面试时被HR问到你有什么优缺点?该怎么回答呢?
其实这种问题特别好回答,不存在什么套路。
有何优缺点,只不过是HR想跟你进行深入交流。记住一点,面试是个双向选择过程,进公司之后大家都是合作关系。所以优缺点,你要提前想好,围绕工作来谈个人的优缺点。
1、优点:有利于工作方面的品质,比如,上进心强,举例说明你能够在以后的工作中不断进步;责任心强,举例说明你能把工作做得很好;事业心强,举例说明你会爱企如家,跟着公司一起成长。当然,这些例子不要太泛,具体点,最好先谈自己过去是怎样的,然后再谈进了公司会是怎样的。不用说很多。
2、缺点:最好描述得有共性点的,比如,有时不够自信,就好比以前刚接触工作时,因为怕工作做不好,所以谨言慎行,让人看起来很不自信的样子,可以说是新工作前期阵痛期吧,不过还好,慢慢地熟悉后,就做的越来越好了,也受到领导表扬。楼主注意我的举例了吗,大概意思就是这样,先抑后扬,缺点方面不用讲太具体,也不要把自己说死,同时,要有转折,不管是在面试还是以后的职场,记住表达缺点要有转折。
我就换过一次工作,在去年年底,面试了5家,拿了4个OFFER,而且都是大企业的,最后选择了央企。我的经验跟其他人的不同,我觉得,面试就是"闲聊",不用太拘束,但不要太活跃,与面试官"闲聊"关于你的一切以及你知道的对方公司的一切就行了。
个人浅见如上,有需要也可以跟我交流。
"你有什么优缺点"这个问题如果是HR问的,答法完全可以和业务面试官问的不一样。
通常情况下,HR对你的面试会安排在整个面试环节的第一轮。对于初阶的HR面试官来说,他们通过一场30分钟的面试来识别候选人能力的判断精准度还尚弱,但由于他们需要把自己对候选人的面试结果和业务面试官进行沟通,所以他们面试问你你的优缺点,通常是你怎么说他们就会怎么记,然后在面试结束后一五一十地和业务面试官反馈。
所以,如果在HR面试你的时候,你要清楚地知道你去面试的这个岗位对能力的要求有哪些。 如果能力的要求就是需要有良好的沟通协调能力、创新思维,那么你如果很坦诚地告诉HR面试官你在这两项能力上不足,很有可能连见到业务面试官的机会都没有。
对此,我的建议是:当你和HR面试官反馈你的优缺点时,要基于你去应聘的岗位来区别对待。 对于优点,你可以结合该岗位的胜任条件来举证说明。比如,你来面试我这里招聘专家 的岗位,你就可以说你的优点在于个人有非常好的人际交往能力,同时举证说你微信好友有多少多少,分布有多广泛,这样作为一名HR面试官,就可以很清晰地知道你至少在招聘专家这个岗位上是基本胜任的。
对于缺点,你要提,同时也建议避重就轻地提。提缺点是因为人无完人,提什么缺点,就是一种艺术了 。再拿你来应聘我这边的招聘专家岗来说,如果你坦诚地告诉我你的缺点在于自己的沟通协调能力很弱。那作为用人方,你说我是用你的坦诚透明呢?还是对不起,其实你不符合该岗位的胜任条件。我会选择放弃候选人,因为对于我来说,我要找的这个人,至少胜任这个岗位的几个核心能力项要有,不然怎么帮我完成工作任务?所以,你可以选择性地反馈HR面试官你的文案写作能力偏弱,面试官会觉得这个能力偏弱,对于这个岗位要求来说无伤大雅,所以还会继续跟你谈,安排你下一轮面试。
到了业务官面试阶段问你的这个问题,你的回答则要相对坦诚一点了。因为他是你最终的用人方。当发现你完全避重就轻地讲了自己很多的优点,但缺点一笔带过,而事实上,他通过几个专业问题的面试,基本上对你有了判断时,这中间的Gap,就很有可能成为你最终被放弃的原因了。
以上,作为一名招聘HR的个人经验之谈。供参考。
这个问题其实有一点陷阱。需要注意你是在面试工作,而不是朋友闲聊。优点要和工作相关,缺点也不至于影响到工作。至于有人说自己的缺点是太认真,容易得罪人,如果你应聘的是合规审计之类的部门,那就是变成优点了。
当对要拿下的职位及自己全面了解后。自然就知道该怎么回答了。这里的"优点和缺点"是针对要拿下的职位实际需求而言的,在评估自己与其他面试者的而言更突出的地方,及不如。
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