员工平均小于30岁，高管均为70后，33岁当总行副行长银行业

　　一向以冷静、严谨形象出现的银行，正放下高冷范，努力让自己变得更加年轻。
　　一方面，主动拥抱年轻人。银行正在学习如何与年轻人对话，接近Z世代（泛指19952009年间出生的人）的文化与价值观、消费观，借此掌握零售业务未来市场的先机。
　　另一方面，青年强则企业强。壮大自身年轻员工队伍，并搭建市场化的人力资源体系，为青年员工提供发挥特长、展示自我的机会，优化年轻员工晋升通道，成为不少银行的一致选择。
　　激烈角逐之下，最年轻银行名号将花落谁家？
　　银行破圈：与年轻人对话
　　招行是最善于‘讨好’年轻人的银行。曾有投资者如此表述。这并非贬义，而是对其能够切中年轻人痛点、拉近品牌与年轻人距离的认可。
　　2021年3月，招商银行在B站发布了一条名为《【招行特供】挑战全网最甜书记舞》的视频。截至目前，该视频已有760。4万次浏览量，评论1。4万条，成为B站现象级的作品，视频女主娴娴此后也频频亮相招行各大场合。
　　圈外人士看得一头雾水，却并不妨碍多家银行官微跟进，掀起一轮舞蹈区军备竞赛。
　　银行放下身段破圈的背后，折射的是Z世代作为与互联网共同成长的一代，已逐渐成为消费主力军，且其崇尚悦己、追求兴价比、注重独特体验的消费特征与70后、80后截然不同。
　　而随着年龄的增长，与职业发展、收入增加等，年轻客群往往存在更多潜在金融服务需求，将有更强意愿进行金融消费。因此，站在银行角度来说，学会与年轻人沟通对话，建立情感连接，获得年轻客群的认同，也决定其能否在未来零售业务市场抢占先机。
　　在2021年年报中，招行表示，该行持续不断探索与Z世代的连接方式，面向年轻用户开展高频互动经营，与年轻人建立深度的沟通。
　　以招行2020年底推出，定位于零钱理财的朝朝宝为例，推出9个月客户数即突破千万户，其中90后占比高达44，开启年轻客户理财第一课。截至去年末，购买朝朝宝的客户数达1540。3万户，持仓金额1354。4亿元。
　　同时，该行丰富线上投资者教育场景，与合作伙伴共同提升客户服务的广度和深度，打造经营年轻客群的新阵地。去年全年，招商银行App财富交易客群中35岁以下客户的占比为52。2。
　　在去年中期业绩交流会上，招行财富平台部相关人士曾表示，大学生是未来财富管理客户的重要基石，上半年我们在大学生服务方面进行了一些尝试和突破，取得不错成绩，下半年会继续。
　　信用卡业务方面，该行曾在2019年披露一组数据：截至当年10月底，招行信用卡申卡年龄小于30岁的用户占比66。4，彼时6000万持卡人中，90后占比近40。2021年，该行推出面向高校毕业生群体的FIRST毕业生信用卡，继续构建年轻客群获客与经营体系。
　　年轻血液：九江银行员工平均年龄低于30岁
　　一边是加大年轻客户群体的获取力度，另一边，商业银行也在优化员工结构、干部队伍结构，保持自身血液的年轻与活力。
　　从上市银行年报来看，银行员工总数、专业构成、职能分布、教育程度情况较为详尽，但披露员工年龄结构的并不多。其中，国有大行30岁以下员工占比普遍在20左右。
　　招行年报披露，截至去年末，该行研发人员超过万名，占全行员工总数的9。7，其中近六成研发人员为30岁以内。南京银行年报也显示，去年末母公司正式员工平均年龄33岁，本科以上（含本科）学历员工占比98。2。
　　员工最年轻的银行，非在港上市的九江银行莫属。截至去年末，该行共有4624名员工（含村镇银行），平均年龄仅29。55岁。其中30岁以下员工占比近65，31岁至40岁的员工占比也接近31，全行41岁以上员工总数仅200人。
　　此外，九江银行核心高管也极为稳定，多位行领导都是在2000年筹建九江市商业银行时就加入该行，至今已在该行任职21年。
　　九江银行曾在赴港上市招股书中透露，该行通过高效的招聘、具有市场竞争力的薪酬、先进的培训和完善的考核与晋升机制吸引人才，全行高管团队中有近七成由内部员工提拔，分行行长全部由内部员工提拔。
　　《飞燕筑梦常熟农商银行小微金融模式解码》一书则对常熟银行小微团队进行介绍。截至2020年末，该行小微金融总部人员1761人，平均年龄26岁，90后占比为84。
　　同时，该总部的人员招聘标准是白纸化、年轻化、知识化。从一张白纸开始。从零培养，以确保小微理念和文化认同不偏差，模式复制不走样。
　　这种文化传承也让常熟银行小微金融总部培养出不少年轻干部，张家港行85后副行长陶怡、现任小米消费金融总裁周斌（33岁出任常熟银行总行副行长）、常熟银行80后副行长包剑均出自常熟银行小微业务37创业团队。
　　根据披露，目前国内上市银行中，杭州银行高管团队均为70后。此外，包括宁波银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、渝农商行、苏农银行在内的多家银行高管队伍也以70后为主。