今早,阿里相关的话题,再次一条接一条地登上热搜。 从"阿里女员工被侵犯"的处理决定公布信息来看,处理结果有以下三点: 1、涉事人员曲一被辞退,永不录用; 2、同城零售事业群总裁和处理此事HRG引咎辞职; 3、给予阿里首席人力资源官记过处分。 张勇在这份处理决定中提到,"HR团队在整个事件处理中,对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。" 看到这句话,只想问:HR出现这种情况,难道不是企业文化导致的? 况且HR能够感性吗?现在出事了,说是"理性多了,感性少了。" 阿里怪异的破冰文化,是不是就是感性太多了,以至于失去了遵守道德底线最基本的理性! 未来,阿里还会面临与这位女员工关于医疗期及其他赔偿等协商事宜,希望到时候阿里能像这份"处理结果"中提到的一样,让HR感性多一点。别拿出条条框框,玩抠字眼的游戏。 作为阿里,或许正视真正的问题非常困难,一个小企业的老板都不愿意承认自己有问题,更何况阿里这样的巨人公司。 但这件事情发生的本质,难道不是企业文化造成的吗?高管已读不回、HRG敷衍了事,绝不会是只针对这一件事情,而是长期以往,他们都是这样做的。 掩耳盗铃,遮住的不过是你们的耳朵,实际上网友们都听得清清楚楚,也看得明明白白。 自欺欺人,只是平息事情的临时手段而已。想要杜绝,还是得承认问题所在。