小米于7月2日傍晚宣布，向集团3904名员工，总授予70,231,664股的股票。据小米官方披露，集团优秀青年工程师、应届生和团队核心岗位的优秀员工、以及年度技术大奖的优秀工程师都获得了相应的股权激励。其中，有约700名优秀青年工程师，入选了小米最新的人才激励项目＂青年工程师激励计划＂，他们将获得总计 1604.2万股的股票。 据小米官方称，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼CEO雷军亲自牵头。入选工程师主要是研发工程师、测试、产品经理、设计师等，其中年龄最小者仅有24岁。未来，小米将继续对整个集团坚持青年工程师激励计划，并通过公开评选、一年一评的方式，推选出表现优秀的工程师人才。 其中一位在小米钻研芯片技术的优秀青年工程师，在入选此次激励计划后也感慨颇多。据其中一位入选同学的心声阐述，他表示＂入选后愈发觉得在小米工作，只要努力就会有收获，愿意一直为小米，为自己，奋斗＂。另一位同学表示＂现在我所在的团队，每个人都有机会展现自身价值，我在这里可以不断地为人生充电＂。小米与顶尖人才间，搭建有双向奔赴的桥梁。 在上市以前，小米就保持着对技术人才的激励，向数千名核心工程技术人才授予了上市前期权激励。于上市至今，小米持续在研发投入、技术人才招募、长期激励力度逐年增加，推出技术人才百万美金大奖，鼓励技术创新。 光是在2020年就有5次，最近发生的一次是2020年10月10日，一共为579名优秀员工授予1067.24万股小米股票，根据当时价值为20.95港元的小米股价来换算，当时授予股份的整体价值高达2.2亿港元。 在2020年创业十周年之际，小米提出三大铁律——技术为本、性价比为纲、做最酷的产品。后续，坚持人才激励政策，将会为小米持续充足工程师人才储备而不断赋能。 其实小米在创业初期的创始团队里就大部分是技术出身，工程师文化在小米内部也一直备受推崇，技术优先，做最酷的产品，这也是公司能够持续创造价值的源动力。 在前几年市面上有一场全名学小米的风潮，那么今天来看，为什么没有第二个小米诞生，其实这背后的原因也并不难理解，一家优秀的公司基因并不会被表面几个简单的做事形式所框住，它一定是一直在持续变化向前的。但是说到底，形式万变，硬核的技术实力储备，前沿的科技研发创新，这是一个公司无法被别人学走的秘密。