少年如何不躺平？

　　曾几何时，阳光少年也有伟人毛主席般的豪情：＂数风流人物，还看今朝＂；曾几何时，阳光少年也有辛弃疾般的报国热情：＂了却君王天下事，嬴得生前身后名＂；曾几何时，阳光少年也有岳飞般的杀敌激情：＂壮志饥餐胡虏肉，笑谈渴饮匈奴血＂。为何？为何？为何？ 短短几年，曾经的阳光少年因何变成了现在的躺平少年呢？
　　笔者为各位读者一一分析。
　　人口结构的不合理。各位如果仔细观察的话，在你的身边，有很多的60后、70后，他们占据着公司、单位等各个团体人数的很大比例，这与我国计划生育和基本人口结构是相对应的，我国在上世纪六七十年代出生的人口很多,导致了60后、70后人口基数很大。但是从上世纪八十年代开始，由于计划生育政策的施行，人口出生率急剧下降，导致了85后、90后人口很少。这些60后、70后占据所在单位、公司很大比例，公司、单位等团体为了节省成本或其他原因，导致很多新生力量无法进入，招的年轻人少之又少。
　　事多。60后、70后这群人通过多年来的打拼或者打酱油，基本上在所在的公司或群体中已有了关系和地位。打拼的一小部分人，通过自己的努力，已经走上了领导岗位，参与着决策。但是，能走上领导岗位的毕竟是少数，打拼失败或者打酱油的多数基本沦为一般人，他们在单位处于退休和半退休状态，在单位属于佛一样的存在，事不干，你还得供着，说不得更骂不得，有时候还找你麻烦。这些人占据着相应的位置，仗着自己是老人的身份，占着茅坑不拉屎。年轻人面对一件件具体事情，缺少足够的自主权，很多简单问题限于繁琐的程序规范以及60后、70后的指指点点，很难放手干。
　　钱少。俗话说的好：＂重赏之下必有勇夫＂。但是很多公司、单位等各个团体特别以＂铁饭碗＂著称的某些单位以工龄、资历和级别来发工资。干事的人钱少的可怜，不干事的人钱包鼓鼓。自然，没有重赏何来勇夫。老牛耕地还需喂把草，何况是人呢。
　　无晋升。有些年轻人刚开始还存在幻想，相信一份耕耘一分收获。但是时间久了，发现干的再多，领导提拔还是论资排辈，讲究资历，久而久之，无晋升则无干事动力，无动力那就躺平。
　　无话语权。资历决定话语权，能力决定不了话语权在职场普遍存在。60、70后长期占据着领导岗位，他们只会为自己这个年龄段的群体说话，他们控制着整个社会的舆论导向，这也导致了整个社会对85后特别是90后存在一个普遍的错误认识。85后、90后听到社会对他们有这样的认识，刚开始还会挣扎一下，后来也就躺平了。
　　那如何让少年不躺平呢？
　　要培养年轻人跳起来摘桃子的积极心态，扭转躺平现象。进一步深化社会体制改革，推动形成＂权、责、利＂对等协调的机制，真正让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。
　　思想是第一要务。＂年轻人肯不肯干事，关键还是一个思想问题。＂首先要提升年轻人修养，一级干一级的事、一级有一级的担当。其次，还要通过考核指挥棒，树立优先提拔一线干事年轻人的导向，尤其是注重工作经历上是否经过艰苦复杂岗位锻炼和吃劲岗位考验。
　　激励是催化剂。＂既要讲初心情怀，也讲正向激励。＂要继续探索完善晋升激励制度，将容错机制和纠错机制落到实处，进一步探索清单式管理，明晰职责权限，让无所事事、消极怠工、应付了事的干部有耻感。