还敢摸鱼？4万元就可买断员工3年隐私，随时监测员工离职倾向

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　　＂人工智能的发展不能以牺牲隐私权为代价！＂
　　上面这句话是人民日报在2017年一份正式报道中的原话，大概意思就是在科技高速发展的大背景之下，人工智能时代也需要兼顾智能化与隐私安全。
　　然而令人意想不到的是，属于人工智能的大时代尚未全面来临，我们普通＂打工人＂的隐私安全竟然已经岌岌可危了，仅需4万元就可以＂买断＂员工3年隐私，并随时检测员工是否具有离职倾向！ 4万元＂买断＂员工3年隐私
　　根据爆料显示，著名上市公司深信服研发了一套行为感知系统，可以通过对员工上网行为的实时监控判断该员工的离职倾向。 并且值得注意的是，这样的一套系统还并不昂贵，许多中小企业都能承担。
　　据悉，如果公司安装的是100M的宽带，那么同时监测200个终端的上网行为，3年的费用仅需4万元。 当然，如果配合多套系统使用，那么该费用最高也可以达到十几万元。
　　有意思的是，当事情曝光之后， 深信服方面是这样表示的，他们这套系统是通过公安备案的合法产品，并且一般都会在客户购买之时建议客户要告知员工 ，因为员工对这件事有知情权。
　　但是 事实上呢？企业真的会告知员工吗？老板真的会对员工说我专门花钱买了一套系统监控你，以后你们上班都要给我注意一点吗？
　　有人说，上班时间使用公司设备和资源做的事情所有人都归公司，所以公司购买这套系统即便不告知员工也没什么问题。 但是事实真的如此吗？
　　有律师表示，虽然设备属于公司，但是员工的上网行为记录却属于员工个人信息，所以只要公司没有告知员工安装了上述系统，那么就存在侵权行为。
　　总之 ，是否侵权的关键就在于员工是否知情，在于公司是否取得了员工的同意。 员工安全感缺失
　　有一说一，为什么这种系统会有市场？其实就是因为如今产业多元化，职业多元化造成的公司与员工之间的信任感缺失。
　　比如根据官媒统计，截至2021年底，我国灵活就业人员已超过2亿。这是什么概念呢？同样是截至2021年，我国总人口数量为14.13亿，灵活就业人员大约就相当于占了全国总人口数量的七分之一，而这还是没有去除未成年学生以及高龄退休人员的数字占比。
　　为什么会出现数量如此巨大的灵活就业人员？
　　一方面自然是因为时代发展，很多新兴职业的出现满足了当代年轻人的就业需求，比如网约车司机、快递员、外卖员、主播等；
　　另一方面反映出来的则是＂打工人＂普遍安全感缺失，对于公司的信任度大幅降低，由此才会在没有工作保障，没有收入保障的双重危机下选择更加自由一点的平台职业。
　　试问，如果大家都是有编制的公务员，是事业单位的＂铁饭碗＂，那么即便月薪3000元，又有多少人真的会选择成为灵活就业人员呢？
　　所以，灵活就业人员超2亿释放出来的信号很明显，那就是大家对于普通签订劳动合同的公司的信任感已经是极度缺乏。
　　而现在， 所谓的＂行为感知系统＂一出，员工们对公司的信任度恐怕又要大幅度降低了！ 写在最后
　　据悉，截至2月13日晚间，深信服已经将这套＂行为感知系统＂从自己的检索目录中＂删除＂，但是其带来的影响在短时间内却难以消除。
　　有网友表示，上网行为管理系统十分强大，据说连发过的消息都可以抠出来进行分析。就算你用的是自己的手机，但是只要你连了公司的WiFi，那么不仅是你的上网记录，包括你的QQ消息，微信聊天记录都能被看到。
　　当然，上述行为并未被证实，只是部分网友们的猜测。不过如果不对类似行为加以制止，那么将来未必不会真有这么一天！
　　最后还是想说， 人民日报说得没错，科技的发展不应该，也不能以牺牲隐私权为代价，大家认为呢？