北航应届生自曝被小米裁员，入职仅2月，律师称三方协议约束力有限

　　近日，一则＂小米裁员北航2022届应届生＂的消息在社交平台流传，引起舆论热议。
　　红星资本局注意到，4月22日，一位名为＂曾经打网球的辣椒＂的用户在脉脉职言区发帖，称自己是北京航空航天大学的应届毕业生，通过校招进入小米（01810.HK），但入职仅两个月，就收到了裁员通知。
　　4月27日，该北航应届生通过其同学对红星资本局表示，已与小米公司签署离职协议，不便透露协议细节，之后婉拒了采访。而北航就业指导中心的工作人员在听明来意后，也拒绝了采访。
　　红星资本局注意到，近年来，应届生被裁的情况屡屡发生，京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师表示，目前还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文，并且企业与应届毕业生签署劳动合同后，三方协议的约束力有限。
　　北航硕士发帖曝被小米裁员
　　入职1个月被转岗、2个月后被裁员
　　在这位北航应届生的自述中，他是北航仪器科学与光电工程学院的学生，今年25岁。在去年秋招时，拿到小米、京东、oppo、荣耀等多家手机公司的offer，最终选择了小米公司。今年2月17日，他入职小米人工智能部软件开发岗位，但不满一个月便转岗到人工智能部小爱同学架构组。转岗一月后，在4月22日这一天被通知因业务缩减裁员。
　　据其讲述，小米公司提供的裁员解决方案是：一是走劳动仲裁，但由于还在试用期，所以赔偿会很少；二是继续在岗一个月，这一个月可以去找新的工作，相当于给一个月工资赔偿。
　　该北航应届生在帖子中提出诉求称＂学校能否恢复应届生身份和三方协议等，便于后续找工作。＂
　　红星资本局注意到，此帖发布后，在脉脉平台迅速引起热议，截至4月26日，已有超过2000余条评论。有用户发表评论说到：＂裁员应届生太不道德＂、＂两个月就裁员当初为什么要招聘呢？＂、＂春招都快结束了，现在被裁员失去了应届生身份，去哪里找工作？＂
　　4月26日，红星资本局通过其同学联系到了该北航应届生，对方表示已与小米公司签署离职协议，不便透露协议细节，之后婉拒了采访。
　　4月27日，红星资本局发现，上述北航应届生发布在脉脉平台的帖子目前已搜索不到，或被删除。随后，红星资本局致电北航就业指导中心，对方工作人员在听明来意后，拒绝了采访。
　　针对＂小米裁员北航2022届应届生＂的消息，27日，红星资本局向小米方面求证此事，截至发稿，暂无回应。
　　值得一提的是，早在2月中旬，小米就被曝出计划裁员10%，裁员范围是绩效为C的员工，也有B和B+的员工涉及，裁员对象可能以新员工或应届毕业生为主。
　　当时，小米相关负责人回应红星资本局称：＂小米创业至今尚未出现过裁员的情况，而且目前小米有超过4000个热门岗位依然在广纳贤才，欢迎优秀人才的加入。＂
　　应届生被裁频频发生
　　企业是否违反劳动法？
　　红星资本局注意到，此前也发生过互联网公司裁员应届生的情况。
　　2018年，美团（03690.HK）点评被曝年底裁员应届生，据界面新闻报道：＂一名刚入职点评的员工证实，身边已有三位同事于昨日被辞退，三人均为应届生，因为尚未转正，能否拿到补偿也未可知。＂
　　2021年11月，字节跳动旗下Ohayoo也被曝出裁员2021届应届生。当时Ohayoo回应称，近期因业务变动，对部分岗位和人员进行调整，涉及79名员工，包括30名校招生。对校招生，23名同学已内部转岗，3名同学在内部协调中，另4名同学未转岗选择离职，我们提供了离职补偿。
　　除了互联网行业，医疗器械行业一哥迈瑞医疗（300760.SZ）也在2018年底传出裁员200多名应届毕业生的消息，引起舆论热议。据中国青年报报道，2018年12月31日，迈瑞医疗通过媒体回应称，此次突然解约，是因为该公司业务梳理发现目前需要更多社招而非学生，所以取消了部分原定明年秋季加入公司的合同，迈瑞按合同进行赔偿。据了解，迈瑞将给每位解约的学生支付5000元的赔偿金。
　　4月27日，一位即将毕业的2022届学生对红星资本局说：＂对于应届毕业生来说，从秋招到春招，至少有两轮求职机会，而如今秋招春招均已结束，临近毕业，许多好的求职机会已经没有了，此时被裁员难以接受。＂
　　此次发帖的北航应届生也表示，希望学校能恢复其应届生身份和三方协议等，便于后续找工作。
　　（*三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，作用是在毕业到就业这个过渡期间，给应届毕业生们一个保障，明确毕业生、单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。）
　　在此次＂小米裁员北航2022届毕业生＂事件中，小米公司裁员应届生的行为是否违反了三方协议以及相关法律？
　　对此，京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领律师告诉红星资本局：＂企业与应届毕业生签订劳动合同后，就需要有法定的解除理由才能解除劳动关系，否则企业就涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或者给予劳动者2倍的赔偿金。＂
　　徐玉领律师也指出：＂目前，还没有专门针对应届毕业生就业权益的法律条文，在企业与应届毕业生签署劳动合同后，三方协议的约束力有限。＂
　　红星新闻记者 俞瑶 强亚铣
　　编辑 陶玥阳