情商高的人，都是这样辞职的

　　这几天不断有人给老王留言，说自己现在的公司对自己非常好，不好意思向老板开口说离职的事情。
　　老王不明白，如果公司真的像自己说的那样好，为什么还要辞职呢？这话说的有点矛盾了。老王想说，如果新的机会诱惑力足够大的话，就不会出现不好意思辞职的事情。话说的有点太直接和难听，但现实问题就是这样。
　　不过，说实话，想辞职，有时候不是不好开口，而是没有勇气或没有方法向老板说辞职，更有甚者，过高的评估自己能力，认为公司离开自己就无法经营了。去年8月份，老王面试一家公司的总经理，他说他如果辞职，担心公司会经营不下去。有趣的是，这位总经理离职后，公司很快就提拔一位副总经理接任他的位置，新总经理上任后，尽管公司业务处于淡季，业绩也实现了翻倍增长。
　　所以说，人在职场，不要过高的评估自己的能力，永远要记住，你只是职场的一个螺丝钉而已。如果你这样认为的话，你就不会担心自己不好意思辞职了。
　　不过，辞职也是一门学问，有一定的套路可遵循。你或许说，辞职就辞职，哪有什么门道。呵呵，如果你这样认为，老王只能＂呵呵＂了。
　　关于辞职，老王建议，一定要做好工作交接、好聚好散。你可能会问，到底如何做才能是优雅的辞职？别急，老王给你问题的解决方案。
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　　向公司财务把该报销的账或经你手的账都走清楚，在公司账务上面，千万不要给你留下一个不安全的定时炸弹。老王原来接触一位候选人，在辞职方面没有经验，自己辞职时，没有把公司账找财务搞清楚，在他找HR开离职证明时，HR说，他欠公司2万块钱的账，让他去财务把账结清，再给他开离职证明。
　　这位候选人为了尽快到新公司入职，没有办法，垫付了两万块钱。所以说，在你向领导提出离职之前，一定把自己该报销的账或经自己手的账搞清楚，一定要做好，做到账目清清楚楚，不然被下套的可能性就存在。
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　　向你的直接老板沟通你辞职的想法。如果你在你直接老板心目中有位置的话，他会挽留你；如果你在你直接老板心中没有位置的话，就不会挽留，直接让你办理离职手续而已。
　　你的老板或许会挽留你，给你加薪、提拔你等等，你要坚定自己当初辞职的想法，不要因为这些诱惑而留下。毕竟你已经是成人了，有自己的思想。就像上次老王面试一位候选人时，问他一个问题，如果你的下属向你提出辞职，你会加薪挽留他吗？他说，不会。如果加薪能挽留的人，一定不会要。原因很简单，这样的人看中的是薪水，不是工作机会和上下级的情谊，这样的人，只要猎头出高薪诱惑，他一定会离职的。
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　　通过邮件或书面形式向你的直接老板发送离职申请书，同时，抄送给公司HR。这一步一定要做好，也是离职风险的点。
　　就像今天＂老王小密圈＂的几位群友讨论一个人想辞职，但公司要他3个月后才辞职的事情。如果遇到这样的事情，你该如何处理？老王建议，邮件是你提前一个月向公司辞职的最好证明。
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　　好聚好散，如实做工作交接。在做工作交接时，一定要做到书面签字，最好自己要留一份复印件，以备他用。
　　几年前，老王面试一位候选人，他在某家公司离职时，由于没有把自己用的笔记本电脑写清楚，导致他用的笔记本电脑丢失，最后公司从他最后一个月的工资里面扣除一个笔记本的钱后，才给他离职证明。所以，老王建议，你交接的任何物品，哪怕是一个网络密码也要做好书面交接。
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　　去财务结账，找HR开离职证明。当你接到HR开的离职证明后，一定要看看，如果认为有歧义，就让公司HR重新开离职证明。
　　春节前，成都一位程序员离职，就是因为前公司在该程序员的离职证明里写了没有做好工作交接就离职了，导致新公司拒绝录用。离职证明，最好当面一个字一个字的看，看清楚，不然就是＂离开柜台概不负责＂。
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　　再次向领导表示感谢并辞行，并在自己朋友圈等社交媒体上，或通过行业自媒体大咖发布自己离职的声明。这个一定而且必须要光明正大地做好，这样对自己才有利。
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　　写在最后
　　辞职，一定要做到优雅、好聚好散，光明正大的辞职。千万不要偷偷摸摸，感觉像自己犯罪一样。