中芯国际董事长辞职,数百名研发人员离职,为什么人才频频流失?
领导无能,权利争斗私利为主,员工待遇与国际相差甚远,领导干部对标国际,
国企搞高新技术开发很难见成效的,官本位主义严重,激励机制不够,责任和利益分配不清晰。国家有关部门应该打包甩给私企进行开发,成功后购买的情况才会尽快见成效!
建议送给华为
收入差距太大,应该全员持股,学学华为。
国内晶圆代工龙头迎来重磅人事变动。9月3日晚间,中芯国际公告称,董事长兼执行董事周子学因个人身体原因,辞任董事长职务。CFO高永岗将出任代理董事长,履行董事长职责。辞去董事长一职后,
公司研发人员及薪资却有下降趋势:截至 2021 年 6 月 30 日,公司研发人员数量 1785 人,去年同期 2419 人,研发人员薪酬合计 2.3 亿元,去年同期 3.26 亿元,研发人员平均薪酬 12.9 万元,不及去年同期的 13.5 万元。
①老大都不在了,带过来的人员肯定有想法,不被重用或者遭冷落之后,跳槽去其他地方做,
②薪资下降了一部分,跳槽到别家,肯定不是这个样子,毕竟很多企业缺这样的人才,
③是否中芯国际内部又出现了斗争,对于中芯国际这样的企业来说,目前承载的其实不单单是一个企业的使命,而且肩负着中国半导体升级的责任,所以首先内部其实不能出现问题,当然对于一家这样关键的企业来说,内部出现问题也属于正常的,无论是股东资金还是内部核心人才之间,都需要恰到好处的管理以及恰到好处的,
部分数据内容参考于网络
国企里呆过9年,从来不看好国企,缺乏活力,创新用钱砸,砸出的东西跟投入不成比例,天天满足各种条条框框,呆久了思维都僵化。不过国企出来的人厉害的比较多,并不是国企没有高水平的人,而是那种氛围难以发挥。
在国家利益面前退缩的人一律取消职业从业资格
国家投资已到手,韭菜已培植成熟,原始股已高位套现,此时不走更待何时?
管理出了问题。
情商论是杀死科学家的锋利匕首,科研单位领导应服务于人才,而不是用权利上海人才,如果科学家把精力都放在搞关系玩情商上了,他也成不了科学家了。对于国家和民族来说是悲剧。
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