阿里员工被性侵一事已经出了结果，这个案子的真相究竟如何，背后又有怎样的故事，这期我们就来了解一下。不久前，阿里女员工发了长篇短文，明确表示了这一案件的经过，让大家震惊的是阿里这个让大家所熟知的公司竟然也做起了不正当的行为，上司主管们谈生意少不了喝酒，而女性陪酒也成为了他们谈生意的筹码。这一次阿里连续爆出工作人员被侵，到公司食堂讨说法，不得不让我们相信这都是真实存在的。这只能说明阿里内部出现了问题，事情发生后，阿里巴巴对媒体回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。无论是猥亵还是性侵，都是非常严重的犯罪行为，阿里巴巴决不容忍。 同时，阿里巴巴内部也成立了独立调查组，对此事和事发后在公司内举报全过程进行全面调查，并向全体员工公布调查结果。然而现实状况却是，公司没有开除那位员工，并一定要女性提供一个醉酒的视频，前一天说不能给结果是为了女性工作人员的名声，现在这位女性连名声都不要了，现在又要醉酒的视频，请问视频给了之后，又要什么呢？这位工作人员要的只是一个结果，这样一而再再而三的变卦和拖延，只会让人心寒。在阿里如日中天时，大家不敢怀疑，尽管许多参加过破冰游戏的人，都感觉心里头不舒服，但迫于生计，迫于对阿里平台提供的权力和金钱的渴望，许多人都默认了，阿里的部分高管，就趁着这种权势，将这种陪酒文化注入到了阿里的破冰游戏当中，从心里暗示新加入的人要臣服、要听从，打碎自我认知，不许反抗。现在的阿里做大后，没有企业文化，也没有摆正自己的姿态，跟不上时代的变化，公关做得再出色，阿里肯定是有问题的。跟马云在金融论坛说错话一样严重，所以阿里必须要及时纠正自己在过去留下的种种恶习，及时建立一个法制、公平的内部环境。 被侵害事件继续发酵，让人关注的是出事酒店回应称涉事的阿里女员工并未入住该酒店，酒店称：＂事件发生后我们已经第一时间查询过了，女当事人在我们酒店没有过入住记录。并且在未经本人同意情况下，也不会给陌生人开房间卡。＂这个回答足够官方，也体现出了明哲保身避免引火烧身的明显意图。 回到原文，阿里公司在工作中让女性陪酒，本质上就是把女性作为一种商业资源进行利益交换，通过＂陪酒＂甚至酒后猥亵等途径，换取商业利益，这种商业手段应该是最卑劣的手段。为了维护经济利益，层层举报，却层层包容，对受害同事的冷漠，对犯罪者的包庇，甚至逼到受害者需要去公司食堂发传单，却让保安去恐吓受害者折射出的是领导层的法律意识淡漠，同理心的缺失。在事情发生后，高管回应，说明这份工作不适合女生，扬言以后只招男生。直到此时，高管依然没有意识到错误的根源在哪里，这句话反映的是他内心认为女生作为＂陪酒＂是正常的，如果这都做不到，不如招男生，这是赤裸裸的性别歧视。这样的商业手段，这样的价值观，这样的处理问题方式方法，让人担忧。我们需要还受害者一个公道，需要让犯罪者付出代价，我们更需要在将来给女性一个公平、公正、健康的工作环境！这期的视频内容就到这里了，大家喜欢的可以留言关注。