企业选型评估HR人事管理系统需注意的６大关键
　　企业在选型评估 HR人事管理系统 需注意的６大关键要点：
　　1.人事差勤管理耗时费工，能否实时更新劳动法
　　高科技业、制造业的复杂排班及轮班，常有异动修改需求
　　员工数百人的薪资考勤计算，需耗时3天以上作业时间
　　所得税、劳动事件法等法规异动，系统功能无法即时配合升级或优化
　　2.公司有拓展规划，旧系统不敷使用或需花钱定制
　　高科技业、制造业的复杂排班及轮班，常有异动修改需求
　　员工数百人的薪资考勤计算，需耗时3 天以上作业时间
　　所得税、劳动事件法等法规异动，系统功能无法即时配合升级或优化
　　3.打造精准符合自身产业的人事管理流程
　　具备相关产业经验的系统厂商，可在导入前、中、后期协助企业理清需求，解决痛点
　　选择可提供开发工具进行技术移转的系统商，企业能自行掌控系统维运
　　4.使用何种系统架构管理工具及薪资加密技术
　　国际大厂系统架构较能保障资料处理稳定性，例如：Teamface企典资料库能支持10倍系统资料量
　　多层加密模式，像是Teamface企典资料库层级加密，搭配PKI加密电子薪资条，提升资安能力
　　5.外商与本地供应商的优势差异
　　在国内设有研发及顾问团队，能机动性排解问题，使用者不容易寻求无门
　　国外系统通常价格昂贵，相对本土化系统价格合理，且能符合公司全球化系统要求
　　6.公司适合云端还是私有部署方式
　　导入系统能依公司所设想的人事流程去规划调整，而云端系统则弹性较低
　　如果担心人事资料或薪资资料外泄，则私有部署的方式相对安全
　　如遇到网络连线异常，云端系统可能会有资料遗失的风险

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