突发!毕马威被全面调查,四大面临分拆?
最新消息,据华尔街日报和路透相关媒体报道,英国立法者再次呼吁拆分毕马威(KPMG)、安永道(EY)、普华永道(PwC)和德勤(Deloitte),英国监管部门对毕马威发动全面的调查,毕马威英国将再次面临严拷。
毕马威被查,四大面临分拆业务!
4月2日,英国会计监管机构对毕马威(KPMG)的各项标准和文化进行了全面审查,这是该监管部门首次进行此类干预。
在(Carillion)和零售商宝盛(BHS)的审计失败后,为提高簿记帐水平和透明度,英国对分拆四大的呼声越来越强烈。
英国议会专责委员会也表示,毕马威审计失败不是孤立现象,而是整个市场的一个症候,这个市场有利于四大审计公司,但不利于整体经济,"四大"的高收入与审计行业应当遵循的公正、公益理念格格不入。
英国议会专责委员会建议英国政府,将四大审计公司交由反垄断监管机构考虑进行分拆。
然而,"四大"在全球审计领域处于无可置疑的霸权地位。
仅在欧盟,针对上市公司提供财务审计"四大"的市场份额超过了90%。在英国和美国市场,这一比例高达99%。毕马威甚至还负责英国央行的审计业务。
"四大"2017年在全球的合计收入高达1340亿美元。因此,他们纷纷对于英国政府可能采取的措施提出了警告。
四大警告英国政府注意潜在危险
《星期日泰晤士报》2018年7月1日报道,去年9月接任毕马威CEO的比尔·迈克尔(Bill Michael)在一系列丑闻以后承认"四大"可能正面临公众信任危机,不过他的辩解似乎话里有话,暗示如果拆分毕马威的审计业务,会对市场和投资者不利。
来源:《星期日泰晤士报》
比尔·迈克尔说,"如果我们允许(高收入的)咨询服务发展壮大,可能会发现,自己会陷入一种没人愿意费力去搞审计的境地。这对市场和投资者都是不利的。"
毕马威英国(KPMG UK)目前的合伙人和员工总数达到1.5万,其中仅3600人从事审计工作。
近年来,该公司的税务咨询、交易咨询、管理和风险咨询等业务不断增长,目前已聘用了约7500人从事咨询业务。
比尔·迈克尔明确表示不支持关于拆分"四大"审计业务的呼吁,但仍然欢迎政府的审查,他说,"我们不可能从事不被信任的工作,这样对社会和资本市场都不好,毕竟一个‘坏苹果’就会造成对整个系统的不信任,所以我支持作出一些改变。"
美联社7月12日报道,德勤同样警告英国政府称,拆分"四大"审计业务可能损害伦敦金融城的声望,以及英国作为全球金融中心的地位。
来源:美联社
德勤致信英国政府表示,"有委员会和其他批评人士建议将大型专业服务公司拆分以加强竞争,从而确保审计质量,我们不认为这是解决问题的可行方案,只会损害审计质量,危及英国作为一个有吸引力的资本市场的地位。"
德勤强调,在英国脱欧之际,政府"持续支持"审计行业对巩固人们对英国的信心"至关重要"。
普华永道则致函英国各委员会称,"很明显,分拆大公司将影响审计质量,不过支持政府打破进入市场的壁垒,鼓励竞争。
安永则顾左右而言他,安永英国CEO史蒂夫•瓦利(Steve Varley)表示,佳利来破产后,他们的股东本可以得到更好的服务,美国的破产机制值得借鉴。
"再一次,‘四大’承认问题存在,但不支持拆分成为解决办法。"美联社总结道,"你可以把手指指向任何地方,不要指到这里就行。"
虽受影响,但依旧吸引人
四大虽然受到一定的影响,但是四大在全球审计领域依旧处于无可置疑的主导地位。
对于大部分财会金融专业大学生的来说,四大依旧有很多吸引人的因素:
外部因素:
Major of study
很多同学的专业是会计、财务方面的,而四大是这方面的顶尖公司,没有比四大更能让自己迅速成长起来的公司了。
Big name firms
四大的名声在应届生中还是很大的,每年四大校招都会从各大高校吸引大量目光。对于应届生而言,四大作为业界翘楚,拿到四大的offer不仅能让自己扬眉吐气,最重要的是对今后的求职面试有帮助。
内部原因:
Professionalism
在四大工作,专业能力肯定是能快速加强的,而且是其他同行业公司比不上的。
四大对个人专业能力相当看重,有非常完善的培训机制。比如安排各种Soft skill培训,CPA培训,据说每年有两个半月的时间会给员工放带薪假复习CPA考试。这也能帮助大家在短时间内对于整个行业也有更深的了解。
Great exit opportunities
进入四大之后,你会接触到很多不同项目。在完成一个项目里,你要想到如何与客户沟通,如何应付好上下级,项目如何协调等等一系列事情。
这些不仅能够锻炼你项目管理的能力、沟通能力,能让你更好的胜任工作,逐步晋升成为manager,而且对于今后想去创业的人来说,这些训练也是很有益处的!
四大也是个很好的跳板,有很多人会在四大工作几年后跳槽去投行、券商里工作。
在四大工作的人不仅专业能力受到业内认可,而且其他一些必备素质比如英语能力,抗压能力,管理能力等都是很多公司青睐的。很多企业在招聘财务分析、财务总监、财务经理,都会优先考虑有四大工作经验的人才。
四大需要什么样的人?
GPA很重要
虽然这一点并没有太刻意强调,但是最后进四大的人没有哪一个的GPA会非常低。如果在GPA上不占有优势,那就应该尽量在简历上不突出这个点。
在面试时结合自己做过的一些实习,取得过的一些成绩来向面试官表达自己对审计的热爱,总之要表现自己是很适合这个岗位的,以此来争取进四大的机会。
趁早多做Networking
Networking是一个非常有效的手段,而且一定要趁早,如果等到拿到面试再做Networking其实已经晚了。
因为你Build Realationship需要时间,如果你找人帮忙,咨询Career Development,他们会很乐意帮忙,但如果你直接找人帮忙找工作,这会显得比较功利,而且在Personal Realationship建立起来之前,他们也是不会帮你的。
证书依然吃香
四大在招聘时比较看重综合实力,可如果面试官在面对两位学校背景相同、英语水平相同的候选人时,你觉得他会作何选择?
这时候CPA这一类财会证书的重要性就不言而喻了,而且CPA还被视为四大工作的硬性指标,也一直被四大视为求职者学习能力和综合素质的体现,所以能有"一证在手"总会多一分胜算。
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