龙舟队改革
龙舟队的这种改革,你认为会成功么?
某市举办龙舟赛,某队铩羽而归,李书记痛定思痛,决心整改,以图次年打个翻身仗。于是安排办公室刘主任拿出整改意见。
刘主任一夜未睡,抓破脑袋终于想出整改方案。
次日会议室,刘主任拿着整改方案,指出龙舟队人员配置不合理,要进行精简,并提出,现有舵手1人、鼓手1人、锣手1人、桨手16人、候补桨手8人,总计27人,人数较多,人员素质不高是此次失利的主要原因。
调整方案如下:
舵手:作用是控制方向、防止偏离。如果没有正确方向,一切努力都是无用功。因此,舵手安排两人,用一备一,要求是硕士以上学历;
鼓手:作用是用鼓点指挥、控制划桨节奏。没有他的指挥,大家不能齐心协力的按统一要求划,也是不可或缺的角色。因此,鼓手也安排两人,用一备一,要求是博士以上学历;
锣手:作用是配合鼓手工作,保证团结一致,让桨手不乱浆。虽说不是起直接的指挥作用,但也是不可缺少的一员。因此,锣手也安排两人,用一备一,要求硕士以上学历。
舵手、鼓手、锣手的选拔采用公开招聘的方式进行,分为笔试和面试两个环节,……。
为使全体队员进一步认清形势,统一思想,积极营造坚定信心、迎难而上、共克时艰的浓厚氛围,决定成立龙舟指挥部,总指挥由李书记担任,副总指挥由刘主任担任,全体成员在指挥部的领导下统一行动。
鉴于各指挥岗位、服务岗位已经占用8个指标,为力保减员增效目标的实现,计划将桨手由16人调整为10人,候补桨手由8人调整为6人。按此标准,人员总数24人,比整改前减少3人。后期还会从人员的健康考虑,在适当时机增加营养师等岗位,届时桨手数量还会进一步减少,望桨手能珍惜当前机会,认真做好本职工作,……。
经过本次调整,人员总体素质大为提高,相信明年一定会取得突飞猛进的成绩。