明年会继续上调退休人员养老金吗

　　自从人社部印发＂人社事业十四五规划＂以来，各个省市也都先后印发了当地的人＂人社事业十四五规划＂，在规划中都明确将根据经济增长率、物价变动水平等因素适当提高职工退休人员和居民退休人员的养老保险待遇。
　　企业退休人员连续上调养老金始于2005年，养老金涨幅高的年份达到了20%以上，养老金涨幅低的年份也能有4.5%，比如说2021年职工退休人员养老金的上调比例就是4.5%，在疫情的背景下，能做到这一点那是非常不易的。
　　由于疫情控制得当，经济增长率走上了中高速增长之路，这对于上调退休人员的养老金提供了有力的保障，为能在2022年继续上调退休人员养老金打下了坚实的基础。
　　从这几年职工退休人员养老金的上调比例来看，5%是一个最为重要的运行平台。
　　也就是说，5%的上调比例已成为一个核心的中枢平衡线，高于这个中枢平衡线的难度变得越来越大了，6%的上调比例，那就是绝对的封顶线了，因为每年的经济增长率放在那里了。
　　有了5%这个中枢平衡线，也就等于在相当大的程度上有了保底线，这个保底线或为3%或为3.5%，如果没有特殊原因，上涨幅度不会低于3.5%，在4%至5.5%之间的概率最大，2021年就是4.5%，2018年至2020年之间的上调比例都是5%。
　　每年的职工退休人员养老金的调整都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的办法，挂钩调整是最为核心的办法，因为这个部分增加的养老金最多。
　　上海在2021年职工养老金调整中首次取消了与工龄（视同缴费年限+实际缴费年限，下同）的直接挂钩，此举曾引起轩然大波。
　　但是，其他省市在职工养老金调整的时候都没有取消与工龄的直接挂钩，广大职工退休人员这才放心了，因为养老金的增加就指着工龄在那里支撑着呢，工龄那可是待遇最为关键的保障呀。
　　由于北京职工退休人员工龄的单价可以达到每年3元，这个水平在工龄价值梯队中居于前几位，所以工龄的价值就非同一般了，即便退休人员的工龄只有十五年，也能在双挂钩调整中增加100元的养老金，所占比重最大。
　　北京是对工龄少的企业退休人员的态度最为友好的城市。即便是企业退休人员的工龄只有最低的十五年，每年上调养老金的时候，也能增加至少150元，这个待遇在所有省市中，那是最好的，没有之一。
　　那些职工养老保险缴费年限只有二十年乃至十五年，并且又是最低缴费指数的北京刚退休的企业人员，养老金都是无法达到1714元这个最低标准的，都是补足到1714元的，这等于或多或少地占了便宜。
　　也就是说，即便你的养老金每月不足1714元，也会一律补足到1714元，第二年上调养老金的时候，就能涨到每月1864元，第三年的时候，养老金就能达到每月2000元的水平了。
　　定额调整就是所有的职工退休人员在这部分调整增加的养老金都是一样的，与退休年龄、退休时间、工龄、养老金待遇等因素没有任何关系。
　　这些年来，北京职工退休人员定额调整增加的养老金几乎都是50元，45元为保底线，没有出现过低于45元的情况。
　　倾斜调整，其实，对于许多退休人员来说都是一道并不低的门槛，因为绝大多数省市规定的倾斜调整的年龄都是要求不低于70周岁。
　　也就是说，一个人退休之后至少要等待一二十年的时间，才能在养老金调整中享受到倾斜调整的待遇，待遇低的增加五到十元，待遇高的增加可以达到百八十元。（原创：周凤迟）