阿里事件反转了？

　　来源：秦鉴
　　2021年7月27日，济南，阿里巴巴海鲜达华北区商家运营组组长曲一，带着一位已婚女下属和当地企业华联超市的代表吃饭。
　　事件经过，大家可能都知道了，女员工直指自己被灌醉，遭受了猥亵、性侵，并以一封8000字的匿名信，把阿里炸上了热搜。
　　当时，秦鉴没有发文章。
　　不是没写，是一篇半成品，放在那里，改来改去，不得心意。
　　做了这么多年新媒体，当然知道蒙眼痛骂＂皆大欢喜＂，但那样过不了自己的心理关。
　　只听一面之词的翻车事故太多了。
　　流量是新媒体的生命，但用证据说话的原则，更为重要。
　　当时有以下几个疑点：
　　1.听过乙方带着甲方去按摩、泡脚等，但是男领导把女下属，还是已婚女下属作为 ＂礼物＂给客户，就太奇葩了；
　　2.＂嫌疑人＂曲一被济南警方调查，24小时后就回去上班了；
　　3.曲一本人级别是P7，算不得高层，却被几层领导消极应对以保护，几乎是眼睁睁看着女员工情绪失控，在单位食堂发传单维权，这些人都是傻子吗？不清楚阿里现在的舆论环境？
　　4.媒体表达也很谨慎，最开始热搜关键词是＂强奸＂＂性侵＂，后来是＂猥亵＂，后来变成了模糊的＂侵害＂，莫说阿里，就连警方的通报也表述为＂阿里女员工被侵害＂警情，没有提及＂涉嫌性侵＂。
　　如果说这一切不是阿里＂一手遮天＂＂瞒天过海＂，要么是另有隐情，要么女员工没掌握充分证据。或者，证据已被作案者抹除？
　　此外，女员工长达8000字的匿名信，多处让人隐隐不舒服。
　　比如全文用了10多个小标题，其中第3个是＂酒我负责灌，安全我不管，商家想怎么玩你随便＂，意指曲一使劲灌酒，为商家猥亵提供方便；第4个是＂光看别人玩不过瘾，自己的女同事，怎能放过呢＂，意指商户猥亵后，曲一采取了性侵。
　　这些挑逗情绪的用词，觉得和受害者的痛苦情绪有所出入，像一个第三者执笔，让我想到了吴亦凡案中，那位替都美竹写下控诉信的写手徐某。
　　舆情汹涌之下，阿里果断献祭了曲一，同城零售事业部总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。但饶是如此，在对外表态时，阿里仍坚持＂涉嫌侵害＂，这样的嘴硬是意欲何为？
　　把稿子压下，让子弹再飞一会儿。
　　后来，让人生疑的地方就更多了。
　　先是济南警方表示＂该案很多细节都是发生在私密空间，调查有难度。＂
　　而后，是事发酒店亚朵酒店坚称，前台工作人员是在得到女士确认情况下，按照同住手续给男士办了房卡，并进行了身份登记和公安信息上传。
　　如果摄像头没有损坏，这些场景完全可以证实，亚朵在这种情况下撒谎，必然为后面的翻车埋雷。
　　再然后，今天（13日）曝光出了一些聊天对话，开始网络疯传。我看到微博上很多人在说，事件反转了。具体信息我不引述了，大家看图：
　　截图细节令人震惊，言之凿凿，据说这些内容都来自男方表述和出租车录音。
　　反转了吗？
　　我看到很多人又向着污化女方的方向去了，从一个极端，到另一个极端。
　　仍然是单方面信息，何况只是聊天对话。
　　在此，我想请大家回忆一下＂鲍毓明性侵养女韩某某＂案。当时，《财新》与《南风窗》分别采访了两位当事人，然后作出泾渭分明的报道，各自拥趸在网上打的热火朝天，口水伴脏话齐飞。
　　后来真相曝光，大家都知道了，它更近似《财新》与《南风窗》报道事实的拼图，警方通报称：
　　证据不能证明鲍构成强奸罪，但鲍在自知韩某某系未成年人（被欺骗）的情况下，仍以＂收养＂为名与之交往并发生关系，严重违背社会伦理道德，应受社会谴责。
　　它提醒人们：现实，永远比一边倒的报道更为复杂，人不是单纯的天使，也很少有彻头彻尾的恶魔。
　　阿里事件，反转不反转，仍要等待警方通报。
　　但先后有所出入的信息，或是提醒我们，事件不像表面的那么简单。
　　希望我们用同样的心理看待两者，即：女员工被侵害，或不至于匿名信中那么耸人听闻；而男子是否如截图中那般＂被动＂，也要打个问号。
　　秦鉴君做记者时，记得这样一个常识：在一个新闻细节中，需要明确三个点，其中两点，是发生冲突、矛盾的双方，你需要倾听他们各自说法，然后，还需要一个目睹全程的＂旁观者＂。在过去，TA可能是一位了解信息的知情人，如今可能是摄像头，总之，需要这样三个点，才能确定一个事实的＂基本面＂。
　　今天，我想把这个经验分享给大家，当你看到任何一起新闻，不妨寻找这三个点，看看它们是不是像三枚钉子，被明确、有力地呈现在视频、文章之中。
　　那么，在真相未清前，是不是就不能讨论了？
　　我觉得也不是，至少本次风波中有一部分议题，有多方声音交叉，是可以印证，确定不会反转的，比如：
　　滥觞的＂劝酒文化＂；
　　醉酒后，客户对女员工的＂搂搂抱抱＂；
　　还有，对阿里来说，无论匿名信，还是网络截图所说，都折射曲一是个污点人物，无非＂污染＂程度有所差别。 几位上级不为所动，直到女员工大闹公司之前，还继续推举他安然上岗，蜜汁操作折射的大企业弊病，并非空穴来风。
　　另外，阿里被广泛质疑的＂破冰文化＂，那么多前员工现身说法，显然不能止步于企业自说自话， 它值得企业作深入反思：如何革新价值观，成就一个走向未来的真正符合现代文明的伟大企业？
　　有一分证据说一分话，这样的批评，才是真批评。而不是动辄躁起来一拥而上，这样的氛围，今天网暴他人爽，明天自己坐火场。
　　写到这里，＂捶胸顿足＂本文又没有阅读量了：没有鲜明导向，好像既不站女员工，也不站阿里。但是没办法，因为秦鉴只站一个立场：事实和真相。
　　更多人朝着这个方向，才能终抵我们每个人安放肉身与灵魂的温良，才能终抵我们每个人都畅想的有理说理的法治中国。
　　不是吗？