今年养老金上涨，如果3000元以下涨500元，6000以上不涨，可行吗

　　从2005年以来，我国养老金已经实现了十七次连续上涨，即将迎来18次连续上涨，据统计，从2012年到2021年，企业退休人员月人均养老金从1686元增长到2987元，目前，养老金平均水平在3000元左右。对于参加职工社保的退休人员来说，如果你的养老金低于3000元，是明显低于全国平均水平的，于是有人在网络上呼吁，养老金调整要达到缩小收入差距的目的，建议2022年养老金上涨时，给养老金不足2800元的每人每月上涨500元，6000以上的不再上涨，这么做真的可行吗？答案是否定的，这样做不可行！主要是因为这样做违背以下三个方面的诉求。
　　第一，违背了多缴多得，长缴多得的激励机制，不利于养老保险制度的可持续发展。
　　给3000元以下涨500元，6000以上不涨，相当于是一味地提低控高，只顾着缩小养老金差距，而忽略了养老保险制度多缴多得，长缴多得的激励机制。养老保险制度从1993年全面实施以来，之所以能够持续运转近30年，其中最重要的无疑是始终坚持多缴多得，长缴多得的激励机制，吸引更多人参保缴费，并尽可能提高缴费档次，延长缴费年限，为未来的养老生活放弃眼前的利益。
　　可想而知，如果给3000元以下涨500元，6000以上不涨，那么6年之后将全部上涨到6000元以上，养老金便再无高低之分，这样一来，谁还愿意多缴费，长缴费呢？长此以往，将非常不利于养老保险制度的可持续发展。
　　第二，违背了了物价和消费水平的差异，将使部分退休人员生活面临困难。
　　我国地广物博，不同地区发展水平不同，物价水平也不同，生活在不同地区的退休人员消费水平是不一样的，生活成本有高有低，因此，在计算养老金时，也会将当地上年度社会平均工资作为重要依据，上调养老金时，不同地区的调整方案也是根据自身实际制定的，各有不同，这样才能让退休人员正常生活，不至于调整不当造成生活困难。
　　反之，如果今年养老金全国统一上涨，3000元以下涨500元，6000以上不涨，这实际上违背了养老金调整的初衷，即抵御物价上涨带来的影响，对于消费水平较高的地区，退休人员养老金停滞不涨，这将加大退休人员生活压力，使退休生活面临困难。
　　第三，违背了工龄的作用和年轻时的积累，大大打击人们拼搏奋斗的积极性。
　　不少人认为养老金上涨应该按工龄上涨，因为工龄最能体现对社会作出的贡献，目前的调整方案虽然极少地区直接和工龄挂钩，但都会和缴费年限挂钩，很大程度上，缴费年限和工龄是一一对应的，所以和缴费年限挂钩也基本等同于和工龄挂钩，这种调整方式还是能够被大多数人所认可和接受的。
　　缴纳职工养老保险的多为企事业单位退休人员和部分灵活就业人员，养老金较高的，要么工龄较长，要么缴费较多，在年轻时付出了不少努力，如果给3000元以下涨500元，6000以上不涨，那么这将大大打击人们拼搏奋斗的积极性，都想坐享其成，这对整个社会环境都是不利的。
　　实际上，目前养老金的调整方式已经兼顾了效率与公平。目前我国养老金调整主要有三种方式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，定额调整每人上涨相同的养老金，体现公平原则；挂钩调整挂钩基础养老金和缴费年限，体现多缴多得和长缴多得的激励机制；倾斜调整向高龄老人和艰苦边远地区退休人员倾斜照顾，体现对退休人员的照顾和关心。因此目前实施的调整方式已经兼顾了效率与公平。