当然算合理了。
　　一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。
　　二是单位领导的确工作忙，压力大，责任重，贡献大，拿普通员工3倍工资是完全合理的。因为综合衡量的话，很多单位领导的实际贡献远远大于普通员工的贡献3倍。
　　如果你不是生活在抖音，知乎。那么普通员工工资应该在3000-5000之间。
　　单位领导工资10000-15000左右。如果是直属领导些许有些不合理了。但如果再往上一级就正常了。
　　毕竟直属领导是普通员工下一步的职业发展方向。晋升一级翻一到两倍还是比较符合公司薪酬制度的。而且底层的管理岗位还挺多的，越上面管理岗位越少，但薪资涨幅也要越高。
　　所以三倍的话，往上升人工成本就太高了，不利于人工成本的管控。
　　当然，如果你只是一个小员工，知道领导工资这么高，不如以努力干倒他为目标吧。毕竟打工人最重要的就是赚钱！
　　国企政策允许是6倍，实际操作下来，10倍也正常，还不违规。肯定是不合理的，否则国有企业也不会搞成官本位的企业。
　　民营企业怎么发工资，那是老板的事，国家没政策管，把个税足额缴纳就行。某想给退休老大发几千万的工资，也是不了了之。
　　明显不合理啊，丰田是7倍，华为估计100倍了。
　　同样是员工，相差三倍都没问题。一般最高领导比基础员工差异在15到50倍。
　　领导和老板差异在10到100倍
　　十倍的还没说话呢

高通联合中兴在国内实现5G毫米波，骁龙898首发为小米12铺路我们都知道，虽然国内5G网络已经基本实现普及，但现有的5G并不支持毫米波。之前该功能只在国外5G中实现，这并非是国内5G手机原生不支持，而是因为国内现有的5G手机都阉割掉了对毫米波下一款折叠屏快要到了，小米能杀穿6000元吗？记得小米的首款折叠屏旗舰MIXFOLD今年3月底才发布，而小米MIX4也才在8月中旬跟大家见面，你以为今年小米就不会再有动静了？那你可就错了。消息人士爆料，小米还有一款大屏设备尚未几百的助听器太吵了有解决办法吗？助听器不是随意购买的，需要专业的验配为您检测听力之后选配合适的助听器，并根据听力检测结果调试助听器，这样的助听器才能达到好的助听效果。人体的器官会随着年龄的增加而缓慢衰退，各种身体撇开爱国情怀，如果华为手机跟苹果手机一样的价格，不会选择哪个？买华为！华为贵也买！买华为绝不选苹果，人到中年的那一丢丢倔强。人在江湖，哪有抛开爱国情怀一说谁性价比好重谁，不要道德绑架！！！！这么说吧！要是苹果的手机全部都卖得跟华为畅享系列一样买手机在网上买好还是在实体店买好？关注下，评论下哦！网上购物已经成为大家的习惯，而网购手机呢，也算一笔不小的开支了，购买前注意以下几点避免吃亏。选择靠谱的购机网站和自营商品网上购买手机也有各种各样的渠道。如果大家去厨房空调好用吗？为什么没有大面积安装呢？适用于哪些人群呢？空调夏季制冷，冬季制热，是生活中的好帮手。能够使用空调的地方很多，对于家庭来说，主要安装在客厅以及卧室和书房等常规区域，很少有人将空调安装在厨房卫生间等地方，源于这些区域的环境问题5GNR的无线基站有几种类型？5GNR无线接入的能力必须远远超出前几代移动通信。这些功能的示例包括极高的数据速率极低的延迟超高的可靠性能源效率和极高的设备密度，并将通过LTE与新无线电接入技术的发展相结合来实现专访斩获数亿元B轮融资，无人车如何撬动万亿级移动新零售赛道清晨，走出地铁站，就能拿到热腾腾的早饭中午，午餐就在写字楼门口等待领取晚餐夜宵在小区门口就能顺便带回家。事实上，这些场景都离不开无人车的配送，以及其背后的移动新零售这一新兴的概念。戴上助听器觉得耳闷，是什么原因造成的？这个在听力学上叫做堵耳效应，其实我们正常情况下，如果把手指堵住耳道，也会出现自己说话声音变大的现象。而佩戴上助听器，无论是耳背机还是耳道机，都是需要有一部分在耳道里，也就是这是助听老年人听力不好，想解决看电视听不清的问题需要选什么性能的助听器？带老人到专业的验配中心进行听力检查，结合老人的听力情况选择合适的助听器，经过一段时间适应再加康复过程，一般就能解决看电视的情况。实在没有办法解决，可以试试电视伴侣这一辅配提升看电视过时的家庭音箱怎么处理？过时的家庭音箱一般都是无源音箱，内部只有喇叭，若提问者是音响爱好者，只要对这些无源音箱稍作改造，即可将其改成有源音箱或无线蓝牙音箱。下面介绍两个简单的改装方法。若提问者说的音箱是体