郭台铭，输了！

　　富士康一度成为我国最大的代工厂， 它解决了我国很大一部分就业问题，靠着庞大的规模和人力资源，它也得到了一笔又一笔的大订单，并且成为苹果的长期合作伙伴。
　　而郭台铭作为富士康的CEO，他靠着富士康赚的盆满钵满，并霸占台湾首富多年。 然而他却因为自己的一些错误选择，让这些成就化为云烟，如今的郭台铭是输了，他怎么了？ 一、富士康优势
　　富士康主营业务就是制造业的相关内容，要知道制造业并不需要有多少科技力量，很多国家都有制造业的代工厂，然而富士康却能够在一众工厂里脱颖而出，并一举拿下苹果大客户的订单，还能成为全球最大的3c电子代工厂， 富士康凭借的是什么呢？
　　实际上它凭借的最大优势就是工人多，因为富士康规模非常庞大，除了在中国建立代工厂之外，它还在很多国家都建有代工厂。 而富士康在全球范围内有120万工人，所以无论是多么庞大的订单，多短的时间，富士康都比其他代工厂更能胜任。
　　富士康的又一大好处就是，它能够比其他代工厂价格低廉，这是因为我国是人口大国，在用人方面，富士康可以节省很多成本，因此郭台铭可以在市场中打价格战。 然而郭台铭对于这种现状还不满意，他还在对员工进行压榨。
　　只是人是有思想的，如果老板对自己不好，那么大家就不愿意给他奉献自己的力量。为此郭台铭想到了一个好方法，他认为可以用机器人代替工人。 这样一来，既可以节约成本，又可以保证速度。机器人只要不发生故障，他就可以24小时无休止的工作。
　　为此郭台铭在2012年给苹果高管团队画出了这张大饼，他告诉苹果高管团队，未来机器人将会取代所有工人。这也让高管非常期待这一天，郭台铭更是表示，在2014年富士康就会让全球有100万台机器人做代工工作，建立一个以机器人为主的生产线。为此郭台铭和苹果高管都在为建造机器人在努力。 如今郭台铭成功了吗？
　　二、郭台铭输了
　　与大家期待值不同的是，郭台铭在使用机器人这件事情上没有应用成功 。首先是在数量上，目前全球范围内富士康可以工作的机器人没有超过10万台，这与郭台铭曾经放下的豪言壮志完全不同，并且已经过了这么多年，他都没有实现2014年的目标，这就已经意味着他输了。
　　除了数量之外，用机器人全面代替人工这件事本身就不现实，虽然机器人可以无休止的工作，但富士康做的工作需要非常精细。 包括涂胶水、钻螺丝等工艺，机器人都没有办法在小小的零件上出色完成。
　　而且富士康做的是3c电子产品的代工，电子产品的更新速度非常快， 而机器人的工作是靠代码完成的，每进行一次更新，都需要重新搭建机器人生产线，这并不容易。
　　所以以现阶段的技术，机器人无法对人力进行很好的替代，郭台铭付出了非常巨额的投资，却只能以失败告终。然而令他没有想到的是，他想要继续靠着庞大的人力资源规模吃红利，这点都做不到了。 要知道，原来富士康在最鼎盛时期，想要进富士康的员工还需要托关系才可以，可如今富士康却面临招工难的问题。
　　不仅如此，郑州富士康出现员工集体大逃亡的现象。很多年轻人拖着行李，徒步着准备回家。这也不是富士康第一次出现员工大逃亡的问题。 富士康还经常会传出员工跳楼自杀的丑闻，他们的员工究竟怎么了？
　　其实不是员工的问题，而是因为郭台铭采用的是压榨手段，富士康员工的工作环境非常严苛，所有流水线工人不能交谈，上厕所时间也不能超过十分钟，并且管理层人员也会经常苛责员工。 富士康工资是按照多劳多得计算，如果想要获得高薪，就需要拼命的工作，加班。
　　而郭台铭本人甚至还说过人就是动物需要管理这样的话，可见在富士康工作并没有人性可言 。所以富士康员工才会想要逃走，离开这个压榨场。但如果没有人力，富士康的订单就没有办法按时完成，为此郭台铭开始加薪招工。
　　郑州富士康将全勤奖提高到了15000元一个月，而出勤补贴也提高至400元一天。 这样的工资并不低，尤其是在富士康这种靠着廉价劳动力兴起的代工厂更是前所未有的事，可就算这样，他还是面临招工难的问题。
　　为了稳定产能，富士康需要招工10万个员工，为此地方政府都在助富士康招工。 但郭台铭以及富士康频频传出丑闻，这导致人们对于他们的信任度已经减低很多。
　　原先全球50%的苹果手机都由郑州富士康工厂贡献，它缺人自然会导致苹果这个大客户对富士康不满，而富士康70%的订单都来自于苹果，如果苹果一旦与之断开合作，那么富士康将会面临巨大的损失。 在多重冲击下，郭台铭如今输的彻底。
　　结语
　　郭台铭想要变这种现状，他首先要在重视现有员工的基础上，再去发展机器人自动化生产线。其次与苹果公司尽快缓解矛盾。而我国也要小心富士康化解矛盾的方法是转移生产线，因为目前富士康对于我国还有比较重要的意义。 你认为呢？