华为28岁员工薪资曝光优秀的人，注定会登顶

　　原创 | 大谦聊职场
　　各位粉丝大家好，我是大谦~
　　之前，华为的一位前员工，曾在网上晒出自己的工资表。
　　月薪最高的时候年终奖和股票分红有18万，其他月份基本是4万多。
　　总收入那一栏显示着100多万的工资，令人羡慕不已。
　　然而晒出这个工资条的主人，在华为担任销售总监，本科毕业后，仅仅在华为工作了6年。
　　很多的网友都不相信： 没有背景，没有拼爹的年轻人，能有这样的收入？
　　其实，长城不是一天建成的，西瓜不是一天就熟的。
　　能被华为录取，首先这人在面试就打败了90%的竞争对手，而且想要在华为做到总监级别，自己的学习能力，工作经验和成长速度也不是一般人能达到的。
　　在业内一直流传一种说法：华为老员工的工资只是零花钱。
　　不同于别的公司＂奖金不超底薪＂的工薪制度，华为坚持实行严格的绩效考核制度，员工的收入通常包括三个部分：工资、奖金和分红，三者比例维持在1:1:1左右。
　　这意味着， 在狼性文化盛行的华为，能力是开往高薪大道的唯一交通工具。
　　大家都知道华为执行掌门任正非的用人原则非常狠：
　　任正非在致新员工的信中明确指出＂进入华为并不就意味着高待遇，公司是以贡献定报酬，凭责任定待遇的，对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此，我们十分歉意＂。
　　这就表示自己要想在公司获得理想的收入，就必须集中精力在自己专业领域内拼尽全力。
　　要不然很可能在评级的时候就会被末尾淘汰。
　　公司将员工区分为奋斗者和劳动者，将晋升、薪酬、奖金、配股、成长机会等利益分配向奋斗者大幅倾斜，让奋斗者得到合理的回报。
　　在这种狼性管理下，从华为出来的优秀人才，到了其他公司一般也仍然可以保持高收入。
　　优秀的人一定是在认知、能力和格局上超越了大多数人。
　　所以优秀的人，注定到哪里都能大展拳脚，实现自我价值。
　　有个词叫＂马太效应＂，指的是：牛逼的人会越来越牛逼，而弱者则会越来越弱。
　　身边有太多人沉迷于短期快感，将生活过得浑浑噩噩，陷入了恶性循环。
　　他们安慰自己：＂不要急，你要相信大器晚成，是金子早晚都会发光。＂
　　但大器晚成的前提条件是，你自己本身就是＂大器＂。只有牛逼的人，才会越来越牛逼。
　　我们怎样才能向牛逼的人靠拢，让自己也变成顶级优秀的人呢？
　　付出努力，慢慢磨练出到达金字塔顶端的实力；
　　制定计划，对自己的人生要有比别人强的目标感；
　　持续精进，在自己的赛道上精耕细作、单点极致；
　　深度思考，练习找到事物底层逻辑的能力。
　　所有的牛逼，都有迹可循。在别人看不见的地方默默努力，时间会给你答案。
　　如果你在职场里非常努力，但是仍没法做到优秀、不能得到提拔，不妨回头看看，是不是这个平台本身就不适合自己，或者这个职位本身就没有多少发展机会。
　　人的职业生命非常宝贵，不要把时间浪费在不合适的职位上。
　　尤其是，有些困境是你换个思路、换个职业就能避免的。
　　大部分的吃苦磨练一点都不励志，只是在走弯路。
　　那么，有没有办法可以帮助我们科学地分析自己的优劣势，找到合适职业，实现快速成长？
　　1、发掘自身天赋
　　每个人都有天赋，可大多数人都不自知。如果无法利用你的优势，而是用劣势在跟别人拼，你会浪费大量的时间和精力。
　　2、做出正确选择
　　选择一份工作，不只是选择了一个起点，同时还选择了一个天花板。工作会影响你的思维方式、生活方式、人际环境等，甚至决定了你的下半辈子。
　　3、停止无效努力
　　越努力的人发展一定更好吗？别傻了，无效的努力只是在浪费你的时间，摆脱以时间长短定义努力的错误观念。
　　4、扩大人际网络
　　随着年龄增长、地位提升，要成就一件事情，靠苦干是远远不够的，我们需要借力，而怎么借力，也是有技巧的，并且和个人的性格内向或外向没什么必然联系。
　　5、学会高效学习
　　不是所有的学习都是有用的，有些学习反而是有＂害＂的。你需要知道学习的正确姿势，以及学什么。
　　《笨鸟文摘》杂志曾经对全国60岁以上的老人进行过一次问卷调查:
　　＂当你老了，你一生最后悔什么？＂
　　调查列举出十项人们生活中容易后悔的事供被调查者进行选择。
　　结果却令人大跌眼镜。
　　竟然有高达92%的人，后悔年轻时不够努力，导致一事无成。
　　当你沉迷于短期的快感之中，将生活过得浑浑噩噩，每天陷入这种恶性循环，就不要安慰自己：＂大器晚成，是金子早晚都会发光。＂
　　前提是，你得看看自己是不是＂大器＂，是不是＂金子＂。
　　在别人看不见地方默默努力，时间总会给你想要的答案。
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　　大谦，Ace求职导师，500强企业运营师。双一流211毕业，4年互联网运营&700+面试经验，专注大学生与职场小白成长，已帮助1000+大学生斩获心仪Offer。