今年就业会更难吗

　　本报记者 张娜
　　近日，在社交平台不断爆出一些互联网公司裁员的消息。
　　近期，在疫情反复、经济下行压力增大、外部环境复杂严峻等因素影响之下，国内部分行业企业，特别是一些互联网公司开始＂收缩＂业务线，减员增效。
　　今年以来，互联网大厂＂击鼓传花＂式裁员消息不绝于耳，包括微博、小米、滴滴、知乎、拼多多等在内的一大批互联网知名企业，相继传出＂人员优化＂＂业务线调整＂的消息。
　　拉勾招聘发布的《互联网离职人才报告》显示，2021年年底，互联网行业人员优化趋势加剧。自去年12月至今，拉勾招聘平台上处于离职状态的用户数量不断增加，至3月份离职人数超276万，相比于去年同期增长2.1%，行业待业人员增加，求职者压力加大。
　　一边是互联网知名企业正在裁员，一边是上千万名大学生即将毕业。你喜欢岁月静好，现实可能是汹涌的波涛。
　　供给方面，据教育部统计，2022年预计我国高校毕业生将达到1076万人，比2021年增长167万人，规模和数量均创历史新高。这也是年度毕业生人数首次突破千万大关。另受疫情影响，近两年的海归留学生越来越多，导致高校毕业生的竞争更加激烈。有分析预计，今年国内的庞大求职形势大概率是这样的：1000万应届毕业生+80万海归留学生+百万考研失利者+百万考编落选者。此外，每年还有部分中职毕业生、初（高）中毕业未升学学生、退伍军人等进入就业市场，人数也要以百万计算。
　　一言以蔽之，2022年求职毕业生存量、增量叠加，劳动力市场上需要求职的毕业生人数将再创新高，总量压力明显加大。
　　需求方面，受疫情反复、经济下行压力、外部环境复杂严峻等多重因素影响，一些行业、企业的就业需求正在减少。2022年就业会更难吗？从目前看，不会出现失业率逼近红线的情况。
　　一方面，我国经济仍然保持强劲的增长势头。今年全国两会将2022年的经济增长率预期目标定为5.5%左右，超出大家之前的预判。让经济发展能够吸纳更多人就业。政府明确表示还有很多财政和金融工具进行经济刺激，有增长，市场就活跃，市场活跃了，就业机会就会增多。
　　另一方面，坚持就业优先战略、鼓励灵活就业。就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，是社会稳定的重要保障。今年的《政府工作报告》34次提到＂就业＂，并提出一系列政策举措。面对需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，《政府工作报告》提出，＂强化就业优先政策＂＂各地都要千方百计稳定和扩大就业＂。
　　2022年，从中央到地方，就业优先政策加快落地。人社部表示，今年将把高校毕业生等青年就业作为重中之重，加大中小微企业吸纳毕业生的就业支持举措，实施百万青年见习岗位募集计划，简化优化毕业生的就业手续，拓宽市场化社会化就业渠道。
　　教育部近日发布通知，要求全国各高校书记校长主动走进园区、走进行业、走进企业，通过走访建立就业合作渠道、为毕业生挖掘更多岗位资源。教育部开展专项行动，要求高校＂一把手＂出马，既能一定程度上缓解求职焦虑，也为解决供需结构性矛盾提供契机。
　　总之，2022年，各级政府须在宏观政策方面坚持就业优先，把就业指标作为宏观调控取向调整的依据，让财政、金融、投资、消费、产业等政策形成合力，凝心聚力支持就业。