一档工会节目走红带来的启示

　　罗娟
　　据《工人日报》报道，最近，由福建省福州市总工会联合媒体、企业制作的一档名为＂对话三创＂的节目火了。没有明星、没有引流、没有炒作，一档满是技术话题的创业访谈节目，吸引了职工创客、企业和投资人的参与，开播以来节目全媒体播放量累计突破500万，其传播指数在福建省同时段广播节目中位列第一。
　　与时下一些火爆的节目相比，这一数据也许并不算惊人，但是一档工会主办、服务职工的节目能够被更多人看见，足以令工会人为之振奋，其传递出的相关启示，更值得思考、借鉴。
　　实际工作中，不少基层工会服务职工有热情，但可能因为经费不多、资源手段有限、人手和专业能力不足等实际困难，导致开展活动、提供服务勉为其难或者效果不佳。福州工会也面临类似问题——在服务职工创新面前，有限的培训场地和经费，究竟用于支付职工创客的食宿费还是用来请导师？最终，他们选择了＂云访谈＂节目的方式，链接＂海量资源＂帮助更多职工创客，高效率、低成本地巧妙化解了这一难题。
　　随着经济发展和社会变迁，工会工作需要不断创新，进一步扩大工会组织的影响力和服务职工的辐射力，增强工会组织在职工群众中的凝聚力，但究竟该如何创新才能收到良好成效？上述工会节目的走红启示我们：要运用新的思维方式，＂跳出工会看工会、干工会＂；要建立新的链接，逐渐扩大工会的朋友圈，借助社会资源延伸工会服务手臂，增强工会服务效能。
　　事实上，工会主动联合社会资源已有许多成功实践。比如，上海工会面对职工对体检、咨询、取药等多种需求，通过链接卫生部门、园区企业等资源，建设了100个职工健康服务点，实现了让职工就近就便享有疾病预防、健康自检自评、健康教育、健康指导等服务内容；深圳福田区办起工会大食堂，通过＂政府支持、工会引导、企业自办、社会兴办＂，实现了食堂微利运营、价格优惠，让周边近10万名职工都能受惠……这些尝试和探索能够成功，靠的正是工会在服务职工上主动破题，因地制宜撬动各类社会资源。
　　当前，职工群众权益的实现还有不少难点、堵点，工会不可能＂包打天下＂，许多工作需要动员多方力量，利用多种资源，联合政府、用人单位、社会组织及志愿者来共同完成。同时，职工创新成果落地、就近就医等多元需求不断涌现，客观上要求工会工作通过创新和链接社会资源，引入更多专业力量，延伸服务手臂，增强工会的服务效能，切实提高职工生活品质。
　　顺应职工对美好生活的新期待，新修订的工会法将＂竭诚服务职工群众＂列入其中。题中之义便是要求新时代工会工作在职工多样化需求中主动破题，积极创新，善于借力，形成合力，更多更好地为职工群众办实事，使职工获得感、幸福感、安全感明显提升。这也是上述工会节目走红带来的积极效应与深刻启示。