年少时，我们个个胸怀大志，有一股征服世界的野心，第一次失败碰壁都会不服气，当经历的失败多了，我们会从当面顶撞变成表面的妥协，内心还是大写的不服，想征服我的人，别想征服我的心，维持着表面的和谐，暗地却从未消停过。
　　那种不得已的强颜欢笑让我们活得越来越拧巴，内心的不服气会使我们很难融入这个世界，既看不起周围的一切，又不得不为生存向生活低头。
　　我们永远都赢不了这个世界，与世界对抗注定被孤立。
　　我们能改变什么呢？其实答案已经很明确了，我们几乎什么也改变不了。
　　人一生分为三个阶段，第一阶段是面对，我们会经历许多挫折和失败，让我们感到痛苦绝望，一次次迷失在人生的十字路口。
　　第一阶段是眼泪流的最多的时候，也是人生最煎熬的阶段，对我们也是影响最深的。
　　第二阶段是接受，是痛彻心扉之后的无奈，是内心的狂热被现实浇灭之后的心死，也是从稚嫩到成熟的过渡。
　　不会再有无知的冲动和狂热，也是一次自我的蜕变，彻底告别了那份青涩。
　　第三阶段是放下，接受不等于过去了，只不过装在了心里，依然不甘心不服输。许多人会卡在第二阶段，表面风平浪静，内心十分压抑。
　　放下是一种智慧，也是人生修行的最高境界，是宽容也是善良，更是一种悲悯。
　　既是一种悟性，也有麻木，只有痛过才会成长，只有酸甜苦辣都尝过，才读懂了人生。
　　不再把时间浪费在无谓的争论上，不做无谓的解释。知道人是很难被改变的，也就不再为难别人，放过别人也放过了自己。
　　什么都改变不了，既是无奈也是一种解脱，让我们不再较真，不再盲目执着，没有了企图心才能轻装上阵。
　　许多苦是因为不死心，人与人之间的恩怨纠纷都是为了企图改变对方。有的人用尽了全力去维持一段关系，往往会适得其反。接受是无奈，放下是豁达。
　　有些事注定是没有结果的，有的人还是一头扎进去，浪费了时间精力和眼泪，有多少人做着毫无意义没结果的事情，就算拼了命又能改变什么呢？放下对别人和自己都是一种仁慈。
　　既然不能改变别人，就别去打扰别人的生活，让我们尽情的做自己，彼此欣赏，互不打扰。

大学生迎来好消息，三省一区开放办学，30余万大学生受益对于大多数人来说，大学是自由的，无论是上课还是休息，大学生都有一定的自由根据自己的兴趣爱好选择学习或是休息。但这种自由选择还是有限制的，尤其是在选修课上，限制最为明显。好课全靠抢？住校和走读有啥不同？差别不是一点点，家长庆幸没选错随着时代的发展进步，学生的独立能力逐渐增强，因此住校生的年龄也随之变小。根据相关调查，很多家长在小学时就把孩子送到寄宿学校锻炼独立能力，也有家长选择在初中这个分岔口时选择送学生去住收到大学录取通知书，如果发现缺少这些内容，小心是野鸡大学高考已经结束，考生们都在积极地等待着分数，争取报考一所心仪的高校。正所谓考得好不如报得好，报考是一件非常重要的工作。尤其是现在野鸡大学猖狂，蒙骗了不少学子，耽误十几年的付出，所以学情商高的人，都是这样辞职的这几天不断有人给老王留言，说自己现在的公司对自己非常好，不好意思向老板开口说离职的事情。老王不明白，如果公司真的像自己说的那样好，为什么还要辞职呢？这话说的有点矛盾了。老王想说，如做销售最忌讳什么？做销售最忌讳的几点大家收藏好1推销技巧推销员在接近顾客时，应该讲些容易被人接受的话题，这是推销成功的最基本方法。不断提问，你问的越多，客户答的越多，你了解的情况就越多。最忌的是不说面试时，能力重要还是学历重要？首先，我们要搞清楚学历和能力的关系，它们并不是矛盾的，更不是对立的。学历，应该指的是学习知识的能力，掌握知识的程度，更具体一点，大多指的是书本知识，还有就是指的过去学习知识掌握知识三年级学生豆腐块字火了，大学生难以相信吃了打印机？自小多才学，平生志气高别人怀宝剑，我有笔如刀。小时候写字是一件在平常不过的事情了，但随着电子产品的花样越来越多，写字似乎离我们的生活越来越远，上次提笔写字已经不记得是什么时候的事情活在当下，不纠结过去，不担心未来。作者童劲松随笔于20210325虹桥机场T2航站楼一个大彻大悟的人，一定经历过，人世间的大起大落。这种剧烈疼痛的程度，要远远高于常人，才会让人在锥心刺骨中，看透一切。人类活着的意义公司变相裁员的八种手段？如何应对？最近大环境不是很好，所以很多公司都在裁员，有的公司还算正规，有的公司为了不给补偿金，想各种法子，逼你主动离职。昨天在朋友圈和大家讨论，大家提出了很多种公司逼迫员工离职的手段，今天就客户拓展有什么好办法？想知道答案的看过来！做营销和团队管理很多年。个人感觉营销工作要展开来说，会有很多脉络枝节，如果想高效开展工作，一定要抓主线一了解信赖甚至是爱上自己的产品或者服务，是所有营销人员开展工作的基础。工作没信销售人员应该具备哪些自我修养？一个十年老销售的经验总结销售不是江湖术士，真正专销售来自技术领域，所以有功夫去学各种销售技巧，各种推送的鸡汤，不如真正研究透自己的产品！其次，底薪和提成大部分来自国内相对低层次企业