谈一谈大厂动不动就批量裁人的社会现象
不知道从何年何月起,互联网带动出一股社会文化,动不动就批量裁人,此起彼伏、绵延不绝…美其名曰优化、为社会输送人才、毕业等。
我印象中,最早一次见批量裁人事件,是2017年万达网络科技大规模裁员,从6000名员工裁至300名,回想刚开始招人的时候,大量招人,并许诺员工各种福利外加17薪。没想到也就1年的功夫,就开始大量裁人,被裁人吐槽,当时公司许诺的17薪也没有变现。
至此,互联网大厂们发现,居然可以这样操作,顿时都茅塞顿开,纷纷效仿,于是社会上,开始是零星出现这种新闻,后来不断的出现这种新闻,到现在密度更加频繁的出现这种新闻。
是公司真的困难到这种程度了吗?肯定不是,他们要比广大的中小微企业要好成千上万倍,在职的员工待遇比广大的中小微企业员工待遇不知道要好多少倍;那为什么不断的甩出这些操作?让人匪夷所思。遥想以前传统企业,很困难的时候,可能会大家集体降降薪,熬过难关,绝没有批量裁员这种想法。从什么时候起,刮起了这么一场社会风气,是从互联网兴起开始的吗?难道这真是人口红利惹的祸?让企业嘚瑟成现在这个样子:批量招人再批量裁员、35岁以下就淘汰、996是福报…
动不动就批量裁人的社会现象,这是不是独具中国特色的社会文化?
12年摩托罗拉裁员在华遇阻