我觉得手机行业每年大家注重和讨论的点都不一样，充电、马达、相机、屏幕，当每一项参数和技术达到瓶颈的时候，可能就转头吹嘘下一项了，比如今年的重头戏就是屏幕，2K、120Hz、E4、HDR10、P3广色域可都是这两年的新词汇！ 今年的小米11和K40系列屏幕是非常优秀的，参数反正除了三星手机之外算是最高了，但是K40全系都没有DC调光好像很多人比较介意，这无非不就是在低亮度的时候让屏幕不那么刺眼，但是这个东西好像有点营销过度了，去年确实有不少厂商在强调这个事，但是今年就没什么人提了？ 三星S21也没有DC调光，而且好像越来越多的OLED手机都要取消这个DC调光的问题？主要问题是DC调光会影响屏幕的显示效果，所以为了这个功能是得不偿失的。 然后这两天魅族18非常火热，主要还是屏幕参数跟上了，162g的小屏旗舰机真的比较难得，只不过魅族的品牌和市场份额注定无法大众化，但是这块屏幕也有一定的问题。 分辨率是3200x1440当然没错，120Hz的屏幕刷新率也没问题，但是这两项居然不兼容，你开2K分辨率就不能用120Hz刷新率，你用120Hz就只能是在1080P的分辨率情况下，这一点多多少少有点膈应人了。 目前也不知道是这块屏幕硬件不支持同时开，还是软件性的限制，如果是硬件限制那就不多说了，毕竟也才是一台4千出头的机型，如果是一台五六七千块的手机你这样操作就不地道了。 当然如果是软件系统层面的限制的话，就看网友后期能不能破解了？ 最后红米K40系列没有DC调光会影响你的选择吗？还有魅族18的2K分辨率和120Hz同时开的问题呢？
产品设计浴室里的十大黑科技随着智能理念的不断深入人心，我们发现在许多设计师的笔下，卫浴产品的设计已经超脱了单一功能的范畴，例如花洒可以不再是花洒，而是水龙头，并且这些产品的功能也十分的强悍。下面我们不妨一起国庆节加班7天，工资按21天算，还是17天算？你可能算错了我国庆节加班7天，法定节假日加班按3倍工资算，是不是可以拿21天的工资？但是我们公司人事说，法定节假日只有前面3天，后面是休息日应该按2倍工资计算，所以加班费是17天。是真的吗？有中美科技竞赛已出现拐点，芯片和操作系统也许就是赛点随着万物互联时代的逼近，鸿蒙系统横空出世，精准的抓住了机会。我们知道，自上世纪90年代以来，中国的互联网市场一直被微软的Windows操作系统和英特尔Intel芯片牢牢统治着，也就嬴彻科技MOMA自动驾驶在环测试系统客户嬴彻科技服务工业设计未来机器，智能出行全新的在环系统设计，整体深空灰体现出强烈的工业科技感，更像是一台来自未来的机器，充满神秘和未知。规整后的外框架没有多余的结构显得更加干练与保险公司垫付的条件一般伤情严重，进过被保险人申请或者交警的垫付证明，就可以让保险先行给1。8万医疗费（2020年9月19日后），交强险一般带有政策性质，只有出现下面几种情况时不予赔付！（一）因受害人保险小额理赔索赔单证参照标准个人医疗保险小额理赔索赔单证参照标准索赔资料类型索赔资料备注索赔申请类理赔申请书身份证明类被保险人身份证明资料委托办理的，需提供受委托人身份证明若被保险人未成年，需提供监护人身份证保险公司非寿险业务准备金管理办法（征求意见稿）保险公司非寿险业务准备金管理办法（征求意见稿）第一章总则第一条为了加强对保险公司非寿险业务准备金的监督管理，保证保险公司稳健经营和偿付能力充足，保护被保险人利益，根据中华人民共和国女员工在离职交接期怀孕，公司可以继续辞退她吗？法院这样判我们都知道公司不能随意辞退三期女员工（怀孕期生产期哺乳期），而正常情况下公司要辞退员工，会提前一个月通知，毕竟还有工作要交接。那在公司和员工协商一致后，在工作交接期内，员工怀孕了，突然收到公司裁员的消息，整个人都懵了，美菜被爆大规模裁员据内部员工爆料，头部生鲜美菜网突然进行大规模裁员，从试用期员工到中高层，裁员比例将超过50，比如美菜成都研发中心将整体被裁撤，有的部门即使不裁撤，最多就留下领导一个人。目前试用期员因女儿结婚，员工强行休假被解雇，公司违法吗？法院判决太精彩了女儿结婚，员工请假6天回老家参加婚礼，公司有权不给假吗？员工强行休假，公司有权辞退吗？老徐就因为要筹备女儿婚礼，碰到了这样的难题。老徐是安徽人，在上海某餐饮设备有限公司上班。20120年老员工拒绝调岗被开除，要求公司赔偿35万元，法院判决太精彩你给我解除合同好啦！要么我继续在营运优化部，要么公司给我解除合同我竞聘的是培训经理，没有竞聘过RGM（门店店长）江浙沪某知名水饺集团，营运优化部副经理老杜，如是回应总监对他的调岗安