行业思考Boss直聘上市带给集成侠的思考

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　　你用过Boss直聘吗？
　　这个中国目前最大的在线招聘平台，在6月11日正式登录纳斯达克。 此次发行价19美元，IPO募资规模为9.12亿美元，按此计算市值为88.86亿美元（约570亿人民币）。
　　上市首日，股价一度飙升至38美元，以收盘价计算，BOSS直聘市值为148.78亿美元，一举超过了同行巨头前程无忧和猎聘网的市值总和。
　　上市第二个交易日，BOSS直聘股价涨幅达7.88%，报收于40.13美元，相比较19美元的发行价已上涨111%， 目前总市值已超千亿元人民币。
　　作为一个14年才正式上线的招聘平台，截至21年3月31日BOSS直聘已经坐拥2490万月活用户、8580万注册求职用户和1300万企业用户，其中服务630万家认证企业，在国内招聘平台中处于遥遥领先的地位。过去一年，BOSS直聘的付费企业用户高达289万家，同样远远高于任何同行竞争对手的水平。
　　相反再看它的竞争对手，就多少显得有点落寞了。
　　智联招聘2017年自美股退市，前程无忧目前正在私有化之路上徘徊，在前面巨头发展受挫时，Boss直聘的腾飞更值得我们关注。
　　根据Boss直聘的招股书显示，截止至今年3月31日， BOSS直聘服务的630万家认证企业中，有82.6%的企业为中小企业。
　　在招聘市场中，相比大企业，数量更为庞大的中小企业常常因为无效招聘而成为被忽视的一部分。而传统招聘网站的准入门槛往往偏高，需要企业与之签订多年合约，相对花费也会较大，且匹配到的简历符合程度往往差强人意，所以并不适合中小企业的招聘模式。
　　实际上，目前的招聘市场已经从求职者供过于求转型至供不应求。 Boss直聘抓住了这个机会，它摒弃了传统的以简历为中心的招聘模式，解决了传统的求职者与企业的信息交互的滞后性，处理了企业与求职者之间不平等的关系。
　　Boss直聘的成功很大程度上源于抓住行业痛点，直接提供给求职者与企业间更低门槛、更精准、更平等的对话平台，以解决中小企业招聘需求为抓手，解决了最直接的求职者与企业间的矛盾。
　　看到这儿的你也会清楚，Boss直聘的成功绝非偶然，是对市场有一个深刻的认识，服务招聘行业的＂下沉市场＂，把市场上数量更多、占比更大的中小企业放在首位。
　　正如BOSS直聘的CEO赵鹏所说： ＂未来十年，中国的企业服务将主要服务于中小企业。＂
　　同样的，中国制造业企业有三百多万家，除去头部位置的大企业，剩下接近三百万家都是中小型制造企业。
　　集成侠就如Boss直聘，准确把握行业内集成商与自动化需求痛点，平台化去解决集成商之痛，为自动化供需提供精准匹配服务，经过数据沉淀，从传统的＂人找商机＂的模式到现在的精准匹配，＂商机找人＂。大大提升了整个行业的供需匹配效率。
　　同时，集成侠平台依托拓斯达而生， 有大批量的客户和商机资源聚集，结合平台的优质精准匹配，持续不断吸引更多集成商的入驻， 推动了集成侠的良性发展。
　　中小企业是企业服务领域的＂下沉市场＂，服务于B端下沉市场的Boss直聘的成功给我们上了深刻的一课， 抓住中小型企业的行业痛点，解决＂下沉市场＂的需求， 这是Boss直聘的战略方向，同时也是我们的服务方向。
　　Boss直聘的成功，给了我们更多思索的方向。现如今行业企业逐渐陷入大范围转型升级需要，不管是设备条件还是经营方面，我们都需要资源共享、共创共赢。
　　集成侠推出合伙人＂造星计划＂至今，已经帮助相当一部分企业，率先享受合伙人权益，并且在项目上提供更多、更全、更实际的帮助。
　　如果你也在为项目而烦恼，加入我们，通力合作，携手并进迈向未来，成功或许正向你招手！