为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。 本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。 一、参与分配的人员范围 （1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职） （2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员 二、股权分配评定方法 员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取＂打分制＂量化确定。 分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标 （1）工龄指标S1 S1＝T T：为员工在公司工作工龄，截至日期为2012年12月31日 （2）学历指标S2 员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。 分值为： 10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中） （3）职务指标S3 S3＝∑（Pi×Ti/5） P：岗位职务系数（见表1） Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数 Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限 表1 岗位职务系数对应表 职务名称 级别 职务系数 总经理 1
50
副总经理 2
30
部门正职 3
15
部门副职 4
10
骨干员工 5
5
（4）业绩指标S4 按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。 分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2） 表2 业绩指标评定等级定义 等级 优 良 中 基本合格 定义 实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的各个方面都取得特别出色的成绩 实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在计划/目标或岗位职责/分工要求所涉及的主要方面都取得比较出色的成绩 实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，无明显失误 实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在主要方面有明显不足或失误 （5）特殊贡献指标S5 根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下： 1、 总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位副总裁的评分权重均为40%），具体分值及评价定义见表3。 表3 特殊贡献指标评定等级定义 分值 15
12
9
6
3
定义 实际表现显著超出预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了重大贡献，为公司带来了可观效益 实际表现达到或部分超过预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了较大贡献 实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面为公司做出了一定贡献 实际表现基本达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面对公司的贡献不明显 实际表现未达到预期计划/目标或岗位职责/分工要求，在技术、市场或管理等方面未对公司做出贡献 员工个人持股额度分配通过如下计算确定： 员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5 员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si） R：员工持股限额 Z：股权分配总额 零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。 三、期权的行使 员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权： 1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好； 2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生； 3、公司或部门当年无亏损； 4、符合期权行使的时间限制； 5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。 五、兑现时间 为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。 表4 股份期权兑现时间表 年份 1
2
3
兑现比例 30% 30% 40% 同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%）。 这种安排的理由在于： 1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险； 2、鼓励中长期行为。 把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。
夏天来了，愿你无忧无惧今天是立夏，二十四节气中的第七个节气。历书这么记载斗指东南，维为立夏，万物至此皆长大，故名立夏也。立夏，也意味着春天的结束，夏天的开始。春生夏长，秋收冬藏，从春天路过，走进夏天，万中国最高的树有88米，那是一片巨树森林，真爬上去会害怕吗？历史上，在中国还没有发现以龙脑香科大乔木为特征的热带雨林树种之前，国际学术界一直认为中国没有真正的热带雨林。直到上世纪70年代，国际科考队在云南发现了望天树，国际学术界才承认中国拥孩子为什么写不好作文？爱因斯坦早在这句话里，就已道出了缘由01hr妈妈们之间，最爱谈的话题就是孩子的学习了。在校园大门口等待孩子放学的时间，听到三位妈妈在聊孩子写作文的事。听完后，我给总结了一下，她们的意思大致如下作文写的都是些流水账口水万里长城万里空，百世英雄百世梦1哀愁如潮水一样渐渐回落了。没了哀愁，人们连梦想也没有了。缺乏了梦想的夜晚是那么的混沌，缺乏了梦想的黎明是那么的苍白。2既许一人以偏爱，愿尽余生之慷慨。3不管你曾经被伤害得有多深，大批候鸟飞临沈阳鸟岛，相传很多大雁定居不走，登岛证实是真的说起来挺惭愧的，十余年来满世界地跑，反而忽略了自己家乡很多的绝美之地，比如沈阳鸟岛，虽早有耳闻，却从未光顾。近些年来沈阳鸟岛的信息却总能引起我的注意，比如在冰天雪地的数九寒冬，在鸟九言一元复始，万象更新人间岁换，天地回春所幸之事，饱餐与被爱所求之事，平安和自由。学习只有两种途径一个是阅读，另一个是与更聪明的人为伍。不嗔不怒不争独善其身。做生活的导演，不成。次之，做演员。再次之，做观众。一元复始，万桃花源文库田桃源环游桃源记环游桃源记这几年，沿着中国的边境线行走，每年跑一段，东南西北，天南海北，东极北极已经跑得差不多了。今年，因为疫情骚扰，不能乱跑，一直想深度了解家乡桃源，于是想环游桃源一次。正好刘老仙境诗刊桃花源一中1806万佳英雄，别哭1806万佳英雄，别哭是你扛起了枪么在一个呵气成雾的清晨告别亲朋挥别战友背上最简单的行囊昂首挺胸跨过了奔腾的鸭绿江东北依旧大雪茫茫有人在岸边点了一盏三年不熄的渔灯日夜眺望盼着你们重桃花源书诗楚天之云仙源蔷薇龙战仙源仙源风光好，谁与煮酒香。愿得人珍爱，友谊天地长。蔷薇蔷薇开秋日，楚云驻故乡。长念岳麓红，朵朵摇芬芳。龙战龙战于野血玄黄，鸡栖于埘夕阳香。愿得菊花满头插，借得酒香醉桃乡。楚天之云桃源诗廊李建国临江仙竹溪茶舍小聚临江仙竹溪茶舍小聚文孟婆，来碗汤久恋竹溪水好，留连茶舍人家，山居幽境远嚣哗，凭栏舒浊气，望远醉烟霞。轻捻明前春色，清泉烹煮兰芽，案前端杯话诗茶。相逢如旧友，不理日西斜。（徐昌图体词桃源诗廊孟婆，来碗汤临江仙次韵竹溪茶舍小聚临江仙次韵竹溪茶舍小聚文孟婆，来碗汤应胡先林老师相邀，至沙坪镇竹溪茶舍，品饮刘老树先生现场亲制乌云界老树新茶有记阔野丘山翠竹，桥横老树人家，莺啼燕语竞啾哗，隔烟耕影瘦，楼角起余霞。