集团企业HR如何进行招聘管理？
　　一、什么是招聘管理
　　招聘管理就是对企业所需要的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，然后加以计划、组织、指挥与控制进行系统化以及科学化的管理，以保证一定数量以及质量的员工队伍，满足企业发展需要。
　　二、现状
　　1、指标的建立。企业没有实际的招人标椎，没有实施真正有效的招聘。
　　2、识别人才困难。无法有效筛选有价值的员工。
　　3、企业招聘渠道单一，单一的招聘方式如：校园招聘、人才市场、报纸刊登等等模式已经满足不了新的招聘的需求。
　　4、招聘效果不评估。招聘效果是一项长期有效的工作，好的招聘效果我们可以在之后的招聘中进行借鉴。
　　三、解决方案
　　1、招聘前
　　梳理部门业务流程，做出核心岗位的胜任力，转化成人才画像，筛选合适的招聘的渠道，通过招聘渠道获取相关的精准的简历。
　　2、招聘中
　　招聘人员邀约进行面试，在面试的过程中对offer进行谈判，确定招聘后要做好被招人员的背景调查。
　　3、招聘后
　　人事部通知员工报到，确定到岗时间，准备相应的资料，进行入职手续的办理，进行岗前培训，培训合格之后上岗试用。
　　对于一个集团企业来说，HR招聘管理是非常重要的，对招聘过程系统的进行管理能大大提高招聘人员的工作效率，Teamface-企典HR人力资源管理系统：
　　通过多渠道对简历进行获取以及推荐，快速筛选出合适人员进行邀约，对招聘渠道候选人进行转化率分析，计算投入产出比，H5分享页一键转发招聘需求，多渠道获取简历，对招聘进度进行实时汇总，是招聘工作有效开展。
　　实现从招聘计划、招聘需求、简历筛选、面试管理、背景调查、人才库、Offer管理到入职管理的全流程管理，提升企业招聘效率
　　一键登陆各大招聘平台进行日常管理维护，合适简历一键解析存档人才库进行管理，主流招聘平台全覆盖
　　招聘管理的实现提高了招聘工作的效率，为企业筛选出更有价值的人才。

中国新能源汽车能否复制智能手机的成功？中国汽车产业一直是大而不强，2009年中国汽车产销量第一次超过美国成为世界第一，而在今年全国机动车保有量正式超越美国成为世界第一，并且在驾驶人总量，增量均超过美国，而在2020年和企业级市场，腾讯才是最低调的王者如何看待腾讯Tim的上线之前在关于企业数字化系列的文章中，曾提到过关于腾讯在企业级市场中的布局。这个转折点在疫情期间，腾讯的企业级会议软件平台腾讯会议的崛起，一下子吸引了大量的用户手机摄影这么强，相机还有未来吗？智能手机时代，人们因为社交分享的需要，开启了手机摄影的时代。时至今日，拥有一部相机的人群远远低于拥有一部手机的人群规模。过去中，我们在考虑是否购买相机时，成本是我们最大的拦路虎。今信息差，才是最厉害的赚钱模式工业互联网时代，中小企业的机会在哪里当年，王老吉以一个小红罐的形象，从1个亿的业绩做到200亿，火遍大江南北。与此同时，一位叫特劳特的美国人也在国内的企业管理市场一时风头无两，企业中望软件携手TAMUTFAK，应用中望3D提高设计效率TAMUTFAK是一家历史悠久的土耳其厨具制造商，多年来使用中望3D进行产品设计与加工，为用户提供高质量外观精美的炊具。当前，市场对炊具的个性化需求与日俱增，各种烹饪工具用具电器等下半场，我们都将是数据目前互联网行业趋势在哪里今天，在线化占用我们的时间越来越多，而我们对于网络已经无法离开，这已经深刻影响我们的生活与工作。那么，再深一步，我们所面临的互联网会变成什么样？太远的可能只强田液压联手中望软件，共推国产液压系统自主化发展液压系统主要是为各类机器传递动力，相当于说，从发动机或者电机通过什么介质将动能传输到执行机构，实现这种直线运动和旋转运动，液压件就是一种介质。上海强田液压股份有限公司（以下简称强田经济虚拟化，是不可逆的趋势电商不关闭，对中国经济有多大的影响若干年前，很多人创业首选的就是租一个场地。一个固定的场所，意味着创业的开端，也是容纳企业存在的一个支点。随着互联网兴起，尤其是电商这种模式崛起之后伟时电子应用中望二三维CAD增强产品研发设计能力当今，汽车产业变革愈演愈烈。从人工驾驶到辅助驾驶，再到自动驾驶转变，汽车驾驶变得越来越智能，驾驶员的作用正在弱化车屏比从1比0。3变成1比1，再到最新的1比1。76，车载显示屏尺寸小区院子里种树种菜吸引鸟群来觅食买个长焦镜头窗前拍鸟小区的院子里种了挺多树，也有一楼的住户在自家小院里种了一些青菜，吸引了很多小鸟来觅食。仔细观察，来觅食的小鸟好几种，还挺漂亮。拿我的70200镜头还拍不到，小鸟机警且灵活，稍微靠近鸭绿江口湿地等两天拍鸟，鸟群来了但天公不作美，摄影师遗憾离开自驾中国海岸线来到了东港，正赶上观鸟季，上百万只候鸟将在这里居留栖息觅食，运气好看到鸟群非常震撼。东港鸭绿江口湿地为中国第二大湿地，是全球八条鸟类迁徙线路之一，观鸟季，每天随着潮水