疑问为什么公务员养老金普遍比企业职工要高呢？这公平吗？

　　今天在来上班的途中，听到几个人议论，退休人员的养老金将再一次迎来上涨，据说这已经是17连涨了，本次上涨方案将于本月内出台。养老金上涨，本身是个天大的好事，毕竟涨总比不涨好，有总比没有好，这么多年了，养老金都在不断调增，对于全体退休人员来讲都是十分利好的事情。虽然有的算下来每月增长的养老金并不多，有的企业退休职工退休多年了，养老金也不过一两千元，但总算有种希望和盼头，多多少少能涨点，也让人感到了知足者常乐。（本文版权属《今日头条》小米粒故事，抄袭者可耻）
　　许多人也在质疑，同样是退休职工，为什么公务员的养老金就要比企业职工高出许多呢？有一次，在与一位某地的政府机关招待所服务员聊天时聊到了养老金话题，她说自己是一名招待所的一名普通服务员，正式编制，工作几十年了，从来没有缴纳过什么养老保险之类的，但退休后自己的退休工资每月也有五千多元，虽然比上不足，但比下已经有余了。据她介绍，与她同龄参加工作在企业的好朋友，就因为是在企业工作退休的，平时还要被扣养老保险之类的，退休了算下来总共也才不到三千元。她觉得自己应该知足了，已经算是幸运的了。比起那些从企业退休的职工来说，自己不知要好她们多少倍了。（本文版权属《今日头条》小米粒故事，抄袭者可耻）
　　听了她的聊天，我也在纳闷，为什么会这样呢？同样是退休人员，差距怎么就这么大呢？按理说公务员是吃财政饭的，自己又不缴纳养老保险，退休后的收入应该是不比企业职工多的，最起码也是持平吧？而企业退休职工在企业中工作几十年，为企业创造了数不清的业绩和效益，自己还要缴纳养老保险，无论从哪个方面来讲，退休养老金都应该是不少的，但现实却恰恰相反，这到底是为什么呢？我百思不得其解，于是在网上查找资料，想弄清其中的缘由。（本文版权属《今日头条》小米粒故事，抄袭者可耻）
　　网上大致是这样说的，在退休问题上有一种叫＂双轨制＂的概念，讲的是1995年，国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担为内核的＂统账结合＂模式。机关和事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。这就形成了在养老制度上，企业和机关事业单位两种截然不同的＂双轨＂模式。简单来说，就是机关事业单位几乎不用为自己的社保买单，国家都帮他们交好了。（本文版权属《今日头条》小米粒故事，抄袭者可耻）
　　基于这样的一个特殊原因，一直以来，全社会都在呼吁养老金并轨，但若干年过去了，似乎这种并轨也仅仅存在于各种会议和讨论中，并没有真正意义上的并轨，就目前而言，这种差距还是明显存在的，这就造成了某种意义上的不平等。但又有什么办法呢？有意见归有意见，郁闷归郁闷，问题始终还是摆在那里，始终没有得到有效解决。（本文版权属《今日头条》小米粒故事，抄袭者可耻）
　　尽管有的地方也可能在试点，但无论怎样？公务员的养老金都会比企业职工的要高，这是为什么呢？我查了一下资料，是因为机关事业单位的职工的一种叫什么＂职业年金＂的东东，什么是职业年金呢？简单地讲，职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是机关事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。而在养老金发放方面，除了职业年金以外，按照以往的惯例，机关事业单位人员退休之后，可以获得自己在职期间工资待遇的70~%90%左右。而作为企业单位退休人员只能够获得自己在职期间工资待遇的40~%60%左右。所以说按照这样的一个比例来大致判断，机关事业单位职工的退休金待遇远远还是要高于企业单位人员的退休金待遇的。从这个意义上讲，在短期内这种不平等还依然是存在的。如果说在职时企业职工因多劳多得不断创造效益，收入还行的话，那么退休后就少之又少了。难怪有人调侃：辛辛苦苦几十年，一退回到解放前。因退返贫的现象值得警惕啊！（本文版权属《今日头条》小米粒故事，抄袭者可耻）
　　企业职工是社会财富的创造者，也是税赋的主流交纳者，如何进一步缩小机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老金差距，给企业退休人员更多的关心和关爱，体现出社会主义更大的优越性，是摆在当下和今后很长一段时间的重大问题，期待能够尽快研究制定出科学合理的办法，让大家都能心有所安、劳有所得、退休生活乐而无忧。
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