近日有360员工爆料:360以员工代打卡的名义进行裁员和劝退,要求涉事员工主动离职。 还有爆料称,360老板娘带着行政和hr查考勤,所有代打卡员工都要无赔偿被开。如果一年中没查到代打卡,就继续往前一年查。 对此有人表示,严管考勤、打卡的公司自己不喜欢,连狗都不会去 也有很多人觉得代打卡确实不对,这是薪资作弊,属于诚信问题。 尤其是外地分公司,代打卡根本没法确定人是在公司还是在家。 有人说,如果公司加班按照法律给加班费,代打卡被开除也没什么可说的,就算劳动法也不支持代打卡。 也有人说,那公司加班不给钱,是不是也是偷窃劳动力? 还有人说,实力强、性价比高的同事代打卡就没被开除。 有人说,代打卡确实是红线,但360也是真的抠。 还有人说,这是360转移注意力的办法,这样正式裁员就没人关注了。 这次所谓的代打卡事件只是裁员不给赔偿费的由头,所以引起众怒。 因此,公司想敲打员工的时候,什么事都可能成为抓手。 还有人说,级别低的员工代打卡就会触碰红线,级别高的代打卡,红线就没了。公司制度应该对每个人都有效,老板和高管打卡吗? 针对这件事,360予以否认,称不存在裁员行为,360道德委员会对员工的代打卡行为将严惩不贷。另外,开年时周鸿祎曾公开称360不会裁员。 只要存在打卡制度,就会有代打卡现象。遇到家里有事、身体不舒服等突发状况,一时半会去不了公司,找熟悉的同事帮忙打个卡,这种现象非常常见,人之常情,可以理解。 但公司对代打卡这种行为却是深恶痛绝,毕竟公司花钱买的是员工的时间,员工通过代打卡这种方式虚报劳动时间,人没到公司,却照样领着工资,公司生气也可以理解,难怪许多公司都会把代打卡作为一条高压线。 如果因为代打卡被公司裁员,先看看公司的规章制度里有没有类似规定,如果没有,可以通过仲裁得到相应的赔偿。就算有相关制度,也需要公司拿出明确的证据,否则劳动者也可以进行仲裁。 当然,能自己打卡最好还是自己打,实在有事可以向公司请假。毕竟诚信很重要,出来混江湖,基本的底线还是要有的。