格力双休了，华为怎么看

　　没错，你看到的全是真的！ 格力电器将单双休工作制调整为双休工作制。 实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。通知即日起执行。
　　铁娘子带的团队，竟然不提倡加班了，这是一个什么信号？可以肯定的是，它不是单个企业的行为，昨天是字节跳动，今天是格力，明天可能是华为！不加班，少加班，不仅仅是广大打工人对美好生活的向往，更是一种社会的主流舆论导向！
　　第一个导向，是法治社会，未来的中国一定是有法、懂法、守法的中国，对于普通人来说，除了宪法以外最应该懂的就是劳动法了，既然劳动法有条款要保障劳动者合法的休假的权力，我们企业就应该往这个方面努力，尽力做到不违法，所以，不久的将来，周末加班将是失败的表现；周末叫人加班，则是企业的耻辱，管理者的失职！非上班时间＂失踪＂将成为基本权力和生活常态。
　　第二个导向，是健康中国，从中小学生教育的事情就可以看出来，我们需要搞素质教育，我们要大力发展体育、美育，我们要给孩子减负，要给家长减负，健康中国，不仅仅有孩子的健康，老人的健康，我们中年人的健康更为重要，如果天天加班，我们哪里有时间去锻炼身体！我们哪里有时间带孩子玩！所以，在健康危机面前，加班不可能成为社会的主流舆论，不加班才是！
　　第三个导向，不要内卷，学生的内卷是比成绩，老年人的内卷是刷抖音、比广场舞，中年人最常见的内卷就是比加班，觉得不加班就会被淘汰，不加班就不是好员工！客户说，＂为什么我能加，你不能加＂，领导说，＂我都40几了，每天睡5个小时，你20多连我都不如＂，同事说，＂你看字节、华为这些头部公司，都是狼性文化，晚上不到23点，都不好意思回去＂。如此等等，我们的成年人的加班，也像孩子们上培训班一样，内卷得非常严重！所以，不让你们加班，就是不让你们内卷，让你们去做自己真正感兴趣，真正可持续，真正有创造力，能为企业、为社会创造有价值的事情。
　　很多人会问，加班这么久，为什么现在才倡导呢？如果硬要找理由，那就是随着中国经济的发展、全面小康的实现，我们才具备了倡导少加班、不加班的条件，当前的社会生产力已经不需要我们过度地依靠耗费体力去获取基本的物质生活了！我们可以凭实力去开始对＂美好生活的向往了＂！
　　当然，不加班必然给现在很多企业、很多行业带来冲击！不加班的本质是一种全社会管理的升级！任何一个企业都绕不开！所以，企业必须通过自身管理的优化才能有效的对接这种社会管理的升级！如果平时企业松散，通过加班还能解决产品生产和服务提供的问题！现在社会不倡导加班，如果企业还是非常松散的管理，这个企业的价值产出就会遭受挑战，市场竞争力就会下降！所以，在不加班的社会舆论中，如何通过人才评估、时间管理、激励制度等管理优化来提升员工八小时工作效率，激发员工创造力，如何处理可能激增的劳务纠纷，这些都是企业必须面对的现实问题！
　　不加班文化的兴起同样也会给劳动者带来挑战，大家不要以为现在就可以躺平了。企业是一个盈利组织，劳动者和雇佣者之间的关系不会因为社会的倡导而马上发生变的！如果你的工作效率低下，如果你的综合能力差，如果你的时间管理能力、自我约束能力不强，全民加班时代，你还可以通过加更多的班来弥补！可现在一切都变了！没有太多的时间给你加班了，你主动加班，可能也没有公司再给你发加班费了！更没有人给你大拇指赞你为＂奋斗者＂标杆了！
　　所以，格力双休了？第一时间浮现在我脑海里的问题是#华为怎么看#，不加班是福是祸，你又怎么看呢？