工龄买断员工,购买灵活就业养老保险,以哪种身份办理退休?
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现实中有许多工龄买断的员工,他们退休是按照灵活就业人员退休还是按照职工身份退休?这里面还是有一点区别的!
一、工龄买断的员工
这里专门提出来解释下,工龄买断的员工只是民间普遍的说法,有些地方叫做"下岗职工"。
简单地说指的是:国有、集体企业结合员工的工龄、工资、岗位以及企业的实际情况,与员工协商,一次性给予员工一定的货币补偿,从而解除劳动关系的一种方式。
从单位的角度来说,减少了对单位未来资金的支出;从员工的角度来说,虽然失去工作,但获取一定补偿,自己还可以再就业,貌似是双赢的局面。
(有点类似现在企业的辞退,公司开除员工,但是给予一定的经济补偿!当然金额还是很高的。)
但是按照国家相关法律规定,买断工龄是 违法 的!
相关法律有很多,主要集中在1998年与1999年左右,这里列举两条:国家1999年的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定:"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。
国家1998年6月9日《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》中指出:"企业不许逃避社会责任,把职工向社会一推了之,要对职工负责到底。"
举个例子加深印象:李某某为A国企员工,2000年,A国企面临倒闭被B国企收购合并。
李某某为正式编制员工,2000年左右正式编制员工算得上是"铁饭碗",难以轻易辞退。但是B国企又不需要这么多员工。
于是B国企买断李某某的工龄,一次性给予李某某一定金额的补助。李某某取消国企编制,面向社会自主创业。
虽然说是违法行为,但是实际中还是存在大量类似的人员。尤其是基层信用社人员以及经营状况差的国企单位。
二、"买断"员工以何种身份办理退休?有区别!
"买断"的员工缴纳养老保险是按照灵活就业人员身份缴纳的,但是退休时候还是按照职工身份办理退休!
以"灵活就业身份"与以"职工身份"办理退休还是有一定的区别的。
最主要的区别就是"买断"员工即使是缴纳灵活就业人员养老保险,他们也是有个人人事档案的,而一般个体经营者购买灵活就业人员养老保险是没有档案的。
档案的重要性就不用多说了,有了它就会方便许多。
比如有了档案,就有可能存在视同缴费年限,退休时就算养老金时候就会多上一点点,毕竟多了一点工龄。
比如有了档案,就有了身份,属于"下岗"女工,可以提前5年退休,50岁就退休,而不用等到女性55岁退休。
说白了,档案里的那张招工表非常重要!
因此,"买断"的下岗职工一定要以"职工"身份退休,可能会多许多年的工龄。
当然,部分地区比如南京,从去年9月开始,下岗女工以灵活就业人员身份参保,也规定要55岁才能退休。
三、总结
"买断工龄"的下岗员工,以灵活就业者身份参保,退休以职工身份办理退休会十分划算!
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