涨工资了！9月起工资新规正式实施，谁会受益？月薪不达标违法

　　#头条科技复薪计划第二期#
　　随着社保、公积金上下限调整的公布，在之前已经有很多省市调整了最低工资标准，最近又有浙江、江苏，湖北等15个省市公布了调整最低工资标准，其他省份也会陆续公布最低工资标准，2021年对打工来说真是一个幸福年。
　　根据最低工资标准的规定，最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。那么月最低工资标准主要适用于全日制劳动就业者，而小时工资标准适用于非全日制就业劳动者，从今年四月份开始，先后有黑龙江省、江西、新疆于4月1日开始实施；陕西于5月1日开始实施；上海、天津、西藏于7月1日开始实施；北京、浙江、江苏8月1日开始实施；湖北、宁夏、甘肃9月1日开始实施；山西将在10月1日开始，辽宁将在11月1日开始。
　　目前公布的省份当中，上海月最低工资标准已经达到了2590元。其中超过2000元的省份有上海、北京、天津、江苏、浙江、湖北的六个省市。也就是说，劳动者的工资不能低于最低工资标准，所以随着最低工资标准的上调，低收入劳动者的收入也会水涨船高，与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应的上涨，而今年人事发布通知中明确的提到，企业严格执行最低工资保障制度，低于这个标准的是违法的。
　　不然会给企业带来不必要的法律风险，当然，职工也该认识到这点，以更好地维护自己的合法权益。
　　2021年中国经济持续好转，再加上2020年多数省份没有调整最低工资标准，有部分省份在2018年、2019年就没有调整，所以今年多地纷纷调整最低工资标准，也是经济增速回暖的支撑，也是根据最低工资标准制度调整品质的政策要求，促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。还有四个省份的表态，已经表态年内要调整最低工资标准，包括吉林、四川、安徽和山东，还有其他省市相信也会跟进，通过对最低工资标准的增长，从而促进其他劳动者的工资增长。
　　比如，江西省制定了2021年企业工资增长的指导线，2021年企业工资增长的基准线为8%，那么企业工资增长的下线为3%，不设上限，适用于企业职工工资调整，全省各类企业根据企业经济效益和劳动生产效率的的具体情况，建立健全工资决定和正常增长机制，协商确定2021年度工资增长比例，合理安排工资增长。
　　另外，单位还应该给员工提供工资条，否则也属于违法行为，在2019年实行的新税法中，对工资条也做了明确的要求，如果不提供涉嫌违法，在《中华人民国个人所得税法》中第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员定额扣缴申报，并向纳税人提供个人所得税可以扣缴税款等信息，包含工资薪金所得、劳务报酬、稿酬所得都算个人所得，按规定居民个人的综合所得，以每年纳税收入额减除费用六万元以及专项扣除，扣除后的余额为应纳税所得额，其中劳务所得，稿酬所得的收入减去20%的费用，余额收入所得收入额按70%计算，也就是说，单位代缴代扣个人所得税后，不得不向员工提供类似工资条的个人所得扣缴税款等信息，属违法行为。用人单位在支付工资后，应向劳动者提供一份个人工资名单，这里包含诸多权益，除了工资点额，还能判断是否低于最低标准，是否缴纳五险一金及所得税扣费等等也是一个重要的证据。
　　同时，最低工资标准的上调，工商各类待遇也相应上调，向发生工伤时工资计算，成功支付、申请双倍、工资经济补偿及加班工资时，如本人工资低于最低工资标准，就以最低工资标准为基准。
　　此外，在劳动者逐年短缺的时代，最低工资标准也是吸引人员流动的重要信号，最低工资标准高，能够留住打工者。否则人员外流缺少劳动力，也是增强劳动力的重要信号。