面试三问,识别优秀人才。 一问过去,过去他所经历的成功或者失败的经验和教训,测试他的基本职业素养和职业能力是否匹配本岗位的基本要求; 二问现在,描述你公司所面临的困难和问题,看看他的解决思路,测试他的解决问题的能力,同时也让他提前知道公司可能面临的困难和挑战,降低其期望值 三问将来,问问面试者对该行业的理解、看法和思考。如果一个人对该行业没有任何理解和思考,很难说他是一个真正的人才。 在华为抗压能力很重要,各大公司的压力排行榜上,华为工作压力排第一。所以面试过程中会着重考察你的抗压能力,通过压力面试等方式对面试者进行评估。 还有,如果是销服类岗位的话会重点考察面试者的实践能力,包括社团工作经验,社会实践经验等,如果有国外的交流项目经历或者交换生经验更是加分点。