离职又离心，你也是这样吗？

　　昨天有个前同事突然告诉我她又想离职了。
　　上个月5号，她跳槽到一家写手公司，告诉我公司环境不错，她能接受老板谈的到手工资4500+，缴纳社保和单休。
　　没想到这个月工资一出来，实发3800元，社保倒扣390，老板却没给他们交社保。承诺的4500+，现在泡了汤。她和新同事都在想离职这件事了。
　　老板说她的文笔适合写热点人物，比如＂张哲瀚，赵薇＂。但是她每天写出来两篇稿件老板后，一篇都没发到公司的头条账号上，现在时间过了，热点的实效性没有了。老板承诺的4500+里面包括了文章在头条上的绩效，文章就这样捂在老板手里不发出去，她的提成自然也跟着没了。
　　还是昨天晚上，前公司的HR告诉我她也想离职了。
　　张姐是一个孩子的妈妈，每天早上骑着小电驴，在人群中穿梭40分钟，负责每天8点半之前来公司开门。日常的工作任务是给大学应届生或者转行的新人打电话，让他们来公司面试。
　　这个月她只拿到手3500一点的工资，看到工资短信的那一刻，她怀疑老板是不是打错工资了。于是冲进老板办公室。＂老板，为什么这个月我工资只有这么低啊？＂。老板瞥了她一眼，＂哦，你这月招的新人都没有留下来，绩效不行。＂ 张姐心里的苦一下子全冒出来了，和老板起了冲突。
　　她每天辛辛苦苦的招聘，竭力将人留住。可是新人总是在离职后告诉她一个事实。
　　＂张姐，入职第一天，老板找我谈话，他说我这个岗位之前是一个985毕业的同学在做，工作内容很简单，不需要加班。随后话锋一转，又说是个高中生都能做。这是在打击我吗？＂
　　＂入职第七天，老板又让我去他办公室，他说带我的组长反应我每天都要加班，工作效率低下。我试图告诉老板，因为我对医学知识和公司的产品不熟悉，需要多一点时间上手。老板一副你不用找理由的表情我现在都记忆深刻。＂
　　＂入职第10天，考了一场笔试后，卷子只打了56分，张姐，我周日都没有休息，一直在背文档，可是考试的内容超出了文档25%。我和老板解释，他听不进去，就说我工作态度有问题，工作不认真。＂
　　......
　　这场冲突的结果是老板扣了张姐500元，理由是因为顶撞老板。
　　诸如此类，数不清的离职理由中大部分都和老板有关，每次张姐招进来一个人，老板就用他号称＂打胎小能手＂的那张嘴把人赶跑了。一个新人最多坚持一个月就离职了。
　　但是张姐的提成和新人能不能做满一个月息息相关，最后她拿着3000的工资和我大吐苦水，她对这个老板已经寒心了，已经在着手找下一份工作了。
　　那难看的工资表，让张姐觉得距离正式离职，每天都在倒计时。多拖一天都是在消耗自己的能量。
　　哪一个瞬间让你觉得自己应该离职了呢？是胃不好，饼太大，吃不下？还是腰不好，锅太沉，背不动？
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