因女儿结婚，员工强行休假被解雇，公司违法吗？法院判决太精彩了

　　女儿结婚，员工请假6天回老家参加婚礼，公司有权不给假吗？
　　员工强行休假，公司有权辞退吗？
　　老徐就因为要筹备女儿婚礼，碰到了这样的难题。老徐是安徽人，在上海某餐饮设备有限公司上班。2019年4月初，老徐因为女儿结婚，自己要回老家筹备，向领导请了6天假，但是领导一直未批复。
　　老徐的女婿是西安人，两家打算在安徽和西安连办两场婚礼。老徐计划着4月底请几天假，再连上五一黄金周，十几天的时间，这婚礼忙得过来。可领导一直拖着不批假，可把老徐急坏了。 请假的经过：2019年4月24日，老徐再次找公司领导请假，结果等了两三个小时都没等到答复。情急之下，老徐打110报了警，还做了笔录，之后老徐就回老家去了。 4月25日，公司给老徐发短信：＂你原先的请假申请，公司经研究后认为，你请假的时间过长，且无正当理由，公司决定不予批准……＂ 5月6日，五一假期结束，老徐没有到岗。公司再次发短信给老徐：＂截止今日仍未到岗。你的旷工行为已经违反了员工手册的规定，达到了公司解除劳动合同的条件，希望你务必于 2019年5月7日到公司面谈 。＂ 5月8日上午，老徐回到公司，与领导谈完话后，不欢而散。下午公司向老徐发送 ＂解除劳动关系＂短信 ，理由是老徐无故多次旷工。
　　老徐认为公司不给自己批假，是故意刁难自己。父母请假为子女筹备婚礼是天经地义的事，公司不仅不给假，还以此为由解雇自己，无法接受。于是老徐向仲裁委，提起劳动仲裁。
　　劳动仲裁经过
　　老徐向仲裁委申诉，要求公司支付其历年加班费55000元，高温费800元，法定节假日加班工资7040元，以及违法解除劳动合同的赔偿金40000元。
　　经仲裁委审理，最后裁决公司违法解除劳动合同，赔偿老徐28786元，支付高温费800元。
　　对于这个裁决，老徐和公司都表示不服， 先后诉至一审法院。 法院一审经过
　　首先，公司辞退老徐依据的是《员工手册》中＂开除＂条款，为此公司还出具了《员工手册查阅确认书》，上面有老徐的签字，表示老徐是学习过《员工手册》相关条款的。
　　对此老徐予以否认，提出上面签字并非本人所签。公司要求老徐做笔迹鉴定，老徐表示不愿配合。因此法院认定公司已告知老徐《员工手册》相关内容。
　　其次，关于加班费，老徐并不能提供足够证据证明自己的加班情况。相反公司提供的＂工资单＂上，却清楚写明每月支付给老徐的加班费情况。所以法院对老徐加班费的诉求，不予支持。
　　最后，法院审理认为：
　　用人单位虽有管理自主权，但应本着与劳动者建立和谐、稳定的劳动关系出发，处理好劳资双方的关系。本案中，老徐因子女结婚事宜向公司提出请假，公司应考虑到员工的实际情况予以处理，但公司在老徐提出请假的第二天明确答复其因时间过长，不予批准，后又认定老徐请假期间均属旷工，公司对此处理显然过重，也不利于双方和谐的劳动关系。
　　综上所述，公司依据《员工手册》认定老徐请假的性质属旷工，有违法律规定的用人单位制定规章制度的本意，故一审法院确认公司违法解除与老徐的劳动合同。公司支付老徐赔偿金28786元，高温费800元。
　　该公司表示对一审结果不服， 向中级人民法院提起上诉，称公司系依据规章制度行使用工管理权利，不构成违法解除。
　　法院二审经过
　　不知道大家有没有想过，父母请假为子女筹备婚礼，这在中国人看来是天经地义的。公司坚持不给老徐批假，显得不近人情。这到底是为什么呢？
　　在二审中，老徐讲出了原因。原来在2018年时，公司要求所有员工签署《工薪结算声明》。有一部分员工坚决不签，其中就包括老徐。所以说这次请假，就是公司借机逼老徐在声明上签字。
　　公司方面对不批假的解释是，四五月份是公司的旺季，老徐请假天数过长，如果请短一点是可以请的。当时公司还在考虑，老徐就骂了几个领导，撂挑子走了。
　　二审法院认为：
　　1.劳动者因子女结婚而提出的事假申请，虽符合一般人情常理，但在父母就子女结婚并不享有法定假期的情况下，用人单位对于劳动者因该事由提出的事假申请，享有根据本单位实际情况审核决定是否批准之用工管理权。
　　2.公司不批准老徐长假，是因为处于旺季。老徐说公司是为了逼他在声明上签字，证据不足，不予支持。
　　3.4月24日，老徐未获批请假就擅自离岗；5月8日到岗后，又擅自离岗，其不服公司管理的行为明显。
　　综上所述 ，公司解除与老徐的劳动合同，不构成违法。公司不用支付老徐赔偿金，需支付高温费800元。
　　汪Sir有话说
　　这个案子只有看到二审，才能豁然开朗。哪有人请不到假会去打110？哪有员工家中有喜事，而不准假的。这一系列劳资博弈的背后，我更相信老徐说的，公司在逼他签《工薪结算声明》。所谓《工薪结算声明》，就是表示在签字后，这之前的工资，包括加班费等等，公司都已经支付给员工了，员工不能秋后算账。
　　什么旺季不能请假，这都是幌子，只有立足 公司逼老徐签《工薪结算声明》 这一点，这个案件的前前后后才能说得通。
　　子女结婚，父母的确没有法定假期，但是哪位父母不想亲眼见证自己孩子的婚礼呢？我想这不仅仅在中国，就算放眼全世界，父母请假筹备孩子婚礼都是人之常情，天经地义的。
　　员工家里中有喜事，公司不仅不祝贺还变着法地刁难，着实令人无法接受。老徐的请假，属于事假，公司的确有权依据用工情况，决定是否批准事假。员工不遵守公司制度，公司也的确有权施以一定的惩罚。
　　但是公司在行使权力时，脱离了人情，脱离了事实，那就是一台肮脏的赚钱机器。
　　这是一起真实的案子，案号：（2020）沪01民终10910号，发生在上海市。有兴趣的朋友，可以登入中国裁判文书网，输入案号查看完整经过。
　　对于两次法院判决，你更赞同哪一次？欢迎大家在评论区留言、讨论。