人力资源及经济可持续发展研究

　　摘要:随着国家经济的飞速发展，企业的人力资源管理对自身发展有着至关重要的意义。了解人力资源管理与经济可持续发展之间的关系，有利于更好地优化内部结构，提高人力资源管理水平;与此同时，认清人力资源管理的发展趋势，有助于更好地转变管理意识，为企业提供创新文化。本文主要分析了人力资源管理和经济可持续发展之间的关系，并提出了提高人力资源管理水平的相关对策，以供参考。
　　关键词:人力资源关系;经济可持续发展;策略
　　一、引言
　　人力资源对一个企业的发展至关重要，这对国民经济的发展也有着举足轻重的作用，做好人力资源管理可为经济可持续发展提供内在动力。因此，人力资源管理与经济可持续发展之间有着密切的关系，为了更好地推动经济增长，我们必须做好人力资源管理工作，在实际工作中根据企业的实际情况给予综合分析，将经济可持续增长与人力资源管理密切结合起来，这样才能帮助企业获得更高的经济效益，保证企业拥有充足的人力资源，进而达到可持续发展的目的。
　　二、人力资源管理与经济可持续发展的关系
　　(一)人力资源管理有助于促进经济发展现代企业经营过程中，对专业人才的需求量较大，做好人力资源管理，有助于让企业更好的引进人才，这样才能让企业有足够的人才，维持企业经营活动的正常进行。企业想要实现对内部人才结构的构建，让企业得到创新发展，必须提高人力资源管理的工作水平。
　　(二)人力资源管理是经济可持续发展的基础对于一个企业乃至一个国家来说，想要实现经济的可持续发展，首先需要充足的人力储备，只有拥有充足的人力资源供应，才能满足经营活动的需求。企业的经济发展，必须拥有核心技术的产品，而产品的研发、科技创新都需要专业人员才能完成，所以，人力资源管理工作是实现企业经济可持续发展的基础条件。
　　(三)人力资源管理是经济可持续发展的重要媒介人力资源管理工作需要与企业的各项决策有效结合，根据市场环境的综合分析结果，为企业引入更多的专业化人才，满足企业经营中各个岗位的需求，这样才能保证企业的稳定发展，达到更高效的运行效果，因此，企业的人力资源管理时推动社会经济可持续发展的重要媒介。
　　三、经济可持续发展对人力资源管理的重要影响
　　(一)有利于对内部结构优化为了响应国家提出的经济可持续发展的号召，更好地适应不断转变的市场环境，国内许多企业都对内部产业结构做出了调整。企业想要更好地提高核心竞争力，必须对市场环境进行准确分析，注重提升企业内部管理效果与管理水平。经济可持续发展可以让社会与企业形成更加紧密的关系，而企业与企业之间要加强合作，做好各项工作内容的有效融合。
　　(二)有利于提升人员综合素质自中国加入WTO以来，国内市场正在逐渐与国际市场相接轨，随着经济全球化的不断推进，国内市场对人才需求量也不断提升，这也促使着企业必须建立起更加全面的管理机制，对人才进行更有效的综合管理。经济的可持续发展，为各领域人才提供了更广阔的发展空间。目前，企业对人力资源管理工作越来越重视，深刻认识到了人才对企业自身发展的重要性，通过企业人员的培训工作，提高企业人员的综合素养与专业能力，可促进企业的经济发展。
　　四、提高人力资源管理水平的具体策略
　　(一)转变传统管理观念可持续发展主要遵循的原则就是实现生产、生活的低碳环保，构建生态经济，遵循着这一原则，企业应该对原有的人力资源管理模式加以转变。人力资源管理要准确分析企业内部的人员情况，根据企业内部现存的问题，提高员工的综合能力与责任意识，转变传统管理观念，加入创新意识，这样可显著提高企业的管理效果。
　　(二)建立健全的人力资源评价体系想要做好人力资源管理工作，就要对企业内部人员的实际情况进行客观评价，对人力资源的客观评价可以让人才能够在一个公平的条件下进行竞争，进而更好地体现人才的自身价值，也能让人才找到更适合的工作岗位，这是保证企业利益与人才个人利益的重要基础。构建一个健全的人力资源评价体系，对人力资源进行客观、科学的评价，避免出现个人价值方面评价的偏差，有利于维持人力市场的有序性，同时也可避免企业对人力资源的不正当竞争，防止出现大规模失业问题，这对实现经济的可持续发展有重要意义。
　　五、结语
　　综上所述，加强人力资源管理，可为企业发展打下扎实的基础，也能为企业提供经济可持续发展的内在动力。人力资源管理必须准确企业自身实际情况，了解企业对人才的真实需求，这样才能为企业引入更适合的综合人才，促进企业经济可持续发展。
　　参考文献:
　　［1］牛洁．人力资源与经济可持续发展的关联性研究［J］．科技经济市场，2017
　　(5):112－113．