京东在职员工排队离职峰值时期一天400多人离职

　　自从今年2月以来，刘强东就烧起了开年后的第一把火，先是亲自宣布要以末位淘汰的方式裁掉10%的高管，现在京东的高管不超过100人，按照比例将会有10名左右的高管离开，而现在已经有2名高管先后离职了，员工们纷纷声称这是被刘强东的火给烧到了，但是京东发出声明表示，2位高管是出于个人原因主动请辞，和京东的末位淘汰无关。
　　一位最近离职的前京东员工周云云（化名）告诉笔者，从内部人事专员口中得知，他们说今天办离职的大概200人吧，有时候100多。＂周云云（化名）说，＂峰值一天离职将近400人。
　　近日，有网友发布信息称＂京东员工排队办理离职手续＂，并附上一张京东人力资源共享服务中心大厅中的显示屏照片。屏幕上列出5位员工的＂叫号＂信息：请＂离职考勤确认＂X号到X号人事窗口办理业务。
　　继第一把火之后，京东员工们似乎已经闻到了裁员的味道即将到来，刚刚到达3月初，京东995和996的工作制就开始正式实行了，并且由部门组长和主管带头，主要绩效就是拼时长，有的员工不愿意被强制性加班，于是就主动提出了离职，而京东按部门分别实行995和996的工作制，也被认为是在进行软裁员，最终也达到了裁员的效果。
　　能够忍受强制加班而留下来的，可谓是真正能够吃苦的，但是京东又烧起了第三把火，那就是查员工之间的关系，从最早的小学同学开始查起，旁系亲属也在调查之中，随后京东还安排了员工们去看监狱，算是起到警醒的作用。
　　京东启动史上最大规模组织架构调整
　　去年底，网传京东大面积裁员时，正值京东架构调整期。当时京东称这是谣言，并表示这是正常的人员流动和＂末位优化＂。
　　同是在去年底，京东人力资源部发布《关于京东商城组织架构调整的公告》，被外界解读为，启动了京东有史以来最大规模的组织架构调整。
　　该公告明确将商城架构调整为前中后台。有分析则指出，＂中台是为提炼各个业务条线的共性需求，并将这些打造成组件化的资源包，然后以接口的形式提供给前台各业务部门使用，最大限度地减少‘重复劳动’。
　　此外，公告显示，调整后平台运营业务部、拼购业务部、7 Fresh事业部、新通路事业部、拍拍二手业务部等归属到前台。3C电子及消费品零售事业群、时尚居家平台事业群、生活服务事业群、技术中台、数据中台、商城用户体验设计部、商城市场部等归属到中台。
　　除了在组织架构上首次突出＂中台＂作用之外，在人事调动上也首次出现了＂中枢＂人物，即京东集团CMO、京东商城轮值CEO徐雷。前台、中台各业务线的负责人将全部向徐雷汇报。而这些业务负责人中，不乏此前直接向刘强东汇报的高级副总裁。
　　京东一连串的动作让员工们怨声载道，有京东员工表示，京东的裁员效果达到了，在京东的办事大厅里面，所有预离职的员工都是排队摇号，很有一种在银行里面排队的感觉，算是把离职玩出了新的高度，据京东员工爆料，每天离职人员大概在100名左右，已经连续2周多的时间了，至少在接下来的1周还会继续，目前离职人数不低于1500名，有员工吐槽说，在办事大厅里面排了接近四个小时的队才轮到自己，差点就等睡着了，还要员工说，已经收到了通知可以去拿号了，马上就要轮到我了。