华为成研所无线部门OD工作心得(二)
2022年2月17号正式入职,入职期间有六个月的实习期,在实习期期间,工资是按照正式员工计算,没有那种实习过渡期,所以还是比较可以接受。如果想看入职笔试面试流程可以去看我之前发的文章《华为成研所无线部门硬件开发OD招聘心得-今日头条 (toutiao.com)》,想了解更多的可以关注我,我会持续更新。
因为是社招所以刚进去给我们的学习时间比较少,基本需要能立马上手产品的,所以压力确实会有一些,也许是之前公司,做的一些产品和当前部门产品有一定的相关性,所以刚开始项目上手还是比较顺利的,其实也说明一点,无论在哪工作,趁着年轻多学点东西,都是很有用的,因为无线这边主要还是做基站相关的东西,之前学习serdes等高速电路以及信号完整性,还是比较容易理解一些,但是深入的知识还是需要自己不断了解,这方面华为还会单独培训,都是一些行业大佬为我们培训,有问题可以随时问,但是最好还是需要有自己的基础。说到这个培训,我们OD进来的全部是和华为应届一起培训,所以,暂时看不出华为歧视OD这件事。
然后说下加班,当初招聘HR说的是周二、周四需要加班,其他时候可以不加班,我来了这段时间感觉确实是这样的,周末除了月末周六加班,其他时候没事情全部是双休,周六加班工资是双倍,我觉得还是非常不错。这里补充说明一点,华为晚上加班没有加班工资,除非你是在跟踪一个很大很紧急的项目,可以提出申请,平时晚上加班申请一般不会通过的,所以这一点还是硬伤,毕竟华为给的基础工资是比较高的,加班的话,薪资会比较不错,外面一些其他私企,基本工资给你压的很低,主要为了公司能少交社保,这个目前看到的这方方面还是挺人性的。还有周五晚上或节假日之前晚上一般是不加班,因为大部门人都走了,你留下基本干不了项目上的事情,所以周五我基本也走得很早。整体来说,我觉得在华为加班相比我之前公司好很多,至少周末双休会有自己的生活,挺好的。
后面有空了给大家说说在华为外包和OD区别,OD确实不同于外包,后面再更新,未完待续…