互联网大厂开始1075模式了？这份2022加班工资日历和提醒，希望你用不上

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　　据报道，知名互联网企业字节跳动近日更新了其加班管理规定，将采取10-7-5工作制，即早10点上班到晚7点下班，一周工作5天；工作日7点后加班需提交申请，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
　　网友热议：
　　加班不应成为一种文化
　　消息一出，在各大社交媒体上，不少互联网公司员工以字节跳动为案例，敦促其企业尽快减少加班。
　　一直以来，互联网公司996、007工作制度都是网友热议的话题，游戏等互联网行业从业者的＂高薪＂往往和＂高压力＂、＂高强度＂、＂高焦虑＂成正比。今年，不断有企业对此作出改变，对超时加班的监管力度也在增大
　　6月，腾讯试点强制员工6点下班；
　　7月，快手、美团等相继取消＂大小周＂；
　　7月，西门子数控因员工超时加班被罚；
　　8月，国家两部门联合发布超时加班典型案例；
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　　虽然有时因为行业的特殊性，安排员工加班也是身不由己，但这不应成为无度加班的挡箭牌。
　　社长提醒：
　　员工基本权益还需保障
　　如果确实因工作需要，节假日遇上加班，千万别忽略你的加班权益 ！
　　我国《劳动法》规定，劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；加班需要与劳动者协商，最多每天不能超过3小时，每月不得超过36小时。
　　根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。这表明，加班的前提是协商。
　　如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定，且以考勤卡作为加班费的计算依据，那么员工延长工作时间从事本职工作，就可将考勤的统计记录作为认定加班的依据，就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。
　　这份明年＂加班工资版＂日历
　　请收好！
　　计算公式
　　三倍日工资=加班工资的计算基数 21.75 300%
　　双倍日工资=加班工资的计算基数 21.75 200%
　　每小时加班工资=日加班工资 8
　　更多说明
　　1、21.75天为平均每月计薪天数。
　　2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
　　3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2590元。