别人涨薪了你没涨，找领导谈话，他会跟你说真心话吗

　　白苏说/文
　　人这一生兜兜转转，忙忙碌碌，都是在为生活、工作不停地奔波，本想着努力工作，做好自己就能在职场中升职加薪，可却被现实一次又一次打脸，要么忍，要么滚。
　　昨天晚上有人兴奋得一晚没睡，可有人却伤心得彻夜难眠。
　　昨晚刚去操场跑完步回来，收到同事一条微信，说这个月涨工资了，我兴奋得打开手机查询，结果一看，底薪跟三年前入职时的一样。在这个公司勤勤恳恳，兢兢业业三年了，底薪一毛没涨，我真是失望透顶，心里拔凉拔凉，我同样把这个消息通知给另外一个兄弟，同是天涯沦落人，他跟我一样，当即决定明天下班前去找部门经理。
　　我跟这个兄弟，之前是在另外一个部门，他15届，我16届，我们两底薪都是5500，19年年初的时候一起通过内调来到了目前这个部门，来这个部门时候可忙了，因为疫情，年后部门开始做口罩设备，我们奋战一线，往日产一亿个口罩的这个目标进攻，几个月都不休息的，而且还要上夜班，每天加班都凌晨，直到7月中旬，我们才结束这种不要命的生活，恢复了以往的平静。
　　在今年的7月份，以高薪招了20届应届生，所以给17届以前的应届生都普遍调薪，标准是要调到与20届应届生水准一致，由于我社招，不管你底薪多低，都不会管你，于是我成功地被落下，导致我们薪资就沦为了部门倒数，心想着十月份还有一次机会呢，别担心，就在昨晚令我担心的事情，还是发生了，部门有一部分人都涨薪了，而且有些底薪高的人还涨了，就我们底薪位于部门倒数的没给涨。
　　今天下班，看着办公室人员还有几个的时候，我们一起走向了部门经理，经理一看我们两一起走过去，瞅了瞅我们，我兄弟就开口了：＂大家都涨薪了，我们两个底薪是部门倒数的却没给涨一毛，＂部门经理才反应过来，戴上眼镜回应道：＂这次加薪名额有限，你们没加我是没法办法，＂兄弟又诉苦道：＂我到手6000多，房贷5000多，快活不下去了＂＂我心里有数，但是慢慢来，不会让你一直这么低的，游戏规则是上面的人定的，我只能选择玩或者不玩，懂了吗？＂说到这，经理接了一个电话，我们之间的谈话就结束了，我们直到这场谈话没有任何效果。
　　我们其实就是咽不下这口气，部门中有哪些人加了，哪些人没有加，我们都心里有数了，经理这种做法我们也只能先默默忍受着，先精心学习学习技术，等明天有机会了，还是趁早离开这个地方。
　　经理对我们也没有慰问之情，只是把导致这个结果的原因推给了上面的人，下属与上属之间根本没有什么情感而言，唯有的就是利益关系，你能给部门做贡献，领导就会赏识你，不然根本不把你当回事。
　　我始终没有明白公司对应届生为何那么好，对社招的却不闻不问，这种管理方法是不是在所有大公司都一样的呢？
　　总儿言之，自己还有很长的路要走，不要在一个工作上吊死。