挤你的时候会得到充分的运用，和你关系不太好的人，领导就会拿过来用于平衡的目的和作用。
　　当你发现你犯的错误，总会有人汇报到领导那里，你说的每一句话总会添油加醋地传递到领导那里，这个时候你就要考虑一下，你是不是跳进了这样的一个陷阱？
　　如果出现这种极端的情况，要开始管好自己的嘴啦，对于自己的信息要保持神秘感，不能够再像过去一样，该说的和不该说的一股脑的全部讲出来。有些时候只要我们能够快速地作出反应，然后找出应对之策，领导的态度才会真正地发生改变。
　　【3】永远看不见法——不管你多努力勤奋，领导就是装看不见，你有意见了，领导借此收拾你，你还真无话可说。
　　这个方法让很多人非常的痛苦，自己勤勤恳恳的工作，没日没夜的操劳，做出了一些成绩，但是这些成绩在你看来很重要，到了领导那里呵呵一笑，好像你存在和不存在都没有什么关系，一样的。
　　出现这种情况就意味着你做再做的努力，领导也不会去认可你的，为了证明一下你是在这个单位里面什么样的位置，你可以尝试一下主动地去领导那里要工作，主动的去和领导确认你要完成的目标，这个过程既是一个试探的过程，也是获得领导认可的一个过程。
　　遇到领导排挤自己的时候，千万不可焦躁，更不可和领导对着干，那样对于改善和领导的关系会更加的不利。我们要学会用脑袋处理问题，用我们的聪明化解矛盾，武力永远解决不了智力的问题。